试析新时代国有企业思想政治工作

摘要：习近平总书记在党的十九大报告中指出，中国特色社会主义已经进入了新时代，这标志着党和国家各项事业正在进入全面变革和发展的时期。本文将对新时代国有企业思想政治工作进行分析和探讨。

关键词：新时代；国有企业；思想政治工作

前言：

在中国特色社会主义新时代下，面对新问题和发展的新要求，国有企业要持续深入地推进各项改革工作，将思想政治工作进行创新变革，与新时代的要求进行结合，增强国有企业的凝聚力和创造力，实现我国新时代下国有企业大发展。

一、新时代国有企业思想政治工作必须以人为本

国有企业思想政治工作的本质要求，就是坚持以人为本。员工是国有企业思想政治工作的主体，也是国有企业发展的动力来源。因此，国有企业的思想政治工作开展，要坚决围绕着人员问题，积极解决人员需求，保障人员的利益，通过人员的有效发展，促进国有企业的持续发展，提高国有企业活力和创造力，从而提升国有企业的综合竞争实力。

（一）突出国有企业员工的重要性

强调国有企业员工的主体地位和作用，全面增强国有企业思想政治工作的实际效果。在国有企业经济效益全面提高的同时，充分认识到新时代下国有企业员工思想政治建设的重要性。将思想政治工作纳入到国有企业发展工作中，坚持以人为本。把国有企业职工的利益和需求放在第一位，不断提高国有企业员工思想政治水平，让职工将自身的切实利益，与企业的利益和发展目标相融合。全面调动国有企业员工的工作积极性，增强凝聚力，发挥员工的重要作用和基础地位，保证企业的可持续发展[1]。

（二）切实解决国有企业员工的需求

深入了解职工的迫切需求，结合实际状况，最大限度地解决员工需求与企业条件之间的矛盾。关心国有企业员工的生活，要细致并且全面，切实解决员工生活和工作中的难题与苦恼，将国有企业员工的思想政治工作，做到细微处，提高国有企业员工对企业的信赖感。

（三）充分发挥国有企业员工的主观能动性

在国有企业思想政治工作中，切实开展社会主义核心价值观宣传教育，全面构建民主、自由、友爱的思想政治工作氛围，形成更加完善的工作机制。积极开展企业与员工间的交流与沟通，让员工通过有效的渠道与企业积极进行交流。有助于密切了解企业员工思想状态，及时解决矛盾，充分发挥国有企业员工的主观能动性。

二、开展具有针对性的思想政治工作

根据国有企业员工的构成，对员工的年龄、文化水平、理论知识、实际经验和岗位特性，进行分析和研究，对国有企业员工队伍存在的各方面差异，要进行科学、有效的解决。针对国有企业个别员工思想政治觉悟不高、个人利益至上而忽视集体利益等问题，要仔细研究和分析。不断提高思想政治工作内容的吸引力和说服力，提升思想政治工作的针对性，让员工对于思想政治工作产生认同感。

将国有企业员工中存在的问题进行分类和总结，对于问题中涉及人员较广的，要开展针对性的思想政治教育工作，通过专题交流会和部门内部思政教育，对员工思政情况进行进一步了解。由政工部门与问题员工进行交流，让员工放下心中的戒备和不满，对国有企业和国有企业思想政治工作产生信赖感和认同感，帮助员工完善自我。

要用人所长，容人之短。“金无足赤，人无完人”。在进行职工思想政治教育过程中，要充分褒扬职工的优点和成绩，着力树立自信心，培养职工真正爱厂爱企爱家，全身心地投入到工作中。要以海纳百川的胸怀包容职工的缺点和过失，谆谆教诲，让职工知错就改。要在企业经营管理中处处体现“正能量”，经常“红红脸、出出汗”，积极开展批评和自我批评，让职工少犯错误。对执迷不悟、屡教不改者则坚决惩处、严肃追责。

三、通过新时代思想政治工作，打造优秀思想政治工作团队

新时代加强国有企业思想政治工作团队的建设，需要培养政工团队人员的综合素质，提高政工团队的整体水平。政工团队人员充分结合时代要求和企业状况，灵活对新时代、新要求、新方法和新问题，进行创新解决办法的构思，加强自身建设和能力的提高，才能够真正做好国有企业的思想政治工作。

（一）提高政工团队的专业化水平

由于国有企业政工人员，本身对于思想政治工作存在专业和技能上的限制，专业理论知识的匮乏，加之实际经验的缺少，使得在工作中受到了限制和影響。因此，要充分加强政工团队的专业能力培训，帮助政工团队人员提高政治觉悟和专业理论知识。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，“打铁还需自身硬”。思想政治工作人员要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，不断学习，扎实掌握思想政治工作理论知识。要深入生产一线，加强调查研究，使理论和实践相结合，实事求是，求真务实，这样才能全面提高国有企业思想政治工作人员专业水平和综合能力，以满足新时代思想政治工作的要求。

（二）加强政工团队管理和考核机制建设

政工团队在日常思想政治工作中，对于实际工作和新时代要求结合不紧密，使得团队工作分配不科学、职责划分不明确，这些都是缺乏有效管理和考核机制所导致的问题。因此，要建立完善的政工团队管理和考核机制，对于思想政治工作中出现的问题，能够及时发现并解决。通过完善政工团队管理，可以加强政工团队人员的能力培养，提高思想政治工作的效果。对于思想政治工作中表现优异的政工人员，可以进行奖励；对于一些在思想政治工作学习和实践中，表现不良的人员，要加强培训和引导。保证政工团队的精良化，从而提高国有企业思想政治工作的效果和进程[2]。

四、创新开展新时代精神文明建设活动

习近平总书记在党的十九大报告中指出，要加强国有企业员工精神文明建设。这表明了新时代下，精神文明建设活动的开展和创新，对培养职工团结协作、自力更生、坚韧不拔的精神，增强企业凝聚力和号召力，意义非凡。要充分结合国有企业员工特点，创新开展精神文明活动。比如通过组织员工开展中国传统文化教育、文艺比拼、运动会、拓展训练、参观活动等形式，为国有企业员工营造出团结和谐、轻松愉悦的企业工作氛围。

通过各项精神文明建设活动，提升员工的工作热情和积极性，增强员工的精气神，为员工的兴趣爱好提供展示的平台，提高员工的精神境界，更好地为国有企业发展贡献自己的力量和才华，不断提高自身的价值，实现企业和员工的双赢和共同发展。

总结：通过新时代国有企业思想政治工作的改革和创新，能够全面提高企业员工综合素质，极大地增强企业发展活力，为国有企业的持续发展，适应新时期下的剧变产生重大作用。

参考文献：

[1]封秀英.新时代下国有企业党建与思想政治工作的创新研究[J].中国领导科学，2016（S1）：77-78.

[2]林平.创新国有企业思想政治工作的路径探讨[J].中共山西省委党校学报，2018（02）：122-124.

作者：龚节毛，男，1972.09，重庆市黔江排水有限公司党支部副书记、工会主席，长期从事国有企业思想政治工作。