国电云南电力有限公司2017年共青团工作回眸

按照国电云南电力有限公司（以下简称云南公司）党委要求和集团公司团委、团云南省委2017年共青团工作要点及考核细则，云南公司团委结合实际，按照全年工作计划和要点，圆满完成了年初制定的各项工作。

2017年主要工作开展情况

一、加强引导注重实效，全面深化青年思想引导。

1.加強理想信念教育，强化思想凝聚和精神引领。组织专题学习传达学习习近平总书记系列重要讲话精神。持续深入开展“我的中国梦 青春国电梦”“奋斗的青春最美丽”“我为核心价值观代言”主题活动。召开2017年全委（扩大）会议暨“一学一做”主题团课重温入团誓词，认真学习党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话。开展“青春喜迎十九大”系列活动；十九大召开前夕，共组织6次红色教育70余名团员青年参加；围绕社会责任、义务劳动、大手拉小手、助力检修开展志愿服务10项；组织开展青年员工座谈会、演讲比赛、朗读活动各5场次。开展“青春瞩目十九大、不忘初心跟党走”系列活动，征集十九大感悟征集感悟、心得70条，手绘作品14件。10月18日上午组织本部及所属9个基层单位团组织均组织开展收听收看，共计172名团员青年参加收听收看，实现了团员全覆盖。10月25日召开2017年青年干部座谈会，公司领导和后备干部、青年英才代表紧紧围绕“新形势下青年干部成长成才”进行探讨交流。

2.加强宣传引导确保形势任务教育有实效。结合云南公司现状和生产经营情况，组织基层单位团组织认真学习贯彻公司二届三次职工代表大会暨2017年工作会精神和2017年党建会精神。围绕公司党政工作重点，结合实际下发了2017年共青团工作要点，要求所属团组织围绕集团公司深入推进“一五五”战略、全面实施“双提升”的工作大局，紧跟公司“管理创新年”安排，结合企业实际开展“管理创新、青年先行”主题实践活动，在青年中大力开展kaizen项目征集，号召青年立足岗位践行“一五五”战略，为公司提质增效而努力奋斗。在公司系统组织开展了以“党委书记上团课、怎样做一名合格团员大讨论、重温入团誓词”等形式的主题团日活动19项。

二、深入开展“学习总书记讲话 做合格共青团员”教育实践

云南公司团委按照集团公司团委、团省委的要求和安排于2017年3月16日启动了“学习总书记讲话 做合格共青团员”教育实践活动，组织公司系统团员青年，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，深入推进共青团改革，大力推进从严治团，切实增强团员的先进性和光荣感，以良好风貌和积极作为迎接党的十九大胜利召开。

1.认真组织开展自学与集中学习。召开专题扩大会议主题团课，组织专题学习传达学习习近平总书记系列重要讲话精神和《习近平关于青少年和共青团工作论述摘编》。上传主题团课PPT、学习资料至公司团青QQ、微信群，组织团员青年利用业余时间认真开展自学。

2.全覆盖上好主题团课。公司系统9个基层团组织均组织所属团员参加了一次由所在基层团组织举办的的团课，团课由基层团组织负责人讲授，或邀请党政领导和先进人物讲授，共12场。五四期间，组织开展“不忘初心跟党走”主题团日活动，公司系统9个基层单位团组织共开展了紧扣主题，体现出青年特点，形式丰富、新颖、特色鲜明的主题活动14项，116人次参与。

3.围绕开展“我的青春我的梦”主题征文活动。广泛组织动员，逐级开展征文活动，充分运用分享会、演讲会等形式和新媒体手段，使更多团员参与。截至6月15日共收集26篇征文并报送集团公司团委和团云南省委，活动受团云南省委青年发展部肯定。

4.开展共青团基本信息采集工作。为准确掌握公司系统各级团组织、团员和团干部的基本情况，不断提高团建工作的科学化水平，云南公司团委以“团统不合格，团建不评优”的要求，组织开展共青团基本信息采集。本次信息采集数据的准确率、完整性均有大幅提升，本次统计的相关数据将作为各基层单位评先选优和2016年度团费补缴的重要依据。据统计，截止2017年1月云南公司系统35岁以下青年300人、其中14-28周岁青年121人、科技人才139人、高技能人才74人，团员115人，团干部56人（专职团干2人），下属9个基层团组织，新发展团员9人，推优入党11人，保留团籍的党员40人，入党团干部26人。

