“互联网+”背景下的工会工作创新研究

陈建蓉

摘要：工会工作主要是代表并且維护企业职工的合法权益。当前，在互联网背景下，企业的工会工作也会面临着更高的要求与挑战。为了可以更好地顺应时代的发展，工会工作如何适应并在实际工作中更好地融入“互联网+”，使其充分应用互联网技术手段，全面有效地提高工会工作的整体水平。本文首先就当前在互联网背景下工会工作中存在的问题，提出有效的创新与改革策略，希望能够有效地提高互联网背景下企业工会工作的整体水平。

关键词：“互联网+” 工会工作 创新 问题 改革策略

0

“互联网+”工会工作模式是时代发展的产物，也是当前发展的必然趋势。如何认清企业工会发展形势，创新性地开展工会工作，是做好“互联网+”工会工作必须思考的问题。为了能够确保企业工会工作的顺利开展，必须要依靠和充分发挥互联网技术的作用，实现对工会工作的有效促进和有力推动。但是，在目前互联网背景下，工会工作还存在许多难点问题，从层面上影响到整体的工作水平。所以，如何创新、如何应用并采取有效措施促进创新发展和改革，推动工会工作更加符合时代发展要求，从而提高工会的服务水平。

一、“互联网+”概述

在20世纪中期，新科技革命开始以来，人类开始步入信息化时代快速发展的阶段。特别是伴随电子计算机的产生以及运用，使得互联网技术与计算机技术步入到发展的高峰期。自从进入到21世纪，我国也开始更加重视互联网并且加强了对互联网的广泛应用。在我国举办的十二届全国人大三次会议上明确指出，要制定互联网行动计划，要实现云计算、互联网等与企业的有机结合，积极地引导与指导企业能够充分发挥互联网技术的作用，实现对国际市场的拓展。2016年初期，我国提出工作重点之一即为要充分贯彻落实工会“互联网+”行动计划，这样也就会使得工会工作面临着新的发展局面与新的发展模式。如何将工会工作与互联网进行有机结合和深度融合，在新时期，积极响应国家的号召，各大企业必须要充分重视和运用“互联网+”技术，独立自主创造性地开展工作，促进对企业工会工作的改革与创新，有效发挥互联网技术对推动工会工作顺利开展的积极作用。

二、互联网背景下的工会工作难点分析

（一）缺乏科学的工会基层理念

当前，在实际工作中，许多领导干部没有充分认识到工会工作的重要价值。尤其，在“互联网+”背景下，一是尚未认识到在工会工作中有效运用“互联网+”技术手段的意义；二是受思维方式的局限，缺乏科学、健全的互联网运用管理制度，方法简单单一，缺乏创新意识。三是在工会工作中尚未科学、合理地发挥互联网技术的作用。同时，工会工作人员的工作积极性与主动性相对很低，如此一来，也就会导致互联网技术的应用效果不佳。

（二）缺乏优秀的专业人才

在基层的工会工作中，许多工作人员缺乏充足的“互联网+”专业知识，无法高效、尽职履责地完成本职工作。此外，许多企业中还缺乏足够的工会工作人员，这也会严重影响到“互联网+”工会工作的顺利开展。除此以外，当前在工会工作中，许多工会工作者的年龄结构不够科学，存在较为严重的老龄化问题，而且中老年的工会工作人员缺乏对网络技术以及计算机技术的掌握和运用，因此，影响了对这些网络技术的科学、合理运用，从而也就会影响到工会网络开发与应用，影响到工会工作的整体水平。

（三）缺乏健全的运行机制

在工会“互联网+”的运用中，必须要积极地构建完善的互联网平台，要充分发挥科学、网络信息技术的作用，在此基础上，确保工会工作的高效、顺利开展。然而，假如在工会工作中缺乏科学、健全的运行管理机制，那么就无法保证在工会工作中传递信息数据的准确性与科学性，极易会发生传递速度缓慢的现象，如此一来，就会严重影响到工会工作效率与工作水平。

三、“互联网+”背景下的工会工作创新与改革策略

（一）树立科学的工会基层理念

在“互联网+”背景下，为了确保工会工作的顺利开展，那么工会的领导干部就必须要树立大局意识和创新的发展观，在新的形势下，充分重视互联网技术的运用，并且对此给予全面的了解，熟悉此项技术在工会工作中所具备的应用价值，结合实际的发展状况对互联网技术进行科学、合理的运用，促进全面提高工会的工作水平。首先，工会的领导干部要不断的学习，加强研究与分析，努力地提高个人的组织能力与工作能力。要结合工会工作的实际状况，充分发挥互联网技术的作用，在工会工作中加以运用，并建立健全工会管理规章制度，在此基础上创造出更好的内部环境。此外，工会工作者要充分地认识到个人所担负的责任与义务，要采用科学、完善的工作形式，要使得责任主体得到进一步的明确。除此以外，在实际工作中，还要有效发挥舆论宣传的作用，充分重视对工会工作的数字化宣传，充分发挥互联网技术与新媒体技术的作用，使得工会工作的宣传形式得到进一步的优化与创新，使得此项工作的传播内容更加丰富多彩，在此基础上，营造出良好的工会工作舆论环境，进而为此项工作的顺利开展奠定良好的基础。

