》铁四院给基层工会插上“互联网+”翅膀

拓展网络服务新途径

铁四院工会建有“一网三群”会员信息系统：集团公司工会网站，集团公司、处、所（室）三级职工微信群（QQ群）。

“一网三群”实现了全员上下无缝沟通，做到了工会工作和工会组织两个100%覆盖。

铁四院工会对接大数据，完成职工需求数据库建设。三年来，围绕企业生产经营、可持续发展、职工福利等专项，工会征集职工合理化建议300多条、各级职代会职工提案900多项，数据库自动对职工需求进行归类统计。在集团公司集体合同协商中，工会提取职工需求库中的数据，积极反映职工呼声，职工体检费、女职工卫生费都得到大幅提升，年度职工“十件实事”得到有效落实。

铁四院每个职工会员都有个人电子档案，所有信息由所属工会组织核实并定期更新。三年来，集团公司建立母婴哺乳室、职工健身房等，各单位以工会干部为骨干的志愿服务队为职工提供生病陪护、上门探望等个性化服务1000余次。

打造网络公开新渠道

在传统职代会基础上，铁四院实现集团公司职工代表大会网络直播，200人的现场与数千台电脑组成的庞大网络，营造企业大事人人关心、企业民主人人参与的良好氛围。利用企业网络视频系统，对劳模先进选树、重大议题等组织网络会议，让四面八方的职工代表“面对面”地共商大计。

在传统会议、文件、意见箱、公开栏基础上，利用企业OA系统将文件、信息上网，重要信息直接发到职工手机，并要求回复。千里之外的现场职工和在武汉设计大楼的职工一样，打开电脑、拿出手机企业信息一应俱全。

省总工会党组书记、常务副主席董永祥一行到铁四院孙立劳模创新工作室调研

充分利用互联网、手机APP技术，最大限度地收集职工意见建议，在数据分类、存储、管理等方面实现共享。为了更好地收集职工对食堂质量及服务的意见，增设了网络和手机二维码扫描投意见票,工会只需定期上网采集数据，网上公布职工意见，食堂管理单位也可以根据职工意见，针对性地改进。

构建网络考核新平台

铁四院工会充分运用企业生产网络大数据，将劳动竞赛组织考核与企业生产管理系统联接，把竞赛组织考核量化，实现管理精准化。每年上百项竞赛活动，每个项目有无按期完成、有无质量问题、有无获奖成果，甚至项目职工加班情况都一目了然。劳动竞赛活动吸引了全院95%以上的职工参与，确保了一大批国家重点工程的开通运营。

针对铁四院生产项目遍及全国甚至海外各地，工会制定了《项目部工会工委工作网络手册》，工会通过网络对其进行一年两次的工作检查。利用微信小视频、图片传送，相隔千里，数十个项目在同一个平台接受检阅，大家相互学习、相互借鉴。

目前，铁四院成立劳模创新工作室32个，各创新工作室充分利用互联网优势，实现网络数据传送、异地交流讨论、结点项目考核，去年全院劳模创新工作室申报国家专利243项。