新时代环境下国有企业的企业文化建设

何瑛

在十九大报告中，习近平总书记指出，文化是一个国家、一个民族的灵魂，要想实现中华民族的伟大复兴，就必须建立在繁荣兴盛的文化之上。作为中国特色社会主义文化的重要组成内容，优秀的企业文化在企业的发展建设中占据着非常重要的地位。但是，当前国有企业的文化建设依然存在很多的问题，新时代环境下如何用先进的企业文化来构建精神家园、提高员工队伍素质、增强企业的综合实力，是摆在国有企业面前的新课题。基于此，本文以国有企业的企业文化内涵为切入点，对新时代下国有企业的企业文化建设现状以及建设过程中存在的问题进行分析，并提出了一系列加强企业文化建设的策略，以期能够推进国有企业的企业文化建设更好地开展。

党的十九大对新时代文化建设与发展作出了重要部署，国有企业应当以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将社会主义核心价值观与国有企業的实际发展充分结合，通过企业文化建设，更好地推进社会主义核心价值观在企业发展，在每一个员工心中落地生根。

一、企业文化的内涵

文化是一个国家的标志，是一个民族在发展历程中不断积累和沉淀下来的结晶。经济基础和文化软实力体现出一个国家是否繁荣昌盛，体现出一个国家的综合实力。而且企业的发展中，企业文化代表着企业员工精神层面的价值观，是企业发展历程中不断积累和创新的经营理念。优秀的企业文化建设能够促进企业在发展中不断提高自己的核心竞争力，推动企业健康稳定的发展。因此，企业必须要重视文化建设，牢固树立以人为本的文化理念，不断弘扬中华民族优秀传统文化，积极引进吸收国外先进的企业现代化管理理念和方法，不断创新文化建设，提高企业核心竞争力，实现企业文化与企业发展的协调统一。企业文化蕴含着非常丰富的内涵，能够激发员工的工作积极性，增强员工的凝聚力，推动企业健康可持续发展。

二、新时代环境下国有企业的企业文化建设现状

与民营企业和外资企业相比，国有企业受我国国情以及传统思维的影响，在文化表达上更加侧重于外在形式的表达，对于企业文化所蕴含的价值挖掘较少。企业文化通常与领导者的思想进行挂钩，且开展形式单一，流于表面的现象屡屡发生，忽略了精神与价值的高度统一。因此，当前国有企业所开展的文化建设活动缺乏控制力，无法达到统一思想、凝聚向心力、激励员工的目的。在国有企业中，还有的企业将文化建设与企业宣传混为一谈，认为企业文化的主要作用就是向外界宣传企业。这些都是对企业文化的错误认知。此外，随着互联网技术的不断发展，信息时代已经来临，对于国有企业的管理要求越来越高，但是，有的国企的管理人员却并没有意识信息化管理的重要性，因此企业在进行文化建设过程中没有结合市场发展的需求，缺乏创新意识。

三、新时代环境下国有企业的企业文化建设存在的问题

（一）形式化严重

当前，国有企业在文化建设上存在着比较严重的形式化问题，对于文化内涵的重视程度不足。在国有企业内部，学习园地、党建风貌等视觉文化随处可见，这样的文化形式虽然使得企业看似对文化建设非常重视，实则不然，真正的文化建设应当是犹如春风细雨润无声，重视企业员工对文化内涵的理解和感受，在企业文化潜移默化的影响下，逐步影响员工能够自觉遵守企业规章制度，积极做好自己本职工作。否则，仅仅是注重形式上的文化建设不注重精神内涵建设，那么企业文化的功效和价值就无法有效地发挥出来。有的国有企业文化建设似乎已经偏离了正常轨道，成为了限制人们思想自由的工具，看似热闹的文化氛围其实没有任何意义。长此以往，员工对于企业文化建设逐渐失去了敬畏之心、认同之感。

（二）对自身发展认知不清

在全球经济一体化格局不断完善的当下，我国部分国有企业缺乏竞争意识，在国有体系的框架保护下，墨守成规，要么对外来先进文化和理念一概拒之门外，继续坚持着自身落后的经济制度，要么对不同文化背景的差异视而不见，一味地追求经济利益，将完全不适合自身发展的国外管理模式和文化经验生搬硬套到企业建设中。这些现象发生的原因都是因为国有企业对自身发展认识不清导致的，认为仅仅是单纯的依靠现代化信息技术和人才就可以提高国有企业的社会竞争力，使得企业的发展没有突出的特色，同时文化建设创新意识的缺乏也无法激发员工的跳跃式思维，久而久之，不但不利于国有企业竞争力的提升，还会对国有企业的经营效益造成严重的阻碍。

（三）缺乏品牌宣传意识

受传统思想的影响，国有企业通常更加注重有形产品的发展和宣传，对于具有丰富文化价值的品牌传播反而并不积极。在实际的生产经营过程中，往往注重的是产品能够带来多少的利润，而忽视了产品内在的品牌价值以及品牌价值带来的附加值。我国很多传统的国有企业在实际的生产经营过程中，并没有将品牌的最大价值发挥出来，形成良好的品牌效应。对产品本身的过度关注，使得产品虽然具有明显的特征优势，却由于品牌效应的薄弱，导致无法在市场进行大面积普及，无法在广大消费者中间形成消费效应，品牌价值作为企业文化建设的重要内容，在这样的环境中很容易被埋没。

