论新形势下如何做好职工思想教育工作

申红

【摘要】科研所基层的职工思想教育工作在科研所各项管理工作中具有重要作用，有利于进一步的促进科研所可持续发展，科研所政工工作人员在对科研所职工开展思想教育工作的过程中要重视工作方法的创新，注重员工的情感需求等，进而为实现科研所和谐稳定发展做出贡献。本文以此为主体进行讨论，首先阐述了做好职工思想建构与工作的重要性，然后指出了当前科研所思想教育工作中存在的问题，最后提出了在新形势下如何做好职工思想教育工作的相关措施。

【关键词】新形势 科研所职工 思想教育

【中图分类号】D412.62 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2018）26-0290-02

引言

我们每个人的思想总是受到来自外界各种因素的影响而随时随地的产生新的想法，不断的发生变化，和过去相比，当前人们的思想发生了较大程度的变化。思想政治工作是针对人的工作，是我们党的优良传统和政治优势，科研所职工思想政治工作是和科研所生产经营实践相结合的产物，是各项管理工作中最基础的工作内容。最终目的在于教育和引导职工与广大党员干部树立正确的人生观与价值观，增强员工对工作的使命感、责任感和对科研所的信赖感，更好地为科研所的发展做出贡献。

一、做好职工思想教育工作的重要性

1.思想教育工作是科研所管理中的重要组成部分

思想教育工作是科研所管理中的重要组成部分，思想政治工作学是对党的思想政治工作丰富经验的总结，其主要是对人的思想观点形成和发展的规律进行研究，研究应该如何将思想政治工作和科研所的实际生产经营活动结合在一起，以科研所的实际生产经营为基础保证所有员工能够全身心的投入到各项工作当中，保证科研所生产经营的各项活动都能够得到良好的组织、指挥和发展，保证各项管理工作能够符合科学化和民主化的标准，以人为本，深刻体现工人的主人翁地位。解决科研所职工的思想政治问题，一定要认清楚人的心理变化规律，通过情感交流等手段和员工达成思想上的共鸣，走进员工内心世界，了解其真实需求，进而解决其各种困惑和心理矛盾。思想政治工作本质上就是群众工作，是教育员工、提高素质保证科研所可持续发展的人心工程，能够通过改善职工的劳动条件、提高职工生活质量等高度重视对人力资源的开发和利用，解决好科研所职工的思想问题，并鼓励员工积极练习各项生产技能，促使员工抱着积极的心态投入生产生活当中，在帮助科研所实现战略发展目标的同时也实现个人价值。

2.思想教育有利于科研所人才梯队的构建

现代科研所建设过程中，人才的流动较大，思想政治教育有利于科研所人才梯队的建设。因为适当的思想政治教育可以深入人心，帮助科研所留住科研所优秀人才。通过对员工动之以情和晓之以理的说教，可以在日常工作中对员工产生潜移默化的影响，让员工意识到科研所对他们的关心和教导，树立正确的价值观，为了科研所的发展奉献自己的力量。列宁曾经说过：“没有人的感情，就从来没有也不可能有人对真理的追求。”因为优秀的人才可以创新工作，为科研所带来可观的效益。

3.思想教育工作有利于强化科研所人本管理理念

科研所的人力资源和物质资源不同，因为每个人都是具有思想、意识和情感的高级生命体。科研所的有效运行是每一个员工全身心投入工作的结果，必须考虑每一个员工的思想和情感变化，坚持以人为本的理念，使员工朝着对社会方向发展，调动员工工作积极性，充分尊重员工的主观能動性，使每个员工能够尽量完成自身的目标。思想教育工作是否能够顺利实施，很高程度取决于人的因素，主要指的是员工能否按照自身的了解行为主体和活动对象的思想意识和情感的变化；如果不能重视人本身，把人当作消极被动的存在，那么思想教育工作就不会收到满意的效果。科研所的发展应该将政治思想工作贯穿于人力资源管理中，进而坚持以人为本的管理理念，重视人的发展，通过思想政治教育工作使员工能够充分发挥自身的长处，得到良好的效果。

