加强合同工思想政治工作 促进我校健康发展

杨慧玲

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2018）07-0-01

随着劳动用工制度改革的不断深入发展，市场化运作方式的逐步规范，我校作为培训机构根据工作临时需要和工作性质特点，常常雇佣一些合同工来完成一些食堂、宾馆服务及保洁、绿化、车辆驾驶等任务。合同工的地位和作用都在发生着演变，逐渐形成我校不可缺少的重要组成部分。对他们的管理是一项重要工作，对合同工的正确使用和管理，关系着单位的安全稳定与健康发展，提升我校在市场经济下的竞争力。由于在合同工当中，存在着年龄结构、文化层次、思维方式、用工制度等方面的差异，使得整个合同工队伍的稳定性不高，合同工的工作积极性也需要进一步提高。如何在新的形势下，做好合同工的思想政治工作，营造良好的舆论氛围，凝聚共识，激发活力，为我校发展服务，是当前思想政治工作的新课题。把思想政治工作渗透到培训服务管理全过程，为我校所在市场竞争中提供思想保证和动力支持，是我们管理者面临的一个重要课题。

一、合同工的基本情况

1.临时用工数量较多

我校现有合同工42人，在编教职工58人，从人数上来说已占正式在编职工的72%。合同工队伍的庞大在管理上来说是一个重点。

2.中青年人多

合同工当中50—60年代出生9人占总人数21.5%，70年代出生的有16人，占总人数的38%， 80年代后出生的17人占40.5%。目前培训学校的合同工中青年人多，有朝气。

3.人员素质参差不齐

合同工大多是原各科室招收临时用工，招工门槛低，员工素质普遍偏低，文化层次整体比较低。大体如下：本科毕业3人，大专毕业2人，高中毕业2人，初中及以下毕业35人。团员5人，党员3人。初中及以下毕业大多安置在食堂服务员、宾馆服务员等岗位。这些岗位工作条件脏、苦、累，工作时间较长，员工通常能吃苦耐劳，服从工作分配，势必带来管理难度的加大。特别是初中学历的合同工数量达到了66%，他们构成了我校服务工作的主体。人员素质不高，大部分人员政治觉悟不是很高，思想工作做起来难度大，这种情况使得我们在服务创新方面比较薄弱，拓展工作也受到了很大制约，

4.人员流动性大

目前在我校工作五年以下的人员34人占了总人数的81%，其中特别是一年以内的11人就占了总人数的26%，而工作五年以上的人员8人占19%。由于工作年限较短工作经验不足，在工作中处理问题时，往往会造成计划不周全，解决问题不到位的情况。单位地理位置偏，合同工队伍流动性太大对我校的稳定度和忠诚度也有待提高。

总体来说，合同工队伍的思想非常活跃，维权意识强，对精神文化的需求日益增长。这些迫切需要思想政治工作在形式、方法、机制等方面，在继承和发扬优良传统的基础上进行创新和改进，增强针对性、实效性和主动性。

二、目前我校合同工思想政治工作存在的问题

1.工作机制缺乏活力

在强调经济效益最大化的情况下，合同工的思想政治工作有时显得苍白无力。在思想认识上，一些领导没有真正感悟到合同工的思想政治工作是一切工作的生命线，在日常工作中，对合同工强调完成工作任务，而对合同工的思想政治工作关心不足。在一些领导看来，合同工的不同于正式工思想政治工作不能直接创造什么经济效益，或者没有什么工作实绩，不需要太过强调。但事实并非如此，合同工的思想政治工作也是做人的工作，人的思想是千变万化，做好人的思想工作本身就是一件难度很高的工作。人是资源，也是创造效益的基础和前提，搞好学校教学培训工作就必须以人为本开展工作。

2.主题教育欠力度

理想信念教育是思想政治工作的主線、主题。在过多强调业务发展、目标达成要求观念的影响下，在整个社会大环境都过于倾向物质追求的影响下，我们对合同工的理想信念教育工作出现了脱节的现象，合同工的基本上是忙工作，思想政治方面的教育基本没有了。思想教育工作上的缺失，使得合同工在思想上出现了不好的倾向：一是政治信念淡化。二是道德观念淡化，工作无事业心无责任心。三是奉献精神淡化，在工资不变的情况下，不关心工资以外的事。

三、全面推进我校合同工思想政治工作

1.要从领导抓起

要建立“一把手”负总责、分管领导具体抓、其他领导配合抓，党政工青妇齐抓共管、各负其责的思想政治工作机制。新时期的思想政治工作对领导干部提出了更高的要求，领导干部要围绕思想政治工作存在的问题，深入实际进行调查研究，及时了解合同工所想、所需，准确把握他们的思想状况和动向。而领导干部自身也要加强思想、组织、作风建设工作，在思想政治工作中以身作则，严格自律，以自身的言行、自己的品德修养以及工作实绩树立真正的权威来带动和影响周围，从而赢得员工的拥戴。

2.围绕核心开展思想教育工作

围护核心，要在合同工中宣传贯彻党的十九大精神，把学习宣传贯彻做实做细做深，旗帜鲜明讲政治，坚定不移维护习近平总书记的核心地位，强化政治引领，坚定政治方向，学懂弄通十九大精神。引导他们坚定对马克思主义的信仰，对习近平新时代中国特色社会主义的信念，增强对改革开放和现代化建设的信心，对党和政府的信任。

思想政治工作必须服从并服务于经济建设。学校各级领导通过开展形式多样的活动，把合同工的思想和行动统一到学校发展上来，把合同工的智慧和力量集中到发展培训、追求利益上来，取得较好的成效。不定期的召开合同工座谈会，征集合同工合理化建议，有针对性做好思想工作，防止出现问题，极大提升合同工参与管理的热情，间接为我校的发展起了推动作用。

3.建立合同工绩效考核体系

学校落实《劳动法》和《劳动合同法》，严格执行有关规定，使合同工的待遇遇到落实，权益得到保障。严格按照绩效考核标准，对合同工的遵守规章制度、工作能力、工作完成状况等情况进行考核。对于有特殊贡献的合同工，与在编的正式工一样受到表彰和给予一定的奖励。通过考核吸收优秀的合同工参加学校工会组织，合同工中的党员参加校党的会议、活动，听党课，按时缴党费，定期汇报思想。通过激励措施让他们感受是单位真正的主人，使他们自觉与单位共命运、心连心，为单位营造心情舒畅、充满活力的氛围。把职工更加紧密地团结在党组织的周围，更好地发挥工会组织的桥梁纽带作用，依法维护好合同工的合法权益。

当前，员工思想政治工作已经进入了一个新的阶段，我们只有从实际出发，不断与时俱进、求实创新，才能适应新时期新形势新任务的客观要求，不断为我校的健康稳定发展提供坚强有力的思想保障。