5.完成年度团费补缴工作。云南公司团委按照团中央印发的《关于中共共产主义青年团团费收缴、使用和管理的规定》，紧抓“一学一做”教育实践中组织整顿的一个关键问题“团费收缴”，按照全面从严治团要求，完成了公司系统年度团费收缴工作，将2406.00元团费按团省委要求于4月初全额上缴。

6.开好生活会整顿团组织。自5月份起以基层团组织为单位，围绕是否建立规范的团员档案；是否按照上级分配名额和标准、程序发展团员；是否按规定向团员收缴团费、向上级团组织缴纳团费；是否经常性开展组织生活和团的活动四个方面问题进行自查、整改，并以团支部为单位召开组织生活会。组织支部所属团员逐个围绕五个“是否”实事求是进行自我评价，开展自我批评，公司系统9个基层单位团组织均已完成。

7.开展“五四”评先评优活动。“五四”青年节期间，组织开展了评先评优活动。表彰2016年在公司安全生产、经营管理和改革发展等各项工作中做出积极贡献的先进青年集体和个人；公司所属1个青年集体受中央企业团工委命名为青年文明号。与此同时认真组织开展“2017-2018年度全国青年文明号”创建，目前1个青年集体已完成报备工作。

三、多措并举助力青年争当“首席师”

1.开展“青年争当首席师”网络宣讲活动。依托集团公司团委“青年对话首席师”活动，继在阳宗海公司试点组织开展“青年对话首席师”活动后，利用云南公司新建主页，组织开展“青年争当首席师”网络宣讲活动，号召公司系统团员青年学习首席师、立足岗位争当首席师。组织各基层单位团组织主动参与机组检修、消缺等工作，组织团员青年学习技术知识、主动突击急难险重问题，引导团员青年主动作为，积极开展青春建功活动，提升业务水平，增强实干精神。

2.助力团员青年立足岗位争当首席师。以公司“管理创新年”活动为抓手，突出政治性和先进性要求，突出发挥对广大团员的示范引领作用，以“学习理论在前、立足岗位干在前、急难险重冲在前”为基本标准，开展青年先锋（岗）队建设；组织青年员工开展“精益管理”项目申报，其中团员青年注册SDA项目4个，SGA项目8个，实施Kaizen改善项目872项。积极组织协助公司工会分别组织开展了2017年度火电技能竞赛和风电技能竞赛，共3个基层团组织，60余名团员青年参与；基层团组织自主开展技能培训4次，主题活动3次。与此同时认真组织开展2016-2017年度云南省青年安全生产示范岗创建活动，按照团省委文件精神，组织系统2个青年集体开展创建和申报。

四、青春建功“一五五”展作为

依托“管理创新、青年先行”主题实践活动，组织各基层单位团组织主动参与机组检修、消缺等工作，组织团员青年学习技术知识、主动突击急难险重问题，引导团员青年主动作为，积极开展青春建功活动，提升业务水平，增强实干精神。认真组织开展青年“双创”工作，组织青年双创活动5场次，参与“双创”工作团员青年532人次，筹集青年创新基金6万余元，立项1300余个，形成青年创新成果424个，直接或间接产生经济效益60余万元。阳宗海公司青年突击队开展“配电柜防腐”工作。组织青年突击队积极开展#3机6.3米汽机侧热工配电柜的防腐工作，全力推进标准化建设达标工作。开远公司运行部青工小组对所管辖设备专区内所有600余个设备标志牌、阀门标志牌进行清理检查工作。大盈江公司组织生产部门团员青年积极参与3号机组2017年检修工作。六郎洞电厂团员青年积极配合做好全年班组台账检查准备工作，在班组建设管理中发挥了最积极的作用。香格里拉公司组织青年干部开展好精准扶贫工作，组织青年干部职工开展挂联贫困户走访慰问活动。新能源公司整理公开述职收集到的意见建议18条，并结合实际制定整改措施。

