试论国企党建思想政治工作的创新

福山

【摘要】党建思想政治工作是提高国企内部核心凝聚力的关键，也是保证国企稳定发展的前提。本文分析了当前经济形势下国企党建思想政治工作存在的问题，并给出了国企党建思想政治工作的创新策略，以期为国企党建思想政治工作的创新提供资料参考。

【关键词】国企 党建 思想政治工作 创新

一、国企党建思想政治工作存在的问题

（1）党建思想政治工作方法单一。计划经济时期，国有企业为新中国的崛起和发展做出了巨大贡献。在那段特殊的时期，思想政治工作是国企经营管理的根本工作，其重要程度甚至要高于企业的经济建设。改革开放以来，随着市场经济制度的不断完善，国有企业也受到市场经济洪流的冲击，这在给国企带来发展机遇的同时，也使国企面临着一系列的挑战。为了实现继续发展，国企在现代化管理体制改革中，逐渐忽略了党建思想政治工作的发展。这导致当前国企党建思想政治工作方法比较单一，党建思想政治工作表面化严重。信息时代背景下，单一的工作方法和方式，无法适应人们信息获取渠道的变革，也无法实现工作机制的创新。

（2）党建思想政治工作队伍缺乏凝聚力。社会经济基础和社会结构的不断变化，使国企内部职工的收入水平逐渐拉大，这虽然符合市场经济的发展原则，也是现代企业管理的重要体现，但却给国企的党建思想政治工作队伍的团队凝聚力带来影响。很多国企党组织工作者，由于其在工作中无法获得应有的报酬，使很多思想政治工作队伍中的人员思想发生动摇。这使部分同志在开展思想政治工作中，心不甘情不愿，在日常工作中根本不想去进步创新，甚至对一些基础工作也得过且过。在自由主义思潮泛滥的今天，在国企最需要思想政治工作指导的环境下，党建思想政治工作队伍缺乏凝聚力，使得其思想政治工作的开展无法满足企业职工的需求，直接影响了企业的核心凝聚力，使企业的发展和改革面临着一系列的困境。

（3）国企政工干部不适应新形势要求。党建思想政治工作，是提高企业核心凝聚力，激发员工工作积极性和潜力的关键。国企的党建思想政治工作，对国企经营和发展的作用是有目共睹的，但由于新时期企业党建思想政治工作的环境比较复杂，加之部分政工干部思想比较保守，在开展党建思想政治工作中无法适应新形势的要求。首先，国企薪酬模式的改革，使企业内部职工的薪酬出现等级分化，政工干部无法权衡领导和职工之间的矛盾关系，企业内部团结受到影响。其次，在企业面临合并和裁员时，政工干部也同样面临着被裁员的风险，使其难以正常开展党建思想政治工作。再次，企业内部财政工系统职能的弱化，导致政工干部在企业内部的影响力下降，其工作开展难度变大。

二、国企党建思想政治工作的创新

（1）创建党建思想政治工作新方法。傳统的国企政治思想工作，是通过采用活动、走访等方式，以政治宣传为主开展的。信息时代的来临移动多媒体终端设备的普及，传统的走访、访谈、做活动等政工工作模式已经与职工的信息获取渠道脱节。为了提高政工工作的影响力，使企业员工能够有效的接受宣传教育，就必须依托于信息互联网技术，通过网络或移动终端设备来建设现代思想政治工作体系。为此，企业要打造党建思想政治工作网络平台，让职工可以足不出户的从网络上进行自我学习和自我教育。为了适应时代的发展，还可以依托于微信、微博等公共平台，建设属于企业自己的思想政治工作宣传平台，从而使政工工作更加贴近职工的日常生活。为此，应创建一支觉悟高、业务能力强、工作积极并且掌握信息技术和现代媒体宣传方法的优秀团队，为企业党建思想政治工作的发展做贡献。

（3）创新国企领导机制。思想政治工作对国企经营和发展有着重要意义，企业领导层一定要加大对思想政治工作的重视。为此，就要进一步优化企业领导组织体系，提高政工系统的工作影响力，为党建和思想政治工作的开展打下基础。其次，要始终保证党建思想政治工作团队的完整性，完整的党建思想政治工作团队，能够在企业遇到经营困境、合并重组以及裁员等特殊时期发挥其重要的思想政治教育职能，从而让职工能够与企业同甘共苦，同舟共济。最后，企业领导层要加大对党建思想政治工作的支持，这种支持一定要落到实处，在思想层面、政治层面和物质层面给于政工系统足够的支持，使国企的政工系统能够在工作中不断创新发展，为企业的经营和发展打下基础。除此之外，还要加强财政工团队建设的重视，不断引进优秀政工工作人员，并定期为政工团队开着业务培训，不断提高政工团队的业务水平，提高国企党建思想政治工作质量。目前我国已经跃居世界第二大经济体，国企作为国民经济发展的基础，其面临的行业竞争压力不仅来自国内，也来自国外。为了进一步推动国有企业的发展，提高企业的核心竞争力，就必须实现国企党建思想政治工作的创新，通过工作方法创新、企业制度创新和领导机制创新不断提高国有企业思想政治工作的质量和效率，为国企的发展保驾护航。在所有教育活动中，研究人的活动，了解人的心理动态和想法是最难地。因此，做思政育人的实施者应该具有一定的思政育人理论知识，并且对其他领域的科学知识也要一并掌握。寻找各学科与思政育人的有机整合，对专业人才的选拔和培养是重中之重。所以应该提倡跨领域研究人才的培训教育，健全跨领域研究人才的进修机制，培植一直素质过硬理论过硬思想过硬的跨领域研究型人才团队。综合来看，多学科视角下的思想政治教育学研究逐渐成为思想政治教育发展的主流。在思想政治教育借助其他科学的理论与方法的基础上，思想政治教育本身的界定范围必将更加明确，思想政治教育的框架必将更加科学合理，思想政治教育的实效性必将迈上新台阶。

三、结语

国有企业党的建设工作涉及面广、内涵丰富，是一项系统工程。在习近平总书记提出全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的治国理政总体框架背景下，加快国有企业的发展，深化国有企业党的建设工作更有积极的意义。在适应新常态的要求面前，国有企业思想政治工作要有主动服务改革的意识，要围绕建立现代企业制度的要求，要围绕企业参与国际竞争的形势，抓住广大干部职工思想观念和利益需求发生的新变化，开辟新途径、探索新办法、丰富新载体，和企业制度管理的互补共进，推动国有企业更好更快发展。