试论职业指导技术方法的典型运作

仲伟莲

【摘要】随着市场经济的深入发展，人力资源市场供需状况也发生了深刻的变化，而就业作为影响国民经济发展最为关键的因素，其中显露出的矛盾也需要我们深入探究。职业指导是推动群众就业的重要手段，根据目前我国社会中暴露出的诸多就业问题，相关部门积极推动就业指导技术方法的创新，并通过典型运作为就业者提供更加科学有效的职业规划。本文从职业指导的内容及重要性出发，结合企业管理实际，对职业指导技术方法的典型运作进行探究。

【关键词】职业指导 技术方法 指导意义 典型运作

随着我国市场经济的深入发展，人力资源市场的供需变化引起了就业环境的变化。“十九大报告”中明确提出：“就业是最大的民生。要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。大规模开展职业技能培训，注重解决结构性就业矛盾，鼓励创业带动就业。提供全方位公共就业服务，促进高校毕业生等青年群体、农民工多渠道就业创业。”职业指导与各个阶层的就业密切相关，而政府应积极发挥社会服务职能，创新就业指导方法，引导各个阶层树立科学的就业观念，提高职业技能，拓宽就业渠道，提高就业率。

一、職业指导的作用

（一）强化职业意识，完善职业教育

无论是从社会运作的角度，还是从个人价值实现的角度讲，就业都是获取市场资源，推动自我发展，完善社会经济的重要手段。个体在完成相应的职业教育之后，必须要做出一定的职业选择，并承担相应的社会责任。但是对于一些群体而言，例如刚毕业的大学生，由于其职业意识缺乏，对于个人价值与社会价值的实现缺乏深刻认识，无法顺利融入职场，影响了职业规划效果。针对此，相关部门的人力资源管理专业人员可以通过技术方法，引导其了解职业内容、特点，以及在自我发展与社会发展中的作用，强化就业者的职业职业认知，并形成及时就业的职业意识。

（二）描绘职业规划，坚定职业信念

近年来我国就业形势日趋严峻，大学生就业难，农民向城市的转移，增加了城市的就业压力，在加上信息时代对多元化社会价值体系的构建，使得“社会信仰缺失”、“实用主义”、“极端个人主义”等思想混淆在职业规划过程中，为就业指导造成了巨大的困难。在企业管理中，科学的职业指导不仅能够提高就业者与岗位之间的契合度，更能够在思想层面提高其精神境界，自觉抵御不良社会思潮的侵犯，正确认识人生意义的实现与职业发展之间的关系，从而坚定职业信念，用坚定的意志和不屈不挠的勇气面对职业中的困难，在理想与现实的平衡中，树立职业信仰。

（三）提高职业道德，强化职业责任

职业素养是影响就业者履行岗位职责的关键因素，职业素养不仅包括专业技能，更包括良好职业道德。在企业管理中，管理者应具备崇高的责任感，不仅要对企业的发展负责，更要对广大顾客以及社会发展负责；在市场竞争中应信守合同、属尽职守、讲求效率、实事求是、努力向上、勇于进取。但是由于市场自身的缺陷，一些企业对于片面追求经济效益，忽视对相关管理者的职业道德培养。而相关部门的职业指导应补好这一课，强调职业道德在个人修养、企业发展、社会进步中的作用，进而充分发挥人在企业管理中的价值。

（四）提高就业者的理论素养，实现理论与实践的有效结合

职业指导是推动理论知识与岗位实践相结合的过程。在企业管理中，一些管理人员，尤其是刚刚进入工作岗位的大学生，其对于职业规划更多的是停留在理论论述层面，缺乏对职业实践的切实体验。针对此，在职业指导中，专门的人力资源师能够针对相关人员在岗位适应过程中的问题，提出切实可行的解决方案，进而指导其及时调整职业规划，让职业实践能够建立在科学的理论体系之上，并更加符合企业以及自身利益。

（五）强化职场竞争意识，提高职业能力

随着市场经济制度的逐步完善，其对于就业者的能力提出了更高的要求，能者多劳是对就业市场的基本描述，也是维护市场竞争公平性的必要条件。对于企业管理而言，竞争环境的瞬息万变使得其必须要在自身职业能力上做出相应的调整，以提高把控市场，参与市场竞争的积极性。在职业指导中，专业的人力资源师可以引导企业管理者树立能力观，如在人员调动中，做好对相关人员的能力结构分析，以做到人尽其才，建立良好的内部竞争环境。

（六）分析就业形势，提高求职技巧

就业形势分析是就业者做出理性选择的重要依据，好的就业岗位不是等来的，而是争取来的，尤其是在竞争日趋激烈的环境下，这种勇于进取的就业态度更加重要。例如在对企业管理者的职业指导中，专业人力资源师可以针对就业形势进行SWOT分析，帮助相关人员了解其在当前就业市场中的Strengths（优势），Weak-nesses劣势），Opportunities（机会），Threats（威胁），并根据自身能力以及就业环境的变化合理定位，提高科学就业水平。

（七）尊重就业者的个性化追求，科学引导创业

在“大众创业”的背景下，社会创业环境更加宽松。一些就业者为追求职业理想，迫切希望在创业中证明自己。但是创业并不是“三分钟热血”，其中需要协调、整合的资源、信息非常复杂，而如果缺少了专业的职业技术指导，会屡屡碰壁，甚至造成创业失败。针对此，在职业指导中，专门的人力资源师可以对企业管理者的创业进行系统分析，在鼓励其发展个性，积极创业的同时，也应该帮助其做好万全的准备，深入分析创业中可能出现的种种问题，并通过创业教训交流，积累其创业经验，提高职业指导成效。

二、结束语

总之，职业指导是应对当前严峻的就业形势的一种必要手段。在企业管理中，就业指导不仅提高管理者自身的职业素养，更能够引导其制定更加科学合理的职业发展规划，并将个人发展与企业经营以及社会发展相结合，这对于提高人力资源的整体素质，优化我国就业市场具有重要意义。

参考文献：

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