减少浮浅工作时间

宋磊

美国37无线网络公司（37signals）是一家私人控股的网络应用公司，总部设在美国伊利诺斯州芝加哥市。贾森·弗莱德，恩尼斯特·基姆，卡洛斯·西古拉是其共同创始人。37无线网络公司对于很多电脑迷来说，是一家非常迷人的公司，他们是网络上的另类新星，曾被《连线》杂志评为十大最值得关注创业公司。

这家公司之所以在业界大名鼎鼎，除了一些知名产品之外，还在于他们公司的改革。

在绝大多数企业里，老板会经常这样说：如果你干得好，就可以晋升为主管或者经理。比如一位设计师干得出色，就可以升职一位中层管理人员。而在37无线网络公司是没有中层可以晋升的。但是，“向上”的进取心同样被认可，你可以更加深入地研究业务并获取知识，目的是成为一名更加出色的设计师，而不是晋升为中层管理人员或获取更高的岗位。公司创始人弗莱德认为：公司让员工保持长期的进取心，不是简单的以晋升岗位来获得一时的业绩。他认为一份管理岗位的许诺，的确能换得一时的业绩，但却能破坏整个团队的长期士气。团队的长期士气，是让员工觉得自己在这个岗位上无论干多久，都能获得新鮮感及自我实现。

公司还进行一项改革：不在五点半之后工作。每周缩短为只上4天班，而且每天工作只是正常的8小时，五点半之后不工作。结果员工依然可以完成5天的工作量，所以现在每年的5-10月份，他们公司就只上4天班。

有人开玩笑说：一周上四天班，不可能吧！是不是老板抠门，想要省一天的水电费啊？

弗莱德解释说：压缩工作时间后，会让员工更加专注在重要的事情上，减少各种会议、手机干扰、网页浏览、办公室政治等无价值无意义的浮浅工作时间。

“不在五点半之后工作”和一周4天工作，既让员工意识到时间的宝贵，进而挤出更高的效率，更加聪明地使用时间，又能让员工有更多的自由时间，进行自我提升或调整自己，从而获得更大的自我价值。

（钟灵荐自《特别关注》）

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