张清勇
摘 要:医院的青年职工是医院职工队伍中一个重要组成部分,是医院的希望和未来,是医院可持续发展的中坚力量,是医院发展的核心竞争力。把握青年职工的思想特点,加强青年职工思想政治教育,培养其健康成长,是醫院思想政治工作者必须认真思考的问题和勇于承担的责任。
关键词:青年职工;医疗体制改革;思想政治工作
随着新的医疗体制改革的不断深化。特别是医院内部管理体制改革的推进,如人事制度、分配制度及后勤社会化等一系列改革所引发的利益冲突相对集中和增多,对于青年职工的思想观念、道德观念、价值观念的形成与成熟都将产生深远的影响,导致心理压力增大,甚至出现焦虑、彷徨等各种思想问题日益突出。对这些思想问题能否及时发现、有效解决,不仅严重影响青年职工队伍整体积极性的调动,影响青年职工的成长成材,还会对医院的改革发展、社会稳定产生重要影响。因此,深入做好医院青年职工思想政治工作,化解青年职工中存在的思想矛盾和思想问题,既是医院管理者对青年职工政治思想上的关心,更是医院政治思想工作者服从和服务于医院改革、发展、稳定大局的一项重要而紧迫的任务。
一、当前医院青年职工工作中存在的问题
(一)缺少吃苦耐劳的精神,讲享受的多了。现在的青年职工,绝大部分是成长在家人百般呵护、生活上衣来伸手饭来张口的优越环境里。这些80后甚至是90后出生的青年人认为现在生活条件好了,不必再讲艰苦朴素、吃苦耐劳,而是讲究享乐,把优良传统和我党的革命精神抛之脑后。他们具有鲜明的时代个性:①更相信自我眼睛里的世界;②更加独立自主地思考做事;③盲目崇尚自由、乐于表现。不愿故意受约束,我行我素,以我为中心,吃不得半点苦,受不得一丁点委屈。一些青年职工只愿意干舒适、清闲、自由、没有压力的工作,不愿从事苦、脏、累、险的工作,不愿坚持在窗口工作,贪图享受,对工作有抱怨甚至畏难的情绪。
(二)缺少为人民服务的奉献精神,讲回报的多了。一些青年职工价值取向产生偏移。滋生了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。有的把个人与集体分得清清楚楚,遇上急诊或危重病人要加班,不是一马当先、冲锋陷阵,而是想着有没有补休、有没有加班费,与科主任、护士长讨价还价;一部分青年职工在经济利益驱动下,医德医风削弱,责任感淡漠,在医疗活动中存在着片面追求物质利益的倾向,把医疗服务视为商品,把个人拥有技术当作商品出卖,无利不医,利用职务之便,滥做检查、收受红包、开单提成、开大处方等;有的把个人利益得失看得很重,容不得个人吃一点亏,遇到好处争着向上伸手要,涉及绩效分配、职称级别等切身利益,争持不下,甚至不惜和领导、同事撕破脸皮。
(三)缺少以医院为家的主人翁精神,一切向钱看的多了。一些医院重视物质文明建设而忽视精神文明建设,一切向钱看思想抬头。一些青年职工对医院缺少主人翁糖神态度、归属感不强,没有把医院当成自己的家看待,不愿与医院同呼吸、共命运、齐奋斗,把个人利益置于集体利益之上,认为医院只不过是自己工作挣钱的地方,今天这里效益好在这里干,明天那里效益好就到那里干去,干多干少、干好干坏无所谓;热爱本职工作、爱岗敬业意识淡薄。甚至片面认为医院如何生存、发展、壮大只是少部分管理者的事,与己无关;抱着做一天和尚撞一天钟思想,碌碌无为,不求进取。
(四)缺少适应新形势的意识和能力,主动学习的少了。随着生活水平不断提高,人民群众追求健康的意识、维权意识也随之提高,对医务人员的技术和服务态度提出了更高的要求。有些医务工作者满足于现状,不主动加强业务理论知识学习,不努力提高业务技术水平,实际工作中得过且过、敷衍了事,导致医疗差错事故时有发生。加上一些新闻媒体有时追求新闻效应,对医患纠纷的片面报道,对医患矛盾起了推波助澜的作用,医患冲突发生的比例有上升的趋势,部分患者对医院、医务人员的信任度下降,伤医事件时有发生。一些青年职工对此认识不足,缺乏足够的思想准备,一味把责任归咎于患者及社会,很少从自身寻找原因,消极对待。随着医院内部管理体制改革不断推进,出现职工身份多样化、分配制度更加灵活、岗位竞争、岗位调整、工作方式变换更加频繁,这些使一些青年职工心理不平衡,甚至出现焦虑不安。
