这种“择业歧视”必须有

□ 张志星

选人戴“有色眼镜”、用人带“择业歧视”，行吗？正常而言显然不行。然而，福建省龙岩市纪委自2015年以来，选用纪检监察干部却明显带有“择业歧视”。该市纪委《关于加强全市纪检监察队伍建设的若干意见》明确提出了选用纪检监察干部的6项标准，除了年龄、学历、专业之外，还提出了“严分公私美丑、明辨善恶是非……自奉约，自律严”“身心素质过硬”等品质要求。同时，还明确提出不予选用的5种情形。这些条款一公布，就有人认为过于严苛。

如此“择业歧视”，既是纪检监察干部的特殊身份所决定的，又是关键历史时期纪检监察干部所肩负的历史使命所决定的。

两年多来，龙岩市纪检监察干部按照“择业歧视”条款，聚集了一大批优秀人才，形成了“学历升，年龄降”和专业人才比例增多的可喜现象，队伍素质和结构得到明显优化。2017年，龙岩市纪委因此获得全国纪检监察系统先进集体称号。

打赢反腐败斗争，需要纪检监察这支“特种部队”，其战斗力，不仅有赖于实战磨炼、锻造，而且必须采取特殊的选拔标准，让德才兼备的人才以其特质求得特技，真正成为一支狭路相逢勇者胜，不辱使命能打赢的反腐败“特种部队”。◀