岂能都归于“改革的烦恼”？

吴 峰

当前，人民军队正经历着一次整体性革命性的转型重塑。改革的“手术刀”在剔疾祛弊的同时，不可避免地产生结构重组磨合期、利益调整阵痛期。由此，不时会听到一些“合理解释”：工作筹划出现偏差时，有人声称“新体制还需要慢慢磨合”；工作落实出现失误时，有人辩解“新职能还需要慢慢优化”；工作标准出现差距时，有人振振有词“新使命还需要慢慢适应”。在这些人眼中，工作中出现的任何问题，都可以归结为改革带来的不可避免的“改革的烦恼”。照此逻辑，随着时间推移，新体制新职能新使命不再“新”时，一切问题都会自然而然得到解决。

毋庸讳言，新体制新职能新使命的磨合，需要一个相互适应、定位纠偏、力求优化的过程。但任何一项改革都不会完美无缺，动辄归咎于“改革的烦恼”没有积极意义。说到底每名官兵都是改革的组成部分，只有经过个人向上向善的努力，改革才会换羽新生、破茧成蝶。如果把不想干事、干不好事的原因统统归咎于“改革的烦恼”，看似找到了问题根源，实则避重就轻、避实就虚，既不符合常理逻辑，也无益于解决问题。

其实，很多问题的症结本来很清楚，或因能力平庸、创新不够，或因责任缺失、不愿担当，或因不思进取、得过且过。但一把原因引向改革本身产生的“新问题”，问题本身就说不清了，责任就道不明了。透过现象看本质，这种动辄将问题归咎于“改革的烦恼”的现象，乃是一种推卸责任、转移矛盾的表现，根子是不敢担当、不愿作为。

毛泽东同志说，具体问题具体分析，是马克思主义活的灵魂。因此，在面对改革阵痛时，我们也应该具体问题具体分析，根据问题的性质、大小分清主次，明辨缘由，哪些是体制机制弊端带来的？哪些是责任缺失引起的？哪些是能力不足造成的？只有这样，才能明晰曲直，厘清责任，对症下药，深入研究“三新”，加快适应“三新”，从而进一步解放和增强军队活力，进一步解放和发展战斗力，为有效履行使命提供坚强力量支撑。

习主席强调：“为官避事平生耻。担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。”能否尽快适应新体制、有效履行新职能、自觉担当新使命，考验着当代革命军人的忠诚、担当和勇气。广大官兵既要转“身子”，又要换“脑子”，把思想和行动统一到习主席和中央军委决策指示上来，站在世界新军事变革的潮头认识把握“三新”，强化“干好第一任、跑好第一棒”的事业追求，真抓实干，埋头苦干，抓紧快干，高标准完成各项改革任务，做改革的促进派和实干家。