二、加强和改进思想政治工作的途径和方法
(一)加强政治思想教育,积极引导和发展优秀青年职工入党 。坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、习近平新时代中国特色社会主义思想等内容结合当下医院青年职工思想特点构筑他们的精神支柱,树立正确的世界观、人生观和价值观,进一步坚定跟党走中国特色社会主义道路,坚定实现两个“中国梦”的信念,在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度一致;不断强化青年职工的组织观念和纪律观念,培养青年职工的民主参与意识,增强团员对党团组织的认同感和归属感。对政治思想好、业务能力较强的优秀团员青年,团组织应该积极向党组织推荐,共同将优秀团员青年发展成党员。
(二)加大培养教育力度,鼓励青年职工钻研业务技术。通过出台对青年职工有益的政策鼓励自学及参加继教培训、定期选派青年职工进修深造、参加学术活动、举办各类技能竞赛、选拔学科带头人培养对象等方式,为他们创造更好的学习环境,创造更多的业务学习培训机会。
(三)狠抓职业道德建设,树立良好的医德医风。通过加强对青年职工的思想道德教育、岗前培训、学习反腐倡廉典型事例、参观爱国主义教育基地、定期进行医德医风培训、举办演讲比赛等活动树立良好的医德医风。让青年职工做到自重、自省、自警、自励,自觉遵守和维护单位的各项规章制度,使他们在“德”的激励下爱岗敬业,在“法”的约束下严以律己。
(四)关心青年职工成长,丰富文化生活。因势利导,把当代青年职工个性的发挥作用到促进医院发展实践上来。通过在院内局域网、微信群开辟青年职工专栏、举办“青春风采”大赛、“展才华、秀个性”晚会、“我为医院发展出谋划策”等文娱活动,把健康、积极的因素及时引导到促进医院发展上来。
(五)发挥共青团组织优势,引导青年职工完善个性。医院特别是团组织应当创造条件用以促进当代青年性格的自我发展与完善。首先要尊重他们的权利、尊严和人格,其次是帮助青年职工形成正确的自我意识、独立的人格、自主的能力。密切联系青年,关心他们的现状,关注他们的需求,倾听他们的声音,反映他们的心声,帮助他们解决思想问题和实际问题。通过举办文娱晚会、拓展训练、和其他单位联谊等活动,加强青年职工之间的联系与交往,增加了解,增进感情。提高青年职工精神境界和文化素养是营造良好社会风气的需要,也是共青团联系青年的方式,是团组织的优势所在。使团组织真正成为青年人心贴心的朋友,有什么困难他们也愿意向团组织反映和倾诉。
(六)丰富内涵,加强医院文化建设。良好的医院文化不仅促进青年职工爱岗、敬业、奉献精神的培养,视院为家,也在社会上发挥着宣传医院本身的良好作用。越来越多的医院重视内涵建设,把丰富内涵、建设医院文化当作树立医院品牌之一来抓,纳入医院整体发展规划,借助院刊院报、医院微信群多方位大力宣传医院的办院理念。加大医院文化建设力度,形成有自己特色的医院文化,让广大青年职工有归属感,加深爱院情感、增强爱院意识、提高自身素质,把积极性调动起来,无私奉献精神发挥出来,精神面貌展示出来,塑造白衣天使新形象。加强医院道德文化建设,以德治院,引导青年职工正确的利益追求,形成共同的价值取向。
总之,医院青年职工朝气蓬勃,个性鲜明,具有极大的可塑性和创造性,我们要通过思想政治工作,帮助教育职工树立正确的人生观和价值观,不断提高思想政治素质,业务水平,道德水准。使他们积极参与和投身医院的现代化建设中去。