新常态下国有企业党建和思想政治工作

吕振华

摘 要：在如今的经济体制下，国企的党建工作、思想政治工作也在产生变化。为了适应全新的发展势态，国企必须对党建工作和思政工作进行改进，从而发挥出党组织的指导作用，推进企业的发展。笔者对此进行了分析，希望能为广大的相关工作者提供一些参考依据。

关键词：新常态；国有企业；党建；思想政治；工作

一、当前国企党建工作的实际情况

（一）国企党建工作“不平衡不充分”

党中央一直重视国有企业党的建设，特别是党的十八大以来，中央对国有企业党的建设提出了新要求，但相对机关和地方党的建设，国有企业党的建设工作存在“不平衡不充分”现象。主要表现在，同一层次的国有企业，有的对党建工作十分重视，有的仍未完全认识党建引领在推动企业发展中发挥的作用；再者，同一企业各级党组织，党的建设存在上热中温下凉的现象，即党的建设工作效果存在层层递减的现象。

（二）国企缺乏优秀的党建人才

党建人员是促使国企开展党建工作的重要基础，然而在目前的党建工作中，大多数党建人员的年龄都较大，甚至面临退休；系统掌握党建工作的干部后继乏人。这些人员缺乏与时俱进的工作态度以及专业的知识素养，影响了国企党建工作的开展和进行。也因此，国企需要引进一些高素质、高能力的复合型党建人才。

（三）党员的意志力不坚定

国企党组织中，个别党员的自身要求不高，在组织利益和个人利益产生冲突时缺乏意志力。无法经受住权利和金钱的诱惑，甚至丧失了自我，降低了作为党员的责任心。由于市场经济在不断发展，国有企业也在扩张自身的业务。一些党员的思想松懈，不能带动员工的积极性，影响工作的质量。此外，一些老党员的思想跟不上时代步伐，也不了解改革的发展形势。仅仅只依仗自身的年龄优势，一旦企业利益与个人利益产生矛盾，那么就会形成一些具有批评性的意见，甚至将负面情绪带给员工。

二、新常态下国有企业党建工作和思想政治工作的对策

（一）加强党员的思想道德建设

国企必须加强员工的思想政治建设，组织党内学习。在这个过程中，要针对不遵守纪律、工作不认真的党组织与个人进行批评。同时也要对党内组织人员进行思想道德文化教育，并开展各项培训工作。这样才能统一党员和员工的思想，树立他们的危机意识和竞争意识。通过这样的形式，能鼓励年轻的员工和党员找准自身的位置，促使党员发挥出模范带头作用，提高党建工作和思想政治工作的效率。

（二）开展作风建设、党风廉政建设工作

作风建设、廉政建设能促进党的建设，也是党为人民服务的基础。因此，在新常态下，国企必须找到全新的发展路线，将教育实践活动与群众路线的成果当作基础，从而更好的开展作风建设。在这个过程中，必须及时转变工作作风，促使党员了解党风建设的根本目标，从而坚持不懈的展开党风廉政建设，提高党员们的素质、能力。最后，也要不定期开展一系列思想教育活动，随时给国有企业管理者和广大职工群众打好预防针，从而提升相关人员的素质、能力，促使反腐倡廉建设得以加强。

（三）促使党建工作和国企生产经营进行结合

必须促使党建工作和国企的生产经营进行结合，按照市场的需求来完成各项决策。也就是说，国企党建工作必须围绕企业的经营模式展开工作，并且以企业的发展作为目标。在开展党建工作的过程中，要立足于思想政治教育，采取合理的管理手段，将思想教育和企业制度、经济对策进行结合，促使思想政治教育和党建工作融入到企业的生产和经营中，推动企业的发展。最后，也要注重党建工作的效果，不能仅仅停留在开座谈会、作报告等方面，要适当进行一定的拓展。

（四）构建工作落实制度

第一，要借助制度的形式来明确国企的党建工作、思政工作，从而避免在工作中产生随意性、无序性。第二，要对国企党建工作的制度、机制进行分析，根据国企管理者在思想政治工作的开展中产生的问题，制定出科学合理的监督体制，确定国企每一个部门在思想政治工作、党建工作中的责任，使得各项工作的开展拥有一定的保障。

（五）发挥国企领导的模范作用

国企的管理者和领导，能够起到指导员工的作用，同时也影响了企业的效益发展。因此需要站在国企管理者的角度上，深入开展思想政治工作。只有这样，才能促进国企党建工作和思想政治工作的进行。在促使管理者与党组织的思想相统一之后，也要让管理者了解自身的责任，从而打破过去体制的弊端，建立全新的党建工作、思想政治工作，最终发挥出国企管理者、领导的模范带头作用。

三、总结与体会

在如今的社会发展形势下，加强国企的党建工作、思想政治工作已經成为了国企工作中非常重要的一部分，因为其关系到国企的经营和发展。为此，国企需要站在创新的角度，积极建立全新的工作模式，促进党建工作和思想政治工作的开展和进行。

参考文献：

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[3]许逸仙.国企党组织如何在全面深化改革中做好思想政治工作[J].才智，2016（10）：197-198.