事业单位政工队伍建设的挑战和策略

王英慧

【摘要】本文分析了事业单位政工队伍建设中存在的挑战与问题。并针对具体的问题开创性的提出了解决办法，希望可以对事业单位政工队伍建设的良好发展贡献力量。

【关键词】事业单位 政工队伍建设 挑战 策略

一、引言

改革是事业单位持续良好发展的能量源泉，是事业单位不断纠正错误的必要方法。我国的事业单位也处于一个不断变化的状态，为的就是不断适应时代的发展，更好的服务于社会服务于人们。但随着国际经济局势的风起云涌，事业单位的持续良好发展也愈加困难重重。由于政治思想建设在事业单位持续良好发展中的重大作用，怎样更好的发挥政工工作在事业单位发展中的促进作用、怎样提高全体员工的工作热情、怎样保持改革的主旋律在事业单位的发展中不动摇是当前事业单位工作的重中之重。而专业的政工工作人员是发挥政工工作作用的关键，因此加强政工队伍建设是事业单位发展开创新时代的坚定保障。

二、政工队伍建设的主要目的与其重要性

（一）政工队伍建设的目的

政工管理工作是事业单位其他工作的健康有序进行的重要前提。政工队伍是政工工作的具体实施者，只有保证政工工作职员的工作水准才能提高政工工作的工作质量。只有强大有力政工队伍才能将理论与事业单位实际相结合，以实事求是的工作态度更加高效的在事业单位中进行工作。充分发挥思想政治的作用，才能为我国社会主义经济建设事业添砖加瓦。

（二）政工建设的重要意义

事业单位的改革与发展要遵循社会主义主流思想，遵循国家形势政策，遵循上级指示。政工队伍作为这一切的传音者，能否宣传到位，表达到位，广大员工是否真正接受关系到事业单位下一步发展与变革的方向。因此，在新的时代条件下，把政工管理工作放到事业单位发展的战略地位，并把政工队伍建设作为政工管理工作的关键，是在事业单位持续良好发展开创新格局的必由之路。

三、政工队伍面临的挑战

（一）工作制度与考核标准有待完善

政工制度不完善会导致政工队伍在处理紧急问题时不能快速做出反应。政工管理工作没有健全的管理制度保障，致使政工管理团队无章可循，工作得不到有效的指导和制约，大大降低了工作质量和工作热情。其主要原因有以下几条：第一，政工管理工作缺乏部门之间的沟通，各工作部门对政工管理工作认识不清，无法相互配合，导致政工工作进展困难。第二，缺乏有效的员工奖励制度，导致员工消极对待政工管理工作，不主动去做工作这一现象。员工缺乏积极性和主动性，降低了政工管理工作的质量和效率。第三，事业单位领导忽视了政工工作的重要性，更加倾向于单位的运营状况和发展前景。导致事业单位的政工工作一直流于形式，并未起到实质的作用。

（二）工作方式一成不变

事业单位稳定的工作环境会导致政工队伍安于现状，老是照搬陈旧的工作方式。互联网与智能设备的发展已经和我们的生活紧密相关，信息的传播与接收早己不同往日。但政工工作没有顺应时代发展潮流，运用新媒体技术去传播信息，而是一直沿用传统方法，懒于去改革和创新。多数职员对政工工作存在观念上的错误，认为政工工作只要把党政相关精神和文件传达到就行了，并不在员工真正接受了多少。导致政工工作一直沿用传统方式，得不到创新和发展。最为常见的就是开会和发党报、文件等学习方式，这些传统陈旧的学习模式的实际效果很不理想。职工对这种方式没有兴趣，自然也就不会去主动接受里面的内容，工作都做到了表面，导致工作效率低下。

（三）对政工管理工作队伍缺乏重视

政工工作一直得不到重视是政工工作发展缓慢的主要原因。我国事业单位处于改革期，政工管理工作十分復杂，有不小的工作量，这也对政工队伍的工作能力提出了更加严苛要求。但一直以来事业单位的政工管理人员数量少，组成复杂。很多事业政工队伍通常都是各部门的人员代理，缺少专业人员。因此他们的专业素养并不能应对事业单位的变革。这也是事业单位轻视政工工作，投入精力少导致的。

四、对于事业单位加强政工队伍建设的策略

（一）注重政工队伍培养培训

加强政工队伍建设首先要对政工队伍进行严格的筛选，确保职员的基本工作素养。其次事业单位要加强对政工工作团队的投入，加强政工管理工作的重视程度，对政工工作团队组织定期培训，提供考察学习等丰富的学习模式。把政工管理工作作为事业单位发展的能量源泉，就要从根本上提高政工队伍工作能力。只有把这些落实好，才能保证政工管理工作健康有序发展，才能为事业单位发展提供强大助力。

（二）健全队伍管理制度

完善政工工作管理制度是提升政工工作水准的必要条件。建立完善的政工管理制度能保证政工管理工作更加条理，有效，让政工工作人员得到约束。这也要求单位领导对政工工作足够重视，从自身做起，积极配合，为单位员工做出表率。同时要求各部门之间加强沟通，积极配合政工管理工作，遵从政工管理制度，为政工管理工作营造一个积极向上的氛围。另外制定政工管理工作员工奖励办法是提高员工工作积极性的根本保障。制定完善奖励办法，提供政工队伍的工作动力，摈弃传统的消极对待的工作方式，才能从根本上提升政工管理工作的质量和效率。

（三）改进政工工作方法

时代是不断发展的，改革是事业单位持续良好发展的能量源泉。在新的时代条件下，我们要解决事业单位在发展中涌现的矛盾与问题，就必须要有抛弃陈旧观念的勇气和敢于变革的力量，才能以创新性的方法将其解决，才能更好的推动事业单位发展。网络的发展己与我们的生活密不可分，政工工作不能一直沿用传统方式，我们要顺应时代发展潮流。多与各部门沟通，了解广大员工的实际需求。运用新出现的事物去传播信息，让员工更加有兴趣，才能达到更好的宣传效果。

五、结语

因此，要想促使事业单位持续健康和谐地发展，加强政工队伍建设是一个必要途径。通过找出政工队伍建设实际存在的问题和矛盾，寻找开创性的解决方案，为事业单位政工队伍建设提供良好的变革方向，促使政工管理工作健康发展。

参考文献：

[1]张明德，许运清，张馨，安贺意.试论新形势下做好思想政治工作必须注意的几个问题[J].北京化工大学学报（社会科学版），2007，（4）.