企业思想政治工作存在的主要问题与对策

韩云娜

摘 要：最近几年，我国经济得到了快速发展，人们日益意识到企业思想政治工作的重要性，但因为各种因素的存在，都导致了我国当前企业思想政治工作不能顺利开展，如企业管理人员思想上不重视、不具备高素质思想政治工作人才等，造成企业思想政治工作收不到较好的效果。本文主要研究了新时期企业思想政治工作中存在的不足，提出了提高我国企业思想政治工作水平的主要策略，希望有利于推动企业的健康发展。

关键词：新时期；企业思想政治工作；问題；对策

企业思想政治工作指的是企业管理人员为了理顺员工的思想，解决员工中存在的各种纠纷，利用宣传、说教等各种教育形式，帮助全体员工端正工作态度，在工作中讲求奉献、积极拼搏、敢于创造，从而推动企业健康发展的一种教育手段。企业思想政治工作在企业管理中占有重要地位，也是企业生产经营与精神建设的主要途径。所以，提高新时期思想政治工作水平，可以树立良好的企业形象，保证企业的稳定运行。

一、企业思想政治工作的重要性

1.思想政治是企业健康发展的基础

在企业发展过程中，思想政治工作具有不可替代的地位，企业领导者要高度重视思想政治工作，要认识到只有做好思想政治工作才能帮助企业提高自身核心竞争力。同时，企业存在的目的是为了获得较高的经济收益，因此，思想政治工作必须为企业生产经营服务，要着眼于企业改革与发展，保证思想政治工作贯穿于企业生产经营全过程，进一步夯实企业改革发展的思想根基，推动企业的稳定发展。

2.企业思想政治工作可以保证企业经营管理的顺利进行

当前，我国大部分企业已经引进了现代企业管理制度，而企业思想政治工作在企业管理中也发挥着重要作用。一个企业要想实现健康发展必须要借助先进的管理模式，利用企业思想政治工作可以提高企业管理水平，如结合企业实际情况建立激励制度等，将企业思想政治工作与企业管理紧密结合在一起，保证企业生产经营的顺利进行。

3.企业思想政治工作可以提高企业核心竞争力

企业只有大胆创新才能获得快速发展，还要不断提高竞争力水平，利用引入新技术、新工艺、提高组织能力等手段才能与市场发展相适应，保证有效提高企业的生产经营能力，树立良好的企业形象。创新是企业提高竞争力的主要措施，企业创新离不开全体员工的努力，所以，企业要利用各种措施，尽快提高员工的专业技能与知识水平，而企业思想政治工作在提高企业综合素质方面起着举足轻重的作用，需要督促全体员工积极学习、参加各种培训活动，从而提高企业的核心竞争力。

4.企业思想政治工作可以形成良好的企业文化

拥有积极向上的企业文化能激励全体员工共同努力，主动投入到工作活动中，提高工作效率。最近几年，我国经济得到了快速发展，企业文化不但包括企业品牌、企业形象等各个方面，而且在提高企业竞争力方面起着不可低估的作用，是企业健康运行的有力保证。企业文化表现着企业整体走向，不但在企业生产经营中起着决定性作用，而且主导着经营方向，是帮助企业员工树立正确的人生观、价值观的主要依据。要想形成良好的企业文化，则需借助企业思想政治工作的稳定开展，企业利用开展思想政治工作才能解决企业生产经营中存在的各种问题，提高员工的认识水平，得到员工的认同，使企业文化发挥更为积极的作用。

二、我国企业思想政治工作中存在的不利因素

1.企业领导者和管理者对企业思想政治工作不重视

企业思想政治工作是企业发展的主要力量，利用大力开展思想政治工作，可以提高企业的生产经营能力，使企业保持旺盛的发展潜力。但当前我国大量企业，尤其是中小企业在激烈的市场竞争过程中过于重视企业的经济效益，而没有认识到企业思想政治工作的重要性，认为思想政治工作与企业生产经营无关，可能白白消耗大量的人力物力，因此，有的企业领导思想认识存在不合理之处，不能在企业思想政治工作中发挥积极作用，阻碍了思想政治工作的稳定开展。

2.企业不具备高素质思想政治工作人员

只有具备高素质的思想政治工作人才，才能推动企业思想政治工作的顺利开展，当前，我国多数企业不具备数量充足的思想政治工作人员，也不具备高素质的思想政治人才，主要有下面这些表现：第一，企业领导不关注思想政治工作的开展，不能为企业思想政治工作配备充足的工作人员。随着市场竞争的日益激烈，大多企业为了减少成本支出，企业领导人员强调生产经营，将精力集中于企业经济生产方面，在产品销售、产品生产、科研等方面不断加大投入力度，没有关注企业思想政治人才的引入工作，导致企业不具备数量充足的思想政治工作人员；第二，不具备合理的企业文化，很多企业尤其是中小企业一味强调经济效益，导致企业员工不重视思想政治工作，阻碍了企业思想政治工作的顺利推行，大量思想政治工作人员形同虚设，出现了大量人员离职现象。第三，不具备高素质的思想政治工作人才，出现这一问题的主要原因包括，第一，大量企业不设置专业思想政治工作人员，思想政治工作人员同时还需从事其他工作。其二，企业不能及时针对现有思想政治工作人员开展培训，导致思想政治工作人员素质低下。