（二）加强工会工作形式的创新与优化

对比于传统的媒介，互联网在处理数据时有着更好的优势。所以，在实际的工作中就必须要充分注重工会工作形式的创新与优化，使得活动形式更加丰富多彩。例如，在实际工作中，可以实现众筹和众包的有机结合。其中众包即为将员工原来需要完成的工作内容，通过资源的方式外包至大众网络，然后再采用众包的方法使得职工的参与积极性得到大幅度的提升，使其认同感以及价值感更强，而且还可以深入挖掘工会工作人员的潜能，有效地提高工会工作的整体效率与整体效果，使得工会的工作形式得到进一步的创新与改革。除此以外，在对先进分子与优秀员工进行评选时，必须要改变传统的评选工作形式。要实现综合评定模式、部门推荐以及企业海选等多种方式的有机结合，并且在其中要充分发挥互联网技术的作用，使得网络督导效能得到真正的发挥。在此基础上能够实现工会工作覆盖面的进一步扩展，全面提高工会的工作水平。此外，充分发挥微信网络平台利用碎片时间，随时随地进行移动学习的特点，补充各类知识，丰富知识来源，开阔眼界，发挥“互联网+”在工会工作中的作用。

（三）拓展工会网络沟通渠道

为了使得工会的领导干部能够和广大人民群众进行良好的沟通与互动，那么就必须要构建良好的沟通平台，实现二者彼此之间的有效沟通与交流。然而，当前我国现有的基层工会网络沟通平台形式还相对较为单一，其信息的更新不够及时，并且在管理方面还存在着很大的难度等。所以，就需要充分发挥网络平台的交互应用优势，积极地创建健全网络沟通平台。例如，在工会工作中，可以运用QQ群或者是微信群等，这样能够使得工会工作具有更加广泛的网络覆盖面，使得广大的企业职工与工会领导干部可以进行更好的沟通与交流，可以使得领导干部更加准确、及时地了解基层职工的意愿。因为网络的信息化也会使得公共事物变得更加复杂化，所以，企业必须要对其实际的发展状况进行公布和管理。另外，也要充分重视对网络动态的管理工作，要对信息资料进行及时、合理的更新与管理。除此以外，还要聘请优秀的网络技术人才，并且设计出操作比较简单的网站，从而使得更多的企业职工都能够积极地参与并且关注工会工作，有效地促进工会工作的高效进行，提升工会的服务质量。

（四）强化工会人才队伍建设

当前，在“互联网+”背景下，“互联网+”的思维也会对工会员工的专业素养与业务能力提出更高的标准与要求。所以，對于企业工会干部而言，首先是需要在员工中构建“互联网+”思维，能够改变传统的思维模式，能够更多地学习与了解信息技术，使得工会可以为企业的广大员工提供更加优质的服务。除此以外，要强化对工会人才队伍的建设。而且员工可以自主地借助于网络的平台进行学习，了解培训的内容，不断提高个人的综合素质。在完成培训以后，企业的工会要结合培训的内容对员工的学习效果进行检测，从而使得员工可以更好地吸收学习培训内容。在“互联网+”背景下，企业员工能够借助于手机与电脑等多种途径参与培训，可以结合个人的时间参与学习培训。如此一来，就可以有效地突破时间与空间的限制，使得学习与培训更加便利与高效。这样一来，借助于科学、有效的培训与学习，就能够为企业构建一支优秀的工会队伍，使得广大员工可以树立良好的“互联网+”思维，而且可以科学、有效地运用互联网技术，从而更好地实现“互联网+”背景下企业工会工作的进一步发展。

四、结语

总而言之，在“互联网+”背景下的工会工作也面临着更高的要求与挑战，面临着新的发展机遇。在实际工作中，为了提高工会工作的整体水平，那么企业必须要合理地渗透互联网理念，实现工会工作和网络技术的有机结合，实现工会网络沟通渠道的进一步扩展，使得工会的工作形式得到不断的创新与优化，能够树立科学的工会基层理念等。在此基础上能够达到“互联网+”与工会工作的有机融合，使得工会工作可以抓紧机遇，迎接挑选，获得可持续发展。

参考文献：

[1]龙浩.“互联网+”时代企业工会工作管理模式创新分析与研究[J].商情，2017，（28）.

[2]文丽萍.互联网+工会工作模式的创新方式分析及研究[J].现代企业文化，2017，（29）.

[3]柴爱仙.“互联网+”背景下工会工作创新发展研究[J].当代教育实践与教学研究：电子刊，2017，（06）.

[4]孙鹤芸，胡伟.基于“互联网+工会”模式下工会工作创新的分析[J].现代国企研究，2018，（02）.

[5]方奕宏.建立“互联网+”工会工作管理新模式的探讨[J].科学与财富，2016，（05）.

（作者单位：贵阳卷烟厂）