党支部书记如何做好党建创新工作

【摘 要】 企业党建工作是企业可持续发展的思想政治保障，可增强企业可持续发展的核心竞争力，提升企业可持续发展的整体水平。做好国有企业党建工作，使党建工作富含创新性，在当前激烈的企业竞争中势在必行。本文首先阐明了党建工作对国有企业发展的重要性，指出了当前企业党建工作所面临的困境，最后为国有企业党建工作提出了几点创新型建议。

【关键词】 党建工作 国有企业 创新

当今世界，经济形势日趋复杂，国有企业发展所面临的困境和挑战越来越棘手，难以找到改革的方向和思路。党的十九大以来，习近平总书记多次就党对国有企业的领导、加强国有企业党建工作做出重要指示[1]。国有企业党支部是企业生产经营的中坚力量，是企业未来发展的重要决策者，其党建工作的质量直接反映了企业文化的优劣，影响了企业的生产经营效率，在一定程度上决定了企业在新的经济改革浪潮中的生死存亡。因此，作为支部运行“核心”，党支部书记做好企业党建创新工作势在必行。

一、新时代下党建工作存在的问题

1、思想认识不统一

当今社会，科学技术日新月异，高度的信息化已然成为当前时代的一个鲜明特征。人们获取信息的手段越来越丰富，获取的信息也日趋多元化和复杂化，由此，企业员工的人生观、价值观、世界观也发生了很大变化，在很多关键时刻，企业员工思想也很难得到统一。尤其对于企业中一些年轻职员，思想个性化较为突出，这一问题成为国有企业员工党政建设的一大难题。

2、支部书记对党建工作重视力度不够

新时代党建工作的创新必须要求与最新的政治会议相结合，党支部书记必须先了解最新的党政动态，将会议文件和会议精神充分结合，再传达给下面的企业员工，使其深入了解党建工作的出发点和工作目标，清楚党建工作的核心内容。然而，目前企业党支部书记在开展党建工作时，往往只是停留在文字上，虽然增加了党建工作宣传次数，但是企业员工对于党建工作仅仅是停留在表面并未抓住其精华，因此并没有发掘党建工作的实质意义，甚至产生对党建工作的反感情绪。

3、企业中心工作并未融入党建工作

国有企业的中心工作是生产经营管理，以谋取利益的最大化。企业党组织在国有企业中的地位不言而喻，应当发挥其政治核心优势，将党建工作与企业中心工作相结合，两者相辅相成，与时俱进，才能使企业在激烈的竞争中脱颖而出、茁壮成长[2]。然而，在实践中，不少国有企业出现了党建工作与企业中心工作相脱节的现象，党建工作的实质作用没有得到有效体现，企业中心工作也没有达到预期的效果。

4、缺乏完备的考核评价机制和考核奖惩机制

对国有企业党建工作缺乏及时有效的检查、考核和监督，科学严谨的考核评价机制也难以完备[3]。缺乏外来监督，企业党建工作也就无法发现自身的不足，更别提改正错误，由此失去了向前的勇气、创新的动力。同时，考核过程中的奖惩机制并不合理，使得很多企业员工失去了参与党建工作的积极性和创造性。

5、党建工作队伍亟待加强

在企业发展过程中，企业管理者往往将重心放在企业的生产经营上，对企业党建工作队伍的建设重视不够，主要表现在党建工作者的带工资待遇比较低、福利不够好、职位晋升通道比较狭窄等方面。优秀的青年干部、业务骨干并不愿意投入到企业党建工作中，其才能并未得到施展，出现企业党建工作出现“断层”现象。因此，当务之急是加强党建工作队伍的建设。

二、国有企业党建工作创新措施

1、思想创新

要时刻赋予基层党建工作创新性。基层党建工作是国有企业党建工作向前稳步发展的基石，国有企业党建工作想要保持发展创新的动力，国有企业领导和员工的思维方式想要保持创新，就必须从基层抓起，这样才能使企业走得更快、更远、更稳、更安全。

另外，党建工作者需要在党建工作中不断学习，时刻完善自己。党建工作必须符合时代发展的潮流，满足企业自身的需求，需要立足当下，脚踏实地解决企业在发展过程中面临的困难，抓住机遇迎难而上。不论是企业管理者还是企业员工，都需要时刻保持“创新思维”，创新是当前时代的烙印，习近平总书记多次强调——抓住了创新的尾巴，就抓住了发展的主动权。唯有创新，企业党建工作才得以茁壮成长。

2、完善领导机制和考核机制

在党建工作中，党组织的政治核心的领导作用不容忽视。党建工作需要围绕创新和发展两点进行，只有完善相应的领导机制，才能为党建工作注入新活力。

同时，党建工作还要定期接受相应组织的监督，使党建工作时刻保持自我完善意识。另外，考核评价体系需要进一步完善，对应的奖惩机制也要更为合理。奖罚分明，是每个企业员工所乐见的，只有这样才能切实调动每个员工的积极性，增强对企业未来发展的责任感，凝聚智慧，为企业发展出谋划策[4]。

3、将互联网优势融入党建工作

“互联网+XX”是当前时代一个鲜明特征。通过互联网，人们可以及时获取相关新闻信息并且能够发表自己的观点看法。同样，“互联网+党建工作”模式在新时代下，对于创新基層党建工作，具有重大战略意义。党支部书记可以配合相关技术人员搭建“互联网+党建工作”平台，建立微信公众号、新浪微博账号等，通过生动的文字描述，运用漫画、微电影等手段，传播上级的方针政策，并且开通评论区功能，让党员群众可以自由发表自己的观点看法，做到上情下达，下情上达，点对点，面对面，使党建宣传工作更具感染力。

总之，党支部书记做好国有企业党建创新工作，能够使党支部更好的服务企业，更好的服务于广大职工群众，将新时代特征赋予党建工作，让更多的优秀青年学者和技术骨干汇聚一堂，为企业的发展注入新活力，打赢新时代下改革的“攻坚战”，在激烈的竞争浪潮中立于不败之地。

【参考文献】

[1] 淮敏娟.国有企业党建工作创新思考[J].法制博览，2018（01）：245.

[2] 姚兵.国有企业党建工作创新研究[J].学习月刊，2018（02）：50-52.

[3] 陈璐.关于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J].现代国企研究，2018（08）：239.

[4] 隋晓雨，李龙，程东霞.浅谈国有企业党建工作创新[J].党史博采（理论），2014（02）：19+26.

作者单位：湖南娄底市涟钢振兴企业公司

作者简介：袁玲莉（1970—），女，汉族，湖南洞口人，本科学历，中级政工师，研究方向为新时期基层党建工作如何创新。