3.在思想政治工作中不敢创新，工作手段过于陈旧

企业管理者不重视企业思想政治工作还包括一个重要因素，企业思想政治工作手段过于陈旧，与当前快速发展的时代需求不相适应。企业思想政治工作手段陈旧主要有下面这些表现：第一，教育形式过于简单，大量企业在开展思想政治教育工作时，主要应用说服教育与灌输式教育手段，不但收不到较好的效果，而且极易引发员工的厌烦；第二，内容不能更新。在我国经济的快速发展中，大量西方不良思想涌入我国，员工的价值观与思想认识发生了一定变化，如果思想政治教育内容与时代发展不符，必然收不到较好的效果，如我国当前大部分员工都是年轻人员，其要求个性化成长，强调自我价值的实现，假如企业思想政治工作不能及时创新，依然引用传统教育模式，则收到的效果甚微。

三、新时期提高企业思想政治工作水平的措施

1.企业领导者和管理者要高度重视企业思想政治工作

企业思想政治工作要想收到较好的效果，必须引起企业管理者的重视，第一，企业管理者要加强学习，努力提高自身认识，要妥善處理企业发展与思想政治工作的关系，为思想政治工作开展铺路搭桥，如在人力、物力方面给予大力支持等；第二，企业思想政治工作只依靠管理者明显不足，还需依靠全体员工的认识与理解，员工要自觉将自身发展与企业规划结合在一起，提高思想政治工作的主动性与积极性，有利于思想政治工作的顺利开展。

2.要创建一支高素质高能力的企业思想政治人才队伍

企业还需具备高素质的思想政治工作教育人才，才能保证企业思想政治工作的顺利开展，第一，还需得到企业领导的高度关注，企业管理者不但要强调销售人员、生产人员的重要性，还要重视思想政治教育人才的引入工作，要做到同等对待，要为引进高素质思想政治人才创造有利条件；第二，针对现有思想政治工作人员加强培训，帮助其提高专业技能。利用培训不但能提高全体员工的专业技能，而且有利于企业健康发展。在我国经济发展过程中，受不良风气的影响，员工的思想方式、价值观出现了多样化发展，假如企业思想政治工作人员不能及时创新工作内容，引入新型工作方法，必然收不到较好的效果，所以，企业还需重视内部培训工作，针对现有思想政治工作人员开展针对性培训，随着年轻员工的不断增多，企业思想政治工作人员就需及时创新教育手段，结合年轻员工的需求选择合理的教育方式。

3.思想政治工作要敢于创新，要关注员工的个人发展，才能得到员工的认可

随着我国经济的快速发展，企业思想政治工作遇到了诸多新问题新困难，因此，只有在思想政治工作中大胆创新、积极学习，才能与快速发展的时代需求相适应。第一，思想政治工作要及时转变工作理念，尽快淘汰传统意义上的说教与灌输式教育手段，鼓励员工开展自学，既可以提高员工的思想道德水平，也提高了员工的专业水平；第二，要随着社会经济的发展及时创新教育内容，才能达到全体员工的满意。第三，企业思想政治工作还需兼顾全体员工的个人成长，思想政治工作不但要重视提高员工的职业道德，还需具有较强的服务意识，要求在开展企业思想政治工作时需强调平等、和谐、民主的教育氛围，充分利用思想政治工作拉近与员工的距离，才能得到员工的认可。

参考文献：

[1]杨锡勇.新形势下基层企业思想政治工作精细化管理[J].现代企业，2016（9）：34-35.

[2]刘华.树立思想政治工作“供给侧改革”思维有效服务企业发展大局[J].中国煤炭工业，2016（7）：40-41.

[3]郭寒滨.论企业思想政治工作存在的主要问题与对策[J].中国培训，2016（24）：231-231.

[4]王蕾.浅谈企业思想政治工作存在的主要问题及对策[J].经营管理者，2014（8）：335-335.

[5]李有泉.当前国有企业思想政治工作存在的问题和解决对策初探[J].湖北社会科学，2001（4）：16-18.

[6]郭寒滨.论企业思想政治工作存在的主要问题与对策[J].中国培训，2016（24）：231-231.