高校毕业生如何撰写求职文书

殷婕

【摘 要】随着人们对教育重视程度的与日增加，每年都有大批的高校毕业生从学校毕业，步入社会寻求工作机会。用人单位负责人面对众多的求职者第一印象就是通过求职文书，求职信撰写的精彩、突出个人的能力和性格特质等，能很好的吸引到人事主管的注意力，因此高校毕业生在撰写求职信时一定不能草草了事、马马虎虎，整个求职过程都要严密的计划，认真撰写求职文书，掌握求职信的撰写技巧，力争在众多的求职文书中脱颖而出，首先获取人事主管良好的第一印象。

【关键词】高校毕业生；求职文书；撰写技巧

在古代，有两种求职模式，一种是姜子牙式的被动等待伯乐来相马，一种是主动出击式的毛遂自荐，两种方式都可能被得到青睐。[1]但在这个现代化的社会，社会不断的在进步，人才济济的形势下在一味地等待是等不来任何结果的，只有毛遂自荐才有可能得到自己想要的工作。因此求职文书的递交其实就是一种毛遂自荐的方式，求职信有两种目的，一是表达求职者的求职意向，二是激发用人单位对求职者本人的兴趣和关注。因此求职信不但可以吸引人事主管的眼球，还能直接关系到求职者是否能择业成功。因此要想在众多的求职者中脱颖而出，一定要掌握求职信的撰写技巧，来充分的向用人单位推销自己。

一、求职文书的目的和重要性

求职文书的概念，其实和推销是很像的，目的都是为了引起用人单位的注意，提起用人单位的对求职者的兴趣，从而获取被用人单位进一步面试的机会。在和用人单位见面之前，信件是和用人单位唯一沟通交流的媒介，用人单位只有通过求职信件，才能对你做出评价和预估，因此求职信的撰写的好坏，直接影响着求职者能不能成功获取面试的机会。因此，求职信的撰写是十分重要的，首先要起到推销自己的目的，还不能夸大其词，要实事求的突出自己的优点和特质，夸大其词只会在后续的面试时败下阵来，反而更加尴尬难堪。[2]其次，要根据用人单位的工作性质，突出自己符合公司工作性质的特点，才能赚取用人单位的眼球，得到面试的机会。因此，求职信的撰写技巧对求职者十分重要，再优秀的人不如一纸出彩漂亮有内容的求职文书，这才是吸引用人单位的最直接的表现。

二、高校毕业生撰写求职文书的技巧

（一）求职信的撰写应该符合用人单位的要求

毕业生的求职是一项复杂且浩大的战役，需要求职者提前进行周密的备战。用人单位认为：求职者要想在求职过程中将自己推销出去，就要清楚用人单位的需要，所以求职者在撰写求职信时要遵循简洁、主题信息清楚、针对用人单位的需求来撰写。这就要求求职者在求职之前要对用人单位进行全方位的调查，有条件的情况下乃至竞争对手都要进行充分的了解，认识到自己的竞争对手的特点，并挖掘自身优于竞争对手的部分撰写进求职信中，以寻求在众多求职信中脱颖而出。如果是竞聘管理者的岗位，在求职信中就要突出自己的工作经历和经验、工作业绩和心得感受等；如果是竞聘普通职位，比如高校毕业生没有任何工作经历，就要在求职信中突出自己的职业技能、学历和各种职业资格证书、性格特点等。求职信能准确的把握用人单位的需求对于求职者来讲，无疑是打了一场漂亮的翻身仗。

（二）围绕应聘职位集中展现自身的能力

求职信除了自己的基本信息的撰写，撰写重点还应该围绕自己应聘职位来开展，高校毕业生应该将这部分作为核心来撰写，撰写求职信的核心内同时，要根据自身的情况实事求是的写，在求职信中附上自己的学历学位证书、职业资格证书、获奖证书、表彰证书等复印件，利用事实来充分的证明自己，说服用人單位，不可在撰写这部分内容时夸大其词，利用谎言来获取用人单位的信任，那样只会适得其反，谎言总有被拆穿的那天，用人单位最注重的就是求职者的诚信问题和人品。只有实事求是，让事实说话，才能赢得用人单位的青睐，才能在众多的求职者中脱颖而出。[3]

（三）注重求职信的格式，给人舒适的感觉

求职信的简洁、格式规范能给用人单位留下好的第一印象，因此求职信的材料外观是极其重要的，能给人留下大方得体的印象，用人单位可以从一个认真仔细、格式规范、字体大小适中的求职信中看出一个人严谨的工作态度和敬业精神。适当的对求职信进行包装，不夸大其词，是无可厚非的。“字如其人”就是看到一个人写的字，就仿佛看到一个的内在和外表，求职信也是一样的道理，简洁整洁的求职信，能提高用人单位对求职者的良好印象。

结语：随着我国高等教育的飞速发展，人才济济的社会现状，使得用人单位对人才的选择有了更大的余地，这给刚毕业的高校毕业生的求职带来了很大的压力，他们要想赢得用人单位的青睐，就要凭借一种书面的形式向用人单位展示自己、证明自己，这就是求职信的作用。一纸漂亮出彩、有实质内容的求职信能够使得用人单位来充分的了解求职者，进而产生录用的意向。因此，高校毕业生在撰写求职信时要掌握一定的撰写技巧，才能赢得用人单位的信任和录用，有机会得到自己梦寐以求的工作机会。

参考文献：

[1]康乔.高校毕业生如何撰写求职文书[J].写作，2004 ：29-30

[2]丁宇彤.试论大学生求职技巧的训练与指导[J].科技信息，2009，（1）：281-282

[3]田芳.浅谈大学生求职应聘中的礼仪运用[J].湖南大众传媒职业技术学院学报，2014，（5）：77-80