运用互联网创新思想政治工作方法

苏晓轼

互联网时代改变了人们的生活，冲击了人们的传统思想观念，人们生活的各个方面均发生了改变。在这样的情况下，油田企业在开展思想政治工作中，就应适应时代的发展，主动创新思想政治工作，用发展的眼光来落实这一工作，以此来保证工作的执行效果。

互联网带来新机遇新挑战

互联网带来思想政治工作新机遇

互联网时代对各行业发展均产生了不容忽视的影响，尤其是对企业的思想政治工作。自网络时代来临之后，油田企业思想政治工作的开展便具有更加广阔的空间，人们的信息获取、交流方式亦更加多样化、更加便捷，在人们多渠道主动获取信息的过程中，思想政治工作开展的空间也相应扩大。与此同时，在网络信息传递过程中，信息的感染力更强，因此企业的思想政治工作可以借助于网络开展，这样有助于提高工作效率。另外，在网络环境下，人们的沟通交流变得更加容易，部分员工不愿意面对面的倾诉心声，更愿意隔着网络，利用网络渠道来表达自己。因此，互联网为思想政治工作的开展拓展了空间，也为思想政治工作人员了解员工创新了途径。

互联网带来思想政治工作新挑战

互联网时代，人们不仅是信息获取的主体，同时也是信息传递的主体，在信息传递过程中，信息的好坏难以得到控制，这样就导致了网络信息多种多样，部分信息所传递的思想不正确，从而对信息的接收者有着不利的影响。在纷繁、杂乱的網络信息影响下，企业的基层员工思想观念受到了侵蚀，员工的思想更加复杂，从而为思想政治工作的开展增添了难度。与此同时，互联网时代，网络能够给予人们更多的新鲜感、满足感，思想政治工作在开展过程中受传统工作手段局限，无法满足基层员工的需求。在这样的情况下，思想政治工作的开展就不得不根据网络时代特征来进行创新。所以说，网络技术的发展对思想政治工作提出了诸多挑战。

互联网时代开展思想政治工作的策略

构建互联网思想政治工作平台

在互联网时代，企业思想政治工作的开展既面临着机遇，同时也面临着挑战。在这样的情况下，企业思想政治工作部门在工作开展过程中，就应依托网络资源，构建网络思想政治工作平台。网络资源十分丰富，且具有开放性，在此平台中，思想政治工作人员可以宣传一些具有正能量的事例，在潜移默化中影响员工的思想价值观念；同时，思想政治工作人员还可以与基层员工进行深入的心灵对话，了解基层员工的需求，了解其工作以及生活中的难处，以此来为思想政治工作的开展积累素材，为这一工作的落实做好前期准备。

推行即时政务

在企业发展过程中，每一项工作的及时落实、每一项决策的及时推行，都与企业的发展有着密切的联系，因此就应推行即时政务。即时政务是在网络环境下实现政务公开、网络问责的快速反应形式，是提高思想政治工作公信力和认同感的重要举措。企业思想政治工作在开展过程中，工作人员应让每一位领导以及基层员工建立微信、微博等账号，然后思想政治工作人员可以将员工与领导拉入到同一个微信群中，领导与员工的微博账号互相关注。这样，当员工对领导下达的命令有所疑惑，或者是领导想要了解某一工作落实情况的时候，双方就可以通过微博、微信等及时进行沟通交流，及时解惑释疑。在这样的模式下，企业政务的开展能够与基层员工的民主管理紧密结合，基层员工的参与权、知情权等都得到了体现，使员工有归属感，对企业凝聚力的产生有着积极的作用，有助于员工更加努力工作，为企业发展而奋斗。

构建完善的互联网管理机制

在油田企业思想政治工作开展过程中，因为互联网所产生的影响，相应的企业内部原有的思想政治管理机制需要进行更新完善。在此过程中，应构建“党委领导、政工牵头、各职能部门各负其责、全员参与”的工作机制。在此机制下，思想政治工作部门需要更多地关注企业员工的微信、微博等内容更新，以此来占据主导地位，及时根据员工的需求进行思想政治工作的调整，保证这一工作始终处于主导地位。

（作者单位： 大庆油田信息技术公司）

责任编辑：佳 澍