二、新形势下思想教育工作开展所出现的问题

1.科研所人员思想滞后，思想教育工作人员不被重视

（1）国有科研所是在我国存在时间最久的科研所类型，受到传统文化的影响，论资排辈的现象十分严重，有些思想教育工作人员是由原来的一线生产领导干部退下来的，虽然其在长年的工作中积累了大量的工作经验，但是其思维方式往往传统老套，已经不再适应如今急剧变化的经济市场发展要求。其严重落后的思想严重违背了科研所与时俱进的要求，不仅不能推动科研所成长还有可能使得科研所发展和社会脱节。除了年龄大、知识层面浅的缺陷以外，在对思想政治的培训工作上，虽然很多国有科研所有定期的岗位培训，或者一定程度的宣传教育，不过大多都是流于形式，其效果对于改善政工工作者思想收效甚微。并且，新一代的年轻人在科研所中资历浅薄，得不到很好的锻炼，工作人员受老同志影响安于现状、不思进取的现象严重，使得工作者无法充分掌握科研所生产环节的各个流程。（2）在国有科研所经营中，思想教育工作人员并不直接参与科研所的生产经营活动，而是在科研所的管理方式上提供思想上的指导建议，科研所的发展方向和重大事项决策权都属于高层领导者所有。另外，科研所管理者往往追求经济利益而忽视了思想政治工作，对于思想工作人员在单位发展中的实际意义视而不见，工作人员即使付出了劳动也得不到回报，不仅削弱了其在科研所中的地位，也打击了工作人员的工作积极性。

2.新媒体时代到来为思想教育工作带来难题

（1）信息传播速度快。信息传播速度之快，使得思想政治工作必须紧跟时代发展。微信、微博的兴起让人们获取的信息复杂多样，可靠性难以辨别。科研所工作人员就要在充分利用新媒体的基础上，对收集的信息进行仔细辨别，去粗取精，通过建立微信公众号或者通过微信群等方式和员工进行互动交流，了解他们的思想动态，根据科研所的发展思路，为他们树立正确的科研所责任观和职业发展观，通过一系列的思想政治工作提高科研所凝聚力。（2）信息渠道广。各式各样的信息传播通道为科研所在巨大的信息空间里辨伪存真提出了更高的要求，但是无论新媒体如何发展，信息怎样传递，思想政治工作都要有大局观，建设和谐科研所就要坚定不移地走具有中国特色的社会主义道路，为共同实现党的目标这一宗旨是不能改变的，也不能偏离党的思想路线。（3）信息集散多变性。意识是客观存在的主观映像，思想是意识活动的结果。从哲学的角度看，我们的思想意识是随着社会环境的变化而变化的。新媒体环境下，“人人都是信息传播者”。每个人都是一个自媒体，通过微信朋友圈、微博等社交工具表达自己的价值观，传播环境呈现开放多元的特点。人们越来越习惯依赖网络表达自己的诉求。网络信息的观点集散性呈现扩大化的趋势，这种趋势也使得思想政治工作面临着多变性的环境。

3.科研所员工思想本身存在的问题

随着国家推行供给侧改革并落实去产能政策，各个行业都在因淘汰落后产能发生着翻天地覆的变化，科研所的经营结构方式不断变化，随着全社会经济的快速发展，物价、房价、看病等客观压力的影响，科研所职工内心形成了很大心理压力，人们在一系列现实面前追求的是物质和精神的协调发展，但是实际的社会分配当中却存在着严重的分配不均的问题，比如同一科研所中，新员工的薪酬待遇等于或者高于一些工作了几十年的老员工或技术高的不一定比技术低的人员收入高，多劳不能体现多得等等现象，引起员工的心理极度不平衡，科研所内部不满情绪蔓延无形中给科研所发展的和谐带来很大威胁，导致科研所的社会的不稳定因素增加，科研所的思想政治工作面临着更加复杂的形势。

