新形势下企业思政工作方法的创新实践

摘要：随着市场经济的不断发展，企业思政工作的开展也要与时俱进，适应市场和社会的发展需要，这就为企业思政工作的创新提出了新的挑战。本文首先分析了当前企业思政工作中存在的问题，结合实际问题提出相应的完善对策，通过转变工作理念、优化思政队伍结构、创新工作内容及形式等方法，进一步提高思政工作能效，为企业稳定发展保驾护航。

关键词：新形势；企业思政；工作创新

思政工作的开展是新形势下企业管理不可或缺的重要因素，有利于提高企业的向心力和凝聚力，激发员工的工作积极性和主人翁责任感。但是，从当前企业思政工作的开展实际来看，其中还有不少问题存在，如实效性不足、队伍建设确实、工作内容及方法过于单一等。面对这些问题，企业思政工作者务必要转变管理理念，注重管理创新，通过思政工作激发企业获利，促进企业健康发展。

一、企业思政工作存在的问题分析

（一）实效性不足

虽然不少企业已经相继开展了思政教育工作，但是，整体实效性不足，在教育过程中针对性不强，难以与企业的发展实践、员工需求等联系在一起，进而造成思政教育与企业发展脱节。不少企业在日常经营管理中以经济利益为核心，领导层过于关注经济效益，但是对思政工作开展的必要性和紧迫性认识不足，造成思政教育流于形式，难以发挥其实效性。还有些企业甚至连专门的思政工作部门也没有，只有在应付检查、迎接考核的时候才“临时设立”，这些问题必然造成企业思政教育实效缺失。

（二）企业思政队伍有待进一步完善

企业思政工作的开展必须有专门的团队和人才为基础，但是，从当前企业思政教育人才的配置来看，队伍建设还有待进一步加强。有些思政教育工作者专业素养不足，有些则是企业临时抽调的人员，这样的人员配置往往会削弱思政教育效果，影响思政工作成效。企业管理层在思政人才队伍建设中力度不足，无论是在硬件配置还是在软件优化中，都缺乏人力物力支持，这些问题对企业思政工作的开展造成了一定困扰。

（三）创新力度不强

创新是提升思政工作活力的首要条件，只有在工作中不断创新才能与时俱进，提高思政教育的时效性和引导性。但是，企业在复杂的市场环境下往往要面对更激烈的竞争，这就使管理层的注意力多集中在生產过程中，对于思政工作创新缺乏重视。有些企业在思政工作中以“发文件、传精神、各自学”为主，组织形式分散，难以形成合力，尤其是基层思政工作的开展流于形式，难以形成浓厚的学习氛围，进而影响整体工作效果。

二、探索新形势下企业思政工作的创新方法

（一）转变工作理念，提高思政工作实效性

在现代企业管理中，管理者要认识到思政工作开展的重要性，提高思想认识，将思政工作纳入企业常规管理范畴，从而保障相关工作的顺利开展。在崭新的社会环境下，各种新情况、新问题层出不穷，这就为企业思政工作的开展提出了新的挑战。作为管理者要稳抓机遇，积极应对各种挑战，树立科学发展观，在思政工作开展中不走形式、不拜过场，扎实开展思想政治教育，并结合企业发展实际采取更有效的工作形式。思政工作要关注基层，将全体员工纳入教育体系内，围绕企业经济目标将思政工作落到实处，使员工认识到思想政治教育与自身的职业发展有密切关系，从而注重思政学习，切实参与到思政建设当中，实现全员参与、全员共进的浓厚氛围。

（二）构建高素质思政工作队伍，优化工作内容

企业思政工作的顺利进行，必须有一支素质良好、结构完善、专业性强的政工队伍，这就需要企业注重优秀人才的选拔，建立起思政工作的专业队伍。素质工作者要有良好的道德素养，坚定的理念相信，有良好的思想政治理论能力，同时善于沟通交流，能够与基层员工打成一片，充分发挥思政工作的引导性。企业要为政工人员提供更多的学习培训机会，及时为员工传递新政策、新举措、新认识，提高思政工作的针对性。在工作内容上要不断充实完善，了解员工的思想诉求，注重教育活动的趣味性和时效性，吸引广大员工积极参与，拓展政工工作覆盖范围，让员工成为思政工作的受益者、拥戴者和完善者。

（三）创新形式，让企业思政工作与企业实际紧密结合

一直以来，企业思政工作的开展多停留在理论教育层面，“发文件、读文件、写感想”是传统思政工作的“老三篇”。在新形势下，企业思政工作必须在形式上有所创新，才能深度激发工作活力，进而构建起全新的工作环境。将思政工作与企业发展相联系，与基层员工相联系，才能充分发挥其作用和价值。在信息技术支持下，企业可以建立“政工平台”，通过微信、微博等新的信息载体宣传思政工作内容，或者开设“思政大课堂”，通过在线互动形式为员工讲解思政工作的新内容、新方向，促进员工素质素养的提高。在思政工作中还可以采取征文、演讲、朗诵、短剧表演等形式反映教育成果，让员工有更广阔的平台抒发自己的思政学习感想，以营造更积极主动、上下互动的思政工作新模式。

结论

面对新时期、新环境，企业必须注重思政工作的开展，深度发掘其中的机遇，积极应对挑战，不断探索创新思政工作的新方法。思政工作的创新不仅仅表现的形式上，更要体现在理念上、内容上和实践过程中。在工作当中秉承以人为本理念，激发广大员工的参与积极性，了解基层员工的心理诉求，将思政工作与员工的职业发展密切结合在一起，以此提高企业的凝聚力，为思想政治工作的开展奠定坚实基础。

参考文献：

[1]李俊杰.做好新时期企业的思政工作[J].现代企业文化（上旬）.2017（12）

[2]荣广胜.企业思政工作与文化管理的契合[J].企业改革与管理.2017（09）

[3]杨会兵.如何高效科学推动企业思政工作的开展[J].东方企业文化.2015（23）

作者简介：李桐（1988.02）女，民族：汉，籍贯：浙江省湖州市，职务：党群工作部，学历：本科，研究方向：政工类，单位：湖州市交通投资集团有限公司。