加强党建 进一步深化人力资源管理

张华燕

摘 要：习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。烟草商业企业作为国有企业，通过加强党建进一步深化人力资源管理显得尤为重要。烟草商业企业要明确党建工作与人力资源管理的关系，充分发挥党建工作对人力资源管理的引领作用，为我国烟草事业的发展做出新的更大的贡献。

关键词：党建；人力资源；管理

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。党建工作对企业人力资源管理具有方向引领作用。烟草商业企业作为国有企业，通过加强党建进一步深化人力资源管理显得尤为重要。

一、加强党建工作的重要意义

（一）加强和改进企业党建工作是社会经济发展的需要

当前，我国正处于经济社会发展的重要战略机遇期和社会矛盾凸显期，我党面临前所未有的执政考验和外部环境考验。在经济上，世界经济探底企稳，但复苏仍不确定。面临严峻的形势，十九大明确了奋斗目标，既要全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标，又要乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程，向第二个百年奋斗目标进军。新的奋斗目标跨度“从现在到本世纪中叶”，可分为三个目标、两个阶段、两步走，将“近期、中期、远期”目标进行了有机结合。十九大报告指出，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，建设现代化经济体系是跨越关口的迫切要求和我国发展的战略目标。

（二）加强和改进企业党建工作是企业自身发展的需要

坚持创新发展，必须把创新摆在国家发展全局的核心位置，不断推进理论创新、制度创新、科技创新、文化创新等各方面创新，让创新贯穿党和国家一切工作，让创新在全社会蔚然成风。因此，国有企业党建工作必须适应现代企业制度、完善公司治理结构的要求，把政治核心作用具体体现到国有企业经营管理决策、执行、监督各环节，把党的政治、组织和群众工作优势，转化为国有企业的竞争和发展优势。在党建工作的观念上，要牢固树立与时俱进的思想，自觉将党建工作与企业发展相结合。

（三）加强和改进企业党建工作是构筑和谐社会的需要

发展好社会主义民主政治、建设好社会主义和谐社会，要求我们加强和改进党的建设，切实提高党维护社会稳定、促进社会和谐的水平。我们必须以造就高素质党员干部队伍为重点加强党的建设，牢牢把握保持党的先进性这个核心，加强对广大党员的教育和管理，充分发挥共产党员的先锋模范带头作用。坚持把用科学理论武装人作为党建工作的首要任务，突出抓好理想信念教育。教育引导党员干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，坚定理想信念，提高思想境界，创新工作理念，勤恳务实做事。

二、党建工作对人力资源管理工作的重要作用

党组织是烟草商业企业的领导核心，烟草商业企业人力资源管理离不开党的坚强领导。只有加强党建工作与烟草商业企业人力资源管理的有机融合，将党的领导、党的建设贯穿到烟草商业企业人力资源管理的全过程，才能保证烟草商业企业人力资源管理的方向不偏、节奏不乱、力度不减、队伍不散。通过依托党组织的凝聚力、战斗力，才能进一步促进战略性人力资源管理目标的实现。

三、发挥党建工作在人力资源管理中重要作用的有效途径

（一）加强企业党建工作，引领人力资源战略方向

方向不对，莫若缘木求鱼，南辕北辙，就会事与愿违，适得其反，烟草商业企业人力资源管理亦是如此。人力资源的核心要素是人，管理对象是人，要选好用好管好人，其最为首要的因素是抓住人的思想。只有人的认识上去了，思想统一了，才能形成强大的合力，在强大的合力下，才能推动企业的发展。要充分认识到党建工作对烟草商业企业人力资源管理具有方向引领的作用。在烟草商业企业人力资源管理中，人力资源管理战略的制定是影响企业生存与发展的关键所在。为确保人力资源战略方向的准确性，就要上合世情国情，下合企业实情，只有上下结合到位，才能推动企业更好更快地发展，这就需要依靠党组织的坚强领导。

（二）坚持党的选人用人原则，做好人力资源战略制定

坚持党管干部原则，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，保证人选政治合格、作风过硬、廉洁不出问题。要达到这个要求，作为企业党组织，必须坚持“以德为先、德才兼备、五湖四海、任人唯贤”的党的选人用人原则，要坚决反对搞小圈子，小团体，决不能任人唯亲。要根据这一原则，结合烟草商业企业实际，科学制定企业人力资源战略，搞好远期、中期和近期相结合的人才开发规划。在人才的招聘录用、考核选拔上，都必须坚持党的领导，坚持党的选人用人原则，把党性原则强、道德品质高、业务能力强的优秀人才吸纳到企业中来，从源头上为增强企业核心竞争力夯实人力资源的基础。

（三）发挥党建工作积极作用，促进人力资源战略管理

要把党建工作融入到人力资源管理战略的各个方面，特别是在人才结构优化、人力资源战略使用、管理等方面，充分发挥党建工作的积极作用。一是要优化人才队伍结构。要注意党员与非党员员工、老中青员工、管理人员、技术人员、普通员工在队伍结构中所占的比例，确保形成类型多样、具有梯度、科学合理的人才结构，充分发挥党组织培养人才、凝聚人心的积极作用。二是要抓住“关键少数”。要按照“忠诚干净担当”的要求，加强对领导层、决策层、管理层的教育，重点抓好思想政治教育、纪律政策法规教育，使其在思想政治上对党绝对忠诚，敢于担当。要认识到自己的第一职责是为党工作，强化担当精神，在其位谋其政，切实做到敢于担当、善于担当和乐于担当，履行义务责任，发挥聪明才干，确保个人发展与企业战略发展方向一致、步调一致。三是要抓住“绝大多数”。抓住企业普通员工这个“绝大多数”，坚持党建工作與业务工作相结合。在抓好党建工作的同时，紧密联系企业实际，加强岗位技能，想方设法提高员工的工作业务能力，培养一支思政政治忠诚、业务素质扎实、作风清廉务实的员工队伍。同时，要追求道德高线，守住纪律底线，不碰法律红线，坚持廉洁自律，敢干事、会干事、干成事、不出事，用企业中优秀党员的优良党风来带动整个企业员工的作风，形成人人尽职责、各个争上游、时时讲绩效、处处讲奉献的良好企业人力资源文化。

综上所述，烟草商业企业要明确党建工作与人力资源管理的关系，充分发挥党建工作对人力资源管理的引领作用，为我国烟草事业的发展做出新的更大的贡献。

（作者单位：河北省邯郸市烟草专卖局（公司），河北 邯郸 056000）