力戒工作目标设值“成千上万”

黄云宜

当前，很多单位和部门在制定工作计划和实施方案时，往往在数字上“逢十取整”，工作目标设置数值动辄以“十、百、千、万”计，追求数字好看震憾，表面光鲜亮丽，达到轰动效应……如此对数字“逢十取整”的“讲究”，其实是在玩数字游戏，这种美化的形式主义应该力戒，防止其滋生漫延。

曾几何时，部门绩效工作考评均遵循“定量与定性、可测性与可比性、过程与结果相结合”的原则，导致“定性”指标较多、“定量”指标不足，在这种情况下，适当引入“数字化思维”，立起各项工作的硬杠杠，有助于提升部门工作的科学化水平。然而，如果数字用得太多太滥，甚至搞脱离实际的“数字取整”，就可能反受其害。

比如，个别地方和单位提出，“3年每年建1000公里美丽农村路”、“居民健康百千万行动”暖民心、“首批10户特困家庭享补贴”、“双十双百”先进典型表彰等等，均冠之以“十百千万”，明明能突破100却只说100，表彰先进不足10个硬是凑足10个，其实是“数字出官，官出数字”的基因变异。

整治这种问题，关键要在“实”字上下功夫。尤其是在新时代，亟需从理念、方式、機制等方面提挡升级。要用对、用准、用好数字杠杆，防止虚报压缩、凑数取整搞形式主义，才能提高工作实际效益，充分激发释放基层活力，开启新时代高质量发展的新征程。