三、新形势下做好职工思想教育工作的措施探究

1.提高科研所政工队伍的政治思想水平和地位

思想教育工作人员是科研所内部进行思想政治教育工作的主体，提高政工工作人员自身政治思想水平和教育能力对于科研所职工的思想教育工作工作具有直接影响，我认为提高科研所思想工作人员政治思想水平要从以下几方面着手：（1）提高思想工作人员的自身思想道德修养。作为一名政治工作者，除了自身要有扎实的理论水平以外，还要时刻加强自身的思想道德修养，时刻保持自己崇高的党性。要做老实人，说老实话，办老实事，充分的让广大职工群众相信自己。工作人员首先要把党和国家的利益放在首位，尊重别人、理解别人，在做思想政治工作的时候多站在对方的角度考虑问题，在解决问题时做到公正、公平，进而得到广大员工的理解和支持，有利于增强科研所的凝聚力和向心力。（2）在思想教育工作中要投入感情。科研所能否稳定的发展在很大程度上依赖于科研所内部员工是否能够和谐相处，因此化解员工在工作中的消极情绪需要工作人员在工作中极高的感情投入，要求其首先要做到善于控制自己的情绪，工作人员的工作是育人的，任何不合适的喜怒哀乐都会影响工作；其次要求自己进入教育的角色，教育是一种艺术，政治工作一定要有感染力，才能使得员工在思想上和自己产生共鸣；三要充分理解和疏导，在解决问题的时候善于换位思考，站在对方的立场上思考问题，有利于化解对立情绪。（3）重视思想教育工作人员在科研所发展中的地位。虽然思想教育工作人员不直接参与科研所的生产经营活动，但是思想教育工作人员在科研所中依然属于管理岗位，是对科研所职工内心情感活动的管理，能够在关键时刻起到安抚民心、防止人心涣散的情况发生，为此科研所应该摆正工作人员的领导位置，提高对政治思想工作的认识，以十九大精神为指导，将对职工的思想政治工作作为科研所发展的首要政治任务予以落实。

2.积极运用新媒体等信息技术改善思想教育工作方法

信息时代的到来改变了科研所员工的政治生态环境，员工的思想因为互联网思维而受到影响，表达自身政治观点的途径增多，这种改变对于科研所政治思想教育工作来说本质上使得思想教育工作的对象越来越复杂，也让一些之前从未产生过的新的思想和理论通过互联网展现在我们面前，但是同时这对于科研所的思想教育工作也是一个发展机遇，可以通过以下几方面的措施来对现有的工作手段进行改進：（1）搭建员工沟通新平台。新媒体的快速、便捷的优势，已然演变成了如今思想政治教育工作的新载体。不仅可以生动的展示各种思想政治内容，还能利用高科技虚拟手段，开展思想政治工作，且效果显著。因此，要充分发挥微信群、QQ群、微博等社交工具以及网络、可移动媒介等新兴媒体技术，为科研所的思想政治工作建立起有助于思想交流的新平台。（2）构建传播新渠道。科研所要在原有的思想政治工作的基础上，学习其他科研所媒体的的创新途径。如兴办网站，把多种媒介整合在一个平台上，将传统工作方法和新兴媒体技术相融合。不但能传播信息的文字与图片内容，还能介绍科研所产品，要充分利用新媒体数字化特性，进行思想政治教育工作。（3）创新工作环境。良好的政工环境对思想政治工作的效果是基础性的，思想政治工作人员应该清楚工作创新离不开环境的改善，否则创新将寸步难行。在环境创新中，思想政治工作者要在教育疏导的同时，运用多种方法激发员工内心情感，帮助他们摆脱工作压力和消极工作心态。（4）培养思想教育工作新人才。针对科研所内部出现的思想教育工作人员老龄化现象突出的情况，急需培养一大批先进的年轻化政工队伍，新人才不仅要掌握传统的思想教育工作手段，更应该能够掌握当前各种基本的信息设备的操作使用方法，以实现思想教育工作的现代化。

3.加强思想教育宣传工作，提高员工思想道德水平

科研所思想教育工作不能光靠政工工作人员来做，还要在科研所内部形成一定的科研所文化氛围，比如通过广播、宣传册和宣传画报等方式在科研所内形成一种奋发向上的积极工作氛围，适时的开展各类思想教育宣传讲座，讲述先进人物、先进事迹等为科研所职工树立榜样，让职工群众在潜移默化中思想道德水平得到提高。

四、结语

新形势下，职工的思想观念和工作方式以及工作使用的各种工具等都和过去发生了较大的变化，思想教育工作应该认清楚这一发展形势，不断地引入和运用多媒体、网络和现代化通信工具，建立思想教育工作的数据库并创建自己的政工论坛，通过各种手段了解职工群众的思想动态，不断完善自身的工作方法，为科研所的思想教育工作做好服务，为科研所的全社会的和谐稳定发展做出贡献。

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