五、凝聚青春力量，践行雷锋精神

2017年3月“学雷锋活动月”期间，云南公司系统“学雷锋”活动丰富多彩，团员青年用实际行动弘扬雷锋新精神、传递青春正能量亮点纷呈。

1.高度重视积极营造活动氛围。积极响应集团公司团委和团省委号召，于2月底起草并下发了《关于开展2017年“学雷锋志愿服务月”活动的通知》，以“弘扬雷锋新精神、传递青春正能量”为主题，分别4个方面对开展雷锋月活动进行了布置安排。同时开展“志愿中国”信息系统网络注册，组织公司系统所属9个基层团组织开展“志愿中国”志愿者招募，256名志愿者完成招募及报备。

2.开展主题团日重温雷锋精神。各基层单位精心筹划，利用休息时间组织广大青年开展主题团日学习、讨论，组织观看《青春雷锋》观影活动等共8次，组织团员青年重温雷锋精神，大力弘扬志愿精神，普及“学习雷锋、奉献他人、提升自己”的志愿服务理念，努力营造“人人学雷锋，处处见行动”浓厚的社会氛围。

3.岗位学雷锋助力中心工作。阳宗海公司围绕“大干、苦干100天，为达标”主题活动，组织团员青年利用自己的休息时间积极参与到公司标准化建设。开远公司开展“机组治理我为先锋”活动，引导职工弘扬雷锋精神，积极创先争优，助力公司生产现场安全文明标准化建设。香格里拉公司冲江河电站志愿服务队利用休息时间组织广大团员青年修旧利废，为检修队清洗机组大修手套。六郎洞电厂志愿服务队开展“一天，一小时”志愿清洁服务活动。大盈江公司组织团员青年积极参与公司一级电站2号机组A级检修工作。新能源公司召集机关本部、巧家风电场、元谋风电场的团员青年在清水海风电场开展以“弘扬雷锋精神，共建美好家园”为主题的学雷锋志愿者活动。阿墨江公司开展“汛前帷幕灌浆保完工”追寻雷锋足迹，岗位学雷锋活动。

4.奉献爱心唱响主旋律。香格里拉公司助力精准扶贫工作，为扶贫结对村民清理牛舍并走访慰问困难户。开展“衣旧情深 爱心传递”衣物捐赠活动，200余件清洗消毒后的衣物，由香格里拉公司团委联合扶贫工作组人员集中送往金星村对接点。开远公司志愿服务队走进“龙电苑”职工小区开展义务劳动。阳宗海公司青年志愿者服务队为老年活动中心的老人们送去全新的象棋和围棋，并仔细修复了原先老旧棋盘。大盈江公司向公司驻地旁边的下帮瓦村和勐俄村230户970名村民捐赠爱心扶贫物资，金额合计7820元。

据统计，在“学雷锋月”活动中，云南公司系统24个青年志愿者服务队共开展主要活动28次，302人参加活动，服务人数达1590人，企业内1036人次、企业外554人次，投入资金累计20915元，形成常态化服务项目9项。下一步，云南公司团委将进一步积极创新活动载体，引导广大团员青年立足岗位学雷锋、奉献爱心暖社会，推动学雷锋活动常态化机制化。

六、進一步加强新媒体建设

努力丰富、完善云南公司团委微信公众平台，组织200余名青年关注微信公众平台，在公司网站、公众平台等媒体上发布信息共40条信息，其中“献礼团代会”推文被团省委采用并在团省委微信平台发布，“解读丨一学一做，我们一起出发”推文获团省委好评，1条素材信息被集团公司微信平台采用。公司系统9个基层单位团组织完成平台建设，实现推文发布“零突破”，其中阳宗海公司利用新媒体，采用了“微信”作为媒介，以视频会议的形式召开了一季度团委会，解决了由于参会人员外出无法参会的问题。组织公司系统20余名团干部参加年党群干部培训暨“十九大”精神学习班，围绕党的十九大精神、《党章》修改的主要内容和基层共青团工作务实、新媒体建设等内容展开。

七、“公开述职”沟通联系拉近青年距离

依托季度工作总结开展青年员工思想动态分析共4次。按照集团公司团委“双向述职”的要求和部署，组织所属9个基层单位团开展了团组织公开述职测评活动；经统计述职测评总体满意度较去年有大幅提升。认真组织开展以“践行新思想拥抱新时代”为主题的组织生活会，聚焦“八个明确”的主要内容和“十四个坚持”的基本方略，组织团员集中学习党的十九大精神，并按照“三会两制一课”的规定，结合组织生活会完成了团员年度教育评议。