管理会计在现代企业精细化管理中的应用与创新

于一童

一、管理会计内涵概述

管理会计于19世纪起源于英国，但由于管理会计主要使用是对于企业内部管理，其核心落脚点在于管理功能的实现，因而发展不如对外反映企业财务状况的财务会计，故而长期以来管理会计无论在理论研究还是实践应用方面都比较滞后。但是随着市场经济的快速发展，市场竞争日趋激烈，现代企业的管理水平越来越重要，尤其是在企业发展到一定规模后，企业的管理水平高低决定了企业能否发展长远，而要实现精细化的管理就必须依靠管理会计的应用与创新，因此本文以现代企业的管理会计应用为研究对象，探究管理会计在现代企业精细化管理中的应用与创新，具有一定的理论价值与实践意义。

要想清晰的了解管理会计的应用问题与创新对策，就必须掌握管理会计的内涵，我们可以从CIMA（特许管理会计师公会）的课程模块设置来分析，具体包括三个方面：第一，管理会计的企业板块，该部分内容是管理会计的基础内容，主要是一些关于企业战略管理把握的内容，这是管理会计企业属性的重要体现；第二，管理会计的财务板块，该部分内容主要与财务会计较为重合，但差别在于财务会计会关注每个具体会计科目以及每笔项目的记录，最终目标是形成财务报表；而管理会计更多关注可控科目的控制管理，还有各种可规划内容的管控；第三，管理会计的绩效板块，该部分内容比较关注企业管理的激励约束机制等组织行为学方面的内容，除此之外对于企业管理决策方面也有所涉及。

二、管理会计在现代企业精细化管理应用的不足

（一）管理人员对管理会计不重视，管理会计在现代企业精细化管理中尚未被重视

众所周知，财务会计是现代企业管理人员最为重视的内容，因为财务会计指标决定了企业的融资需求能否得到满足，因为监管机构、金融系统与资本市场对于财务会计指标都异常重视，故而对外披露自身财务运营状况的财务会计会受到领导的格外重视。相反，管理会计发展较晚，且传入我国的时间不久，加之管理会计的理论体系并不完善，应用流程并不明晰，且管理会计多是对内的管理性应用，故而管理会计并没有受到管理人员的重视，管理会计的地位在现代企业的管理中多数是财务会计的一个依附，部分企业干脆就不知道管理会计这一概念代表什么内容。更为重要的是，我国会计政策主管的财政部对管理会计的引导也存在不足，从而缺乏统一的管理会计规范去引导企业使用管理会计工具。

（二）管理会计应用缺乏制度规范，管理会计在现代企业精细化管理中应用层次低

如前所述，目前管理会计在大多数现代企业的管理中并没有得到充分的应用，即使部分企业对管理会计有过应用，但是由于缺乏相应的制度规范，管理会计在现代企业精细化管理中应用层次低，难以真正对现代企业的精细化管理发挥应有的促进作用，由此引发了现代企业管理人员对管理会计的质疑。相比于财务会计的可量化与指标化，管理会计的内涵与外延更加广泛，管理会计由于要服务于企业管理层，为企业的管理层提供会计财务信息，同时兼具决策、控制、规划、考核等工作，因而定量与定性指标都要编制，但由于财务定量指标更为形象，故而许多企业管理人员直接认为管理会计还没有财务会计有用，认为管理会计只是对财务会计指标的再应用，部分企业甚至将财务会计的人员与材料当成管理会计，将两者混为一谈。事实上，造成现代企业管理人员的误解，主要是管理会计应用缺乏制度规范，管理会计在现代企业精细化管理中应用层次低，现代企业管理实务中管理会计的内容不详实、不全面、不贴近实际应用。

（三）高端管理会计人才比较稀缺，管理会计在现代企业精细化管理中尚未职业化

由于管理会计在理论与实践方面的应用晚与层次浅，目前国内无论是在高校还是相关会计协会组织，都没有建立起管理会计人员专门培育体系，这是当前高端管理会计人才稀缺的重要原因之一。与此同时，当前我国管理会计在现代企业精细化管理中尚未职业化，因而政府、学校及培训机构都对管理会计的教育不够重视，从而也造成了我国高端管理会计人才比较稀缺。除此之外，当前国内也缺乏权威的管理会计协会组织，目前CIMA（特许管理会计师公会）是全球管理会计最权威的组织，但目前也就国外大型企业有所应用，国内在这方面的重视度不够，因而学员多数不重视管理会计资格证的考试。事实上，财务会计有统一的会计准则来规范，中国注册会计师考试在国内也非常权威，因而其考试在就业方面比较吃香，故发展较快，而管理会计并没有统一的规则与规范，故而学生都不会太重视管理会计知识的学习。