（四）缺乏规范化的管理

随着社会的不断进步，部分国有企业的领导者意识到了文化建设的重要性，但是在建设过程中却无法将文化与管理有效衔接起来。在当前的国有企业中，文化与管理的严重脱节现象比较普遍，严重阻碍了国有企业文化建设的有效发展。有意义有价值的文化建设，就是以加强员工队伍建设为核心，以提升企业管理为目的，以弘扬马克思主义思想为主线，根据自身特点所总结出来的一套符合企业未来发展方向的价值体系，是企业发展目标以及全体员工共同追求的精神文化，也是企业的行为准则。但是，在实际的建设中，由于对企业文化建设缺乏了解，导致企业员工对于文化的理解出现偏差，企业理念依旧是停留“写在纸上”“挂在墙上”的阶段，缺乏有效完善的制度加以督促，缺乏规范化的管理。

（五）文化建设具有较强的功利性

虽然，企业的最终目标是实现利润最大化，但是，国有企业要想提高经济效益水平，却不能建立在文化建设的牺牲层面上。受传统企业发展思维的局限，有的国有企业的管理人员存在着意识偏差，认为只要经济提升了，企业发展就成功了。因此，在这样的理念下，国有企业对于文化建设的重视程度不断弱化，过度注重经济发展。但是，与其他性质企业相比，国有企业不仅仅需要获取经济效益，同时还承担着社会公共职能，因此，重经济轻文化虽然能够在短时期内实现企业经济总量的提升，但是从长远来看，显然不利于企业的发展。

四、新时代环境下国有企业文化建设的优化策略

（一）加强民主建设，促进党建工作与企业文化有机结合

作为国有企业文化建设的重要政治基础，加强企业民主作风建设非常重要。通过对国有企业文化进行创新，不断加强与群众之间的联系，通过党建夯实国企内部民主，从而促进国企员工的工作积极性，实现党建工作与企业文化建设在思想上、路径上的高度统一。要想促进党建工作与企业文化建设的有机结合，就必须以民主建设为创新突破口，加强党内民主制度建设，加强党内党风建设，强化国有企业党员干部廉洁意识，通过良好的党风建设强化党员干部工作作风，培养党员干部政治清明、廉洁勤政的意识。通过以点概面，以党员干部为榜样推进企业基层员工的思想道德建设。其次，要创新和完善党员干部培养机制，目前，我国国有企业在对党员干部进行培养时，呈现出明显的老龄化趋势，因此，国有企业要注重对年轻干部的重视和提拔，在国有企业党建活动中积极挖掘年轻干部的闪光点，为他们提供更多的平台来展现自己的价值，从而促进国有企业党建工作与企业文化建设融合的高质量开展迈向新的台阶。

（二）重视企业文化品牌建设，深入了解企业文化精髓

基业长青的企业自然有它千锤百炼的精魂所在。国有企业在开展文化建設时，不能仅仅是依靠生搬硬套或是模仿等形式，要充分根据企业的实际情况以及员工队伍建设现状来开展。特别是对于当前正处于深化改革的关键时期，更应当继承发扬企业的传统文化。一个有价值的文化必须是得到大多数员工的认可，才能在建设过程中与群众产生情感上的共鸣，从而形成认知、思想、价值上的统一，从而发挥出企业文化凝聚人心、提升影响力的作用。同时，还应当对自身文化的精髓进行挖掘，对企业文化在思想、理念、价值观以及社会贡献等方面的独特表现进行展现，从而形成具有特色的品牌文化。具体实施措施可以从以下两方面人手：第一，利用榜样力量。对企业内部发展历程中的感人事迹进行挖掘，对劳模故事进行宣传，鼓励企业员工弘扬工匠精神，从而形成奋发图强、催人励志的精神力量。第二，在改革创新的基础上，适当保留国企在生产经营活动中所形成的特色“仪式”。通过开展丰富多彩的仪式感活动，让员工对企业产生浓厚的归属感和崇拜感，激励员工全身心投入到自己的工作岗位上，为了企业的发展不断奉献自己的力量。

（三）坚持以人为本理念，不断提高企业员工核心素养

当前，越来越多的国企将文化建立在了文明的基础上，文明不仅涵括科学文化素质还包含思想道德水平。是国有企业文化建设的重要目标之一。首先，我们必须要加强以人为本的管理理念，将员工的发展意愿和需求与企业的发展目标充分结合在一起。国有企业要想实现现代化发展，那么管理工作就必须依靠员工来实现，因此，要加大员工的培养力度，以优秀的员工促进企业优质产品的生产。所以，企业要建立系统性的岗位培训，以此来实现人才的优质化培养。第二，任人唯才，充分挖掘员工的内在潜能。优秀的企业文化能够起到吸引和挽留人才的作用。随着社会的不断进步，在学校的教育已经无法满足日益发展的社会需求，企业要重视对员工素质的提升，为员工提供更多的学习空间和平台，鼓励员工积极开展自主学习，不断提升自己对知识的接受能力。第三，狠抓管理者学习。国有企业管理人员在企业文化建设以及学习型企业的发展中具有非常重要的地位，作为领导者要树立不断学习、不断提升自我能力的意识，只有这样才能吸纳更多的先进理念和管理方法，才能更好地作出科学性的决策，从而促进国有企业的可持续发展。

总而言之，2018年是我国接力探索、接续奋进的关键之年，要全面贯彻落实党的十九大精神，以习总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，统筹推进党的十八大以来的改革部署，以及党的十九大的改革目标，充分发挥国有企业在社会主义现代化发展中的主体地位，积极开展企业文化建设，为谱写中华民族文化新篇章打下做出积极贡献。