浅谈当代智慧校园视角下的精准就业服务工作思路

于莹

摘要：智慧校园是校园信息化发展在移动互联网技术时期的全新阶段。随着高校信息化水平的不断提高，越来越多的高校管理和生活职能都可以通过智慧校园完成。高校毕业生就业，作为高校教育工作的重要组成部分，更应该顺应智慧校园建设的总体路径，探索适合于不同高校实践的精准就业服务体系脉络和服务产品，对于未来中国高校的发展和精准就业服务本身，都有着较强的指导意义。

关键词：智慧校园 精准就业 就业服务

中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编号：1009-5349（2018）08-0152-02

一、智慧校园的特征为精准就业服务提供了技术可能

（一）智慧校园的定义

智慧校园是新时期，特别是移动互联网时期通过新一代信息技术应用，立足于学校自有的综合信息服务平台建设，完成数据分析、信息推送、类别区分、移动互联、社交沟通的协同信息系统，为在校学生、教师和相关人员提供全面完善服务的综合性平台，为在校各类人群提供教学、科研、生活和管理等个性化、智能化、便捷化服务。

（二）智慧校园的特征

智慧校园的出现与发展，与当代移动互联网技术的蓬勃发展密不可分，在经历了“标准校园”“电子校园”“数字校园”的发展阶段后，智慧校园的发展集聚了大数据、物联网、社交网络、平台式数据分析等移动互联网时代特有的特点。

1.连接方式简便，操作友好

与传统的标准化校园建设标准不同，智慧校园的建设规则及标准更为细致专业，但是由于互联网软件技术的不断提高，接入方式极为简便，操作方式也非常简便，仅依靠普通的智能手机即可完成各类使用操作，无需用PC机进行登录操作。

2.服务内容丰富灵活

传统标准化校园建设，以既定信息建设目标为核心，各类模块设计围绕固定目标，逐步细化完善，信息采集方式单一、效率低、准确度差，现代智慧校园建设，往往以“需求”为核心，在既定目标的指导下，各类用户可以第一时间向平台提报“需求”，系统平台可以根据不同客户的当时现实需求，第一时间对平台进行调整，不断完善各类服务内容，对于不再有需求的服务进行剔除，有效提高平台运作效率。在山东省某高校，住校同学就通过校内服务信息平台对冬季开水供应时间提出意见，平台根据需求进行了调整，有效提高了打水效率，这在智慧校园出现前是很难做到的。

3.高速移动网络覆盖

随着国内光纤建设的推广和4G技术的普及，高速网络在高校所在地基本实现了完全普及。与传统的标准化校园建设中校园建设系统和使用者完全脱离相比较，智慧校园的信息系统平台与各类用户已经可以在时间上无缝对接、完全融合，用户可以随时随地通过登录智慧校园的各类终端进行信息查询、维护、参与和反馈。同时，与传统平台相比，智慧校园信息平台本身自带社交服务功能，各类信息和社交需求都可以在平台上直接完成，大大提高了平台的功能性和实用性。

4.以大型数据库分析为基础

智慧校园作为移动互联时代的产物，同样具备海量数据分析功能，与传统数据分析平台目标聚焦不同，智慧校园数据分析，往往在前期运行期间没有明确目标和分析意图，但随着数据库不断完善，可以实现有效支持平台建设，更好地为用户服务。

二、智慧校园的建设为精准就业服务提供了现实可能

（一）现阶段精准就业服务面临困境

1.单纯数据采集无法体现学生就业动态变化趋势

为有效提高就业服务水平，大多数高校都在数据服务系统方面投入大量资金对学生就业信息进行建设整理，但从各方面调研分析结果看，现存高校就业信息平台数据往往停留在学生就业或拟签订就业协议阶段，对于后续发展没有跟踪采集，无法准确获知3年或5年的时间周期后，就业学生的实际就业状态，无法为在校学生提供更为有效和准确的就业指导服务。

2.用人单位无法与求职学生建立个性化沟通需求

目前，国内大型企业与高校间建立的校园招聘联系往往以总部与学校签署协议形式进行，用人单位的省级或市级单位到高校宣导过程中往往采用“制式化招聘”形式，通过系统内统一笔试形式进行，学生自身往往以通过笔试的单位为基础进行择业选择，而与用人单位间的实质性沟通和个性化沟通是缺失的。用人单位也无法与学生间就可能从事的各项具体工作所需要的具体技能进行沟通，最终造成用人单位和求职者都不满意的情况。