三、管理会计在现代企业精细化管理中的应用创新

（一）加大企业管理会计宣传，坚持政府主管部门与企业管理人员协同推进的推广方针

加大企业管理会计宣传，坚持政府主管部门与企业管理人员协同推进的推广方针，是推动管理会计在现代企业精细化管理中广泛应用的关键。首先，财政部作为我国会计政策的主导性机构，财政部加大管理会计的宣传与使用必将起到事半功倍的作用，继而有利于国有企业与上市公司对管理会计的重视，更为重要的是财政部应该主动制定一套符合我国企业管理实际情况的管理会计准则，进一步强化企业管理会计的应用，提高会计从业人员对管理会计重要性的认识；其次，企业管理人员是管理会计成果的直接应用者，其应该对管理会计的发展肩负起推广使用与应用反馈的责任与使命，要推进企业管理会计职业化的进程，真正使得企业的管理决策科学化、合理化及理性化；最后，必须充分重视对企业管理人员的管理会计知识培训，对于上市公司要联合证监会等监管机构对其高管进行专项培训，使得企业管理人员高能用管理会计成果、敢用管理会计信息、会用管理会计指标，真正提升管理会计在现代企业管理中的应用效能。

（二）加快制定管理会计规范，建立激励约束机制来提升现代企业管理会计的整体质量

回顾财务会计的发展历史，具有统一的会计准则与规范是财务会计快速发展的重要助推因素，也有利于财务会计的职业化发展，最终促进大家热衷于财务会计知识的学习，管理会计要想真正得到快速的发展、应用与创新，就必须加快制定管理会计规范，建立激励约束机制来提升现代企业管理会计的整体质量，具体的措施包括两个方面：第一，在企业外部，以财政部为核心的会计政策制定与管理机构必须出台管理会计准则，形成业内统一的管理会计规范，促使管理会计内容的标准化，这不仅有利于管理会计的推广与发展，而且还有利于管理会计质量的提升；第二，在企业内部，要制定严格的管理会计工作规范，对管理会计人员的岗位职责、工作内容、绩效考核的规定都要非常清晰，确保管理会计成果质量，从而推动管理会计的发展，特别要指出的是，传统的财务指标是企业运营管理的核心参考依据，如ROE、ROA、ROI等，但在企业实践运营中，单独通过财务指标很难判断企业经营全貌，管理会计必须重视非财务指标，如客户满意度、市场竞争趋势等。除此之外，无论是对外统一管理还是对内规范运营，都必须要建立必要的激励约束机制，否则管理会计的实践应用就成为一句空话。

（三）加速会计教育体系改革，实行学校教育与协会管理并行的管理会计人才培育体系

毫无疑义，当前会计教育体系对于管理会计的教育不够重视，从而使得管理会计在我国的理论研究与实践应用都出现了滞后，因而要想真正实现管理会计在现代企业精细化管理中的应用，就必须加速会计教育体系改革，但要特别注意的是，会计行业是一个极其严肃与规范的技术应用性行业，单凭学校教育难以保证从业人员的素质符合市场的实践需要，因而在我国要加速会计教育体系的改革，必须实行学校教育与协会管理并行的管理会计人才培育体系，具体来说包括以下四个方面：第一，具备相关资格与条件的高校可以设置管理会计专业，实力较弱的高校可以设置管理会计课程，提高会计类学生对于管理会计的认识，夯实会计专业学生的管理会计知识；第二，政府还应该支持培训学校等机构加大对从业人员管理会计知识的培训，形成学校教育与培训机构相结合的管理会计学校教育体系；第三，国内应该在政府会计主导机构财政部的支持下成立管理会计协会，真正实现对管理会计从业人员的统一管理与就业后的再培训，同时也可以加强对企业管理会计运营的规范；第四，应该将管理会计内容纳入到中国注册会计师考试的核心内容，提升管理会计在政府、企业及个人心目中的重要度。

结论：总而言之，在激烈的市场经济环境下，精细化管理是现代企业实行自我发展需求的必然选择，而要实现精细化管理就必须加强管理会计的应用与创新。当前，管理会计在现代企业精细化管理中尚未被重视、管理会计在现代企业精细化管理中应用层次低、管理会计在现代企业精细化管理中尚未职业化是我国管理会计应用与创新面临的核心症结；在此背景下，我国应该坚持政府主管部门与企业管理人员协同推进的推广方针、建立激励约束机制来提升现代企业管理会计的整体质量、实行学校教育与协会管理并行的管理会计人才培育体系，通过宣传、激励约束及教学培育三管齐下的办法，推动管理会计在现代企业管理中的应用优化与创新实践。

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