电力党建和企业文化的融合策略分析

徐晶

【摘要】步入新时代以来，我国的社会经济得到了飞速的提升，各行各业都蓬勃发展。对于企业来说，经济效益肯定是最重要的，为了实现快速发展经济的目标，企业都在进行着不懈的努力，在企业建设中，除了要加强设备、员工专业素质等硬件方面的建设，还要加强思想引领与企业文化等软实力的建设。近年来电力行业发展迅猛，经济效益显著，同时也越来越重视文化方面的建设，作为思想引领的主要方式，党建工作在电力企业中也占据了重要的地位。本文从实际出发，阐述了电力企业如何将党建工作与企业文化的培养相结合，以供参考。

【关键词】电力企业 党建工作 企业文化 融合

随着我国社会经济的发展，电力企业也获得了长足的进步。在电力企业的发展过程中，除了要注重设备更新、员工技能培训以外，还要注重文化软实力的建设。电力企业的文化软实力包括两个方面，除了企业文化以外，还有企业的党建工作。企业文化代表了电力企业的凝聚力，是电力企业发展的基础与内核，党建是电力企业长远发展必须要注重的核心工作。企业文化是电力企业的经营理念和管理模式的体现，它能够促进企业健康发展；而党建工作能够在思想引领方面发挥巨大的作用，党员和党组织发挥先进作用，用先进思想影响普通群众，能够保证电力企业变得更加先进，换句话说，企业文化是电力企业存在发展的基础，党建工作时电力企业能够快速发展的核心。因此在当前电力体制改革不断深化的背景下，坚持企业文化建设和党建工作也是十分有意义的。

一、电力企业党建工作和企业文化建设的共同点

企业文化建设与党建工作同是电力企业文化软实力建设的一部分，从表面上看，这二者并没有很大的关系，但是其实它們具有很多的共通点，可以在开展工作时借鉴。

首先这二者的工作对象是相同的。企业文化不必多说，一定是面向全体电力企业员工的，党建工作实际上也是面对广大电力企业员工的。虽然在党建工作中表面上针对的是电力企业党组织的党员的，但是党员在电力企业中应该起到思想引领的作用，所以实际上开展党建工作也是提高全体员工思想积极性的途径之一。除此之外，企业文化建设和党建工作都是为了让员工更好地开展工作而展开的，二者都强调要尊重员工、关心员工，二者都致力于在企业内部营造良好的工作氛围和优秀的人际关系，只有这样，才能促进电力企业更好更快地发展。

二是这二者的工作方向是相同的。电力企业文化建设与电力企业党建工作都属于电力企业在软实力方面的工作，也都是在企业员工的思想领域展开的工作，因此这两者的工作方向实际上是相同的。党建工作能够使企业员工保持思想的先进性和积极性，而员工思想的先进又能够促进企业文化的建设和企业凝聚力的提升，所以总的来说，党建工作能够为企业文化建设提供思想动力，而企业文化又提高了企业的凝聚力和工作效率，因此二者都是在思想方面促进了企业的发展。

三是这二者都是为了提高员工的工作积极性的，所以说它们的工作目的是相同的。因为电力企业的企业文化建设和企业党建工作都属于思想领域的工作，它们不能直接提高企业的经济效益，所以就通过提高员工的思想认识的方式促进企业的发展。企业文化进建设促进员工热爱企业，愿意为企业工作，从而提高他们的工作热情，党建工作能提升员工的爱国热情，这二者相结合就成为了企业的核心思想竞争力。

二、促进电力企业文化建设与党建工作相融合的建议

（一）促进二者进行衔接

通过前文的描述可以知道，电力企业的企业文化建设与党建工作有诸多的共同点，因此可以在开展工作的时候将其有效衔接以促进党建工作和企业文化建设融合。同时，电力企业的领导要给予思想文化建设以应有的重视，要认识到这二者是相互影响的，要让他们相互配合，相辅相成，共同为企业的文化建设服务。其次，企业文化的建设是为了使企业形成独特的文化氛围，以增强企业的凝聚力；而党建工作的目的是通过党的思想引领作用促进对企业的领导，提高企业的管理水平，因此这二者的目的存在着高度的一致性，如果将这二者割裂开来就会导致很多工作需要重复开展两次，致使工作效率低下也不能取得很好地工作效果。所以总的来说，党建工作与企业文化建设要相互衔接，在目标设定、活动召开、思想引领等方面相互衔接，不仅能够很好的避免重复性的工作，还能够提高员工的思想认识，取得比单方面开展一项工作更好的效果。

（二）改善工作方法

企业的思想文化领域建设也要注重方法，传统的企业文化建设与党建工作开展都是通过较为枯燥的讲座等形式开展的，因此员工的配合程度较低，就不能取得很好的效果，所以为了避免这种情况的发生，就要注重工作方法的创新。由于电力企业具有特殊性，普通的企业党建模式在电力企业中往往很难发挥作用。由于电力企业的从业人员专业性较高，所以电力企业要积极寻找能够提高文化建设工作效果的方法，将新思想、新方法应用到电力企业的党建过程中，往往能够取得不一样的效果。电力企业能够采取的文化建设方法有很多，例如通过分班组的形式展开文化建设工作，将企业文化与党的先进思想通过小范围的班组形式传达下去，能够取得良好的效果；或者采取流动党建的方法，通过员工向员工宣传当的思想的方式提高员工对于党和国家的认识，促进企业文化的形成等等。这些方法摒弃了传统党建方法的弊端，更能适应新形势下电力企业对于党建工作的要求，促进员工的思想进步。

三、结语

总体来说，企业文化建设与党建工作都属于电力企业在思想引领方面的工作，二者在目的、方法、对象等方面具有高度的一致性，因此这两方面的工作可以协调开展。但是在开展企业的文化熏陶工作时，要立足于企业实际，采用创新方法，结合员工的特殊性开展多种形式的文化建设工作，避免传统的文化建设工作对于员工的吸引力不强，难以产生效果的局面。只有将企业文化建设与党建工作融合起来，采用多种形式开展文化建设工作，才能促进这二者齐头并进，促进电力企业的更好发展。

参考文献：

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