3.就业信息的无效传递造成毕业生求职难度大

目前，高校以微信集体推送、校内论坛广播、就业处公布等方式向全体学生发布就业信息，虽然就业信息数量较多，但由于推送难度、企业性质、沟通程度、招聘性质等现实困难，造成不同群體学生接受大量同质化信息，大量信息传递无效。而当前的移动互联时代信息来源和数量都呈级数倍增长，想在如此繁复的信息中获得有效信息或者实现就业，对于求职学生和用人单位而言都是一大难题。

（二）智慧校园在实现精准就业方面的现实优势

1.个性化的信息服务可以为毕业生就业提供及时用工信息

对于毕业生而言，不同专业、不同求学经历和不同家庭情况都会对自己的择业需求有很大影响。通过智慧校园，应届毕业生可以通过个人定制个性化就业信息推送类型，通过长期的系统使用，系统也会通过自身越来越精准的数据分析为相关用户提供所需信息，实现用人单位和求职者间信息的完全对称，甚至无缝对接。

2.真实准确的双向数据支持，可以为高校提供完整就业趋势

随着移动互联时代的到来，除学校内的不同群体用户，用人单位也可以作为一类用户群体参与到智慧校园的使用中，随着就业合作的不断深入，高校可以准确获得本校毕业生在相关用人单位的实际工作情况和薪资情况，直接为毕业生就业提供有效指导。

3.大幅度提高就业求职效率，提高就业服务满意度

智慧校园平台对于用人单位和求职者而言都具有随时接入、页面清晰、沟通及时的特征。因此，对于用人单位而言，可以随时与拟录用人员进行相应待遇方面的沟通协商，对于求职的应届毕业生而言，可以随时接收企业用人信息、进行细节问题沟通协商，可以大幅提高求职效率，有效提高就业服务质量。

三、关于智慧校园推动精准就业服务的几点建议

（一）完善智慧校园信息平台建设

智慧校园的信息平台是智慧校园建设的核心关键，各高校应该加快现有校內论坛、学校网站和公众号等信息发布平台的并轨以及升级工作，完善信息平台各类端口设计建设工作，实现PC端、手机端和其他移动设备端的开发应用，使智慧校园平台切实融入校内各类人群日常生活。

（二）建立专项求职信息通道

国内高校、特别是重点高校的校内论坛运营大多已超过十五年，积累了丰富的论坛运作经验，智慧校园信息平台上线后，应充分利用前期校内论坛运作经验，结合校内各学院和专业的现实情况建立专业求职信息和普通求职信息发布通道，使所有学生用户可以第一时间订阅相应领域求职信息。

（三）建立用人单位准入机制和黑名单制度

高校可以为用人单位开发专用版本信息平台，方便用人单位第一时间向高校发布用人需求，同时与用人单位签订求职信息发布的各类协议，制定以保护学生切身利益的企业准入机制。同时，通过大数据分析和实际情况反馈，建立用人单位黑名单制度，把侵犯毕业生合法权益的企业加入黑名单，有效保护学生利益。

（四）建立用人单位与学生间的沟通通道

智慧校园信息平台本身就具备社交功能，高校可以考虑向应届毕业生和用人单位开放求职专用沟通平台，方便双方对各类具体需求进行协商沟通，提高双方沟通效率，同时保护学生切身利益。

（五）为往届毕业生提供就业服务

高校非应届毕业生的就业服务是高校就业服务和精准就业服务的重要组成部分，短时间内更换工作是当前应届毕业生普遍存在的现象，由于各种原因，有一定比例的应届毕业生选择在2到3年间更换工作，智慧校园信息平台同样可以为往届毕业生提供信息服务，帮助其实现工作更换。

四、结语

就业服务是我国各级政府和高校的重要政治任务，也是我国市场经济以人为本的制度建设的重要表现，实现全社会各层级劳动者有效就业，既关系国计民生、社会经济发展，更关系着社会稳定、人民幸福。高校是国家培养高素质人才的核心机构，高校推动毕业生实现精准就业，是高校义不容辞的重要责任义务。新形势下，如何借助智慧校园的建设，进一步推动我国高校就业服务水平和质量，如何借助智慧校园所具备的时代优势和技术优势，实现精准就业服务能力水平的有效提升，既是各级高校需要认真思考的问题，更是需要不断深化完善的实践课题。

参考文献：

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责任编辑：孙 瑶