信息化对人力资源经济师职业的影响研究

李玉萍

摘要：进入二十一世纪以来，信息技术渗入到各个领域中，给人们的生产生活带来了诸多的便利，人力资源工作也受到了一定的影响，传统的管理模式逐渐淘汰，取而代之的是信息化的人力资源管理模式。本文针对信息化对人力资源经济师职业的影响展开研究。

关键词：人力资源管理；信息化；经济师职业；影响

0 引言

信息技术普及，给各个领域带来了诸多的便利，同时管理模式也发生了改变。人力资源管理工作从传统的管理模式向信息化管理模式转变，要保证人力资源管理工作顺利展开，提高管理运行效率，就需要从新时期发展的角度研究人力管理，并构建信息化的人力资源管理体系。人力资源管理工作要跟得上时代的步伐，经济师职业就要接受挑战，提高专业素养，创新管理思维，提高工作效率，确保高质量完成任务。

1 重视信息化的必要性

信息时代，人力资源管理也要适应时代的要求作出调整和完善。为推动人力资源管理工作更好地发展，就要对人力资源经济师的职业能力提出更高的要求。这就需要人力资源管理经济师在日常的工作中要不断地完善自己，提高信息技术管理水平，掌握应用信息技术的方法，提升自己的职业综合能力。人力资源管理经济师不仅要学习新知识，还要树立新的管理理念，才能适应新的工作环境，确保自己能够不断地满足新的工作要求，不会被淘汰。

2 信息技术所带来的影响

人力资源管理要熟练信息技术应用，以适应新时代的发展要求。随着职业环境的不断更新，人力资源经济师需要改变传统的职业思想观念，不断创新职业理念，正确看待并深人研究信息技术的普及对人力资源经济师职业带来的影响。

2.1 信息技术的全球化是必然的趋势

信息技术的全球化是必然的趋势，人力资源管理工作要跟上时代发展的步伐，充分利用信息技术整合各项工作，使得内部管理结构更为完善，保证管理工作质量，提高工作效率，同时降低人力资源管理工作的运行成本。

与传统的人力资源管理工作相比较，信息化管理模式打破了时间和空间的限制，比较优势明显，传统的管理格局将逐渐被淘汰。信息化人力资源管理模式以信息平台为载体，在不同领域的工作之间建立关联，优化组合各项资源，人力资源管理工作效率得以提升，成本也相对降低，工作的内容简化，工作的进度加快。

但是，落实到具体的工作中，会出现信息技术操作不当而导致判断出现错误，就必然會对人力资源管理工作造成一定的影响。这就需要人力资源管理经济师从职业的角度出发，充分发挥自身的优势，以自身的丰富工作经验以及所掌握的专业知识做出准确的判断。所以，即便是在信息时代，传统人力资源管理工作也是具备一定的优势的，不可以淘汰，而是要做到传统与现代的相结合，在保留传统的人力资源管理工作优势的基础上，充分利用现代技术，人力资源管理经济师还要继续着力提高自身的专业知识水平和技术能力，以使得自身的职业素质满足职业岗位的需求。

2.2 传统人力资源管理在信息时代环境所发挥的作用必然会逐渐减少

时代的发展，行业的管理也要发展变化，要调整管理模式以适应时代发展的需要，人力资源管理亦是如此。

新的管理模式必然会有新的管理职位产生，这就需要适合岗位的人才担当。新型人力资源管理中，对于人力资源管理经济师提出了新的要求，就需要人力资源管理经济师调整自己的知识结构，提高自身的职业技术水平，熟练操作信息技术，提高专业技术水平，以更好地适应新型的人力资源管理职位。人力资源管理经济师要努力学习专业知识，树立基于信息技术的新的职业理念，不断完善自身职业修养，充分发挥自身优势，让自己走在时代发展的前沿，以在激烈的行业竞争中能够更好地生存和发展下去。

对于人力资源经济师而言，管理信息化是挑战，同时也是自身更好发展的良好机遇。人力资源管理经济师要在新的管理环境中端正工作态度，创新管理意识，成为人力资源管理领域中的优秀人才，为行业的发展、为自身的发展发挥应有的价值。

2.3 信息化时代环境下行业的人才培训模式发生了改变

信息化时代环境下，行业的人力资源管理大背景发生了改变，管理模式推陈出新，行业的人才培训模式也必然会发生改变。科学技术快速发展的今天，信息技术成为社会发展的主流。行业要在多元的市场竟争中发挥优势，平稳地发展，要对科学技术有正确的认识，充分利用信息技术，提高自身的战略发展实力。如果行业的人力资源管理中依然采用传统的模式，人才培训模式也没有做出调整，就必然会面临淘汰。

行业的发展中，人才是关键的因素。这就需要行业在留住现有的人才的同时，还要做好人才培训工作。人力资源管理经济师在职业领域中要能够为行业做出更大的贡献，就要接受行业安排的培训工作，而且还要定期接受培训，使得管理观念和技术能力与时俱进，综合能力不断增强。

新形势下，一些行业适应时代发展的要求已经改变了传统的培训模式，应用计算机网络开展培训，打破了传统的培训模式，让培训更具有时代性，而且还做到了管理与培训相结合，降低了行业的人力资源培训成本，培训的质量和效率都有所提高。

3 信息化时代人力资源经济师职业获得发展的有效策略

3.1 信息化时代人力资源经济师要提高自身的职业技术能力

信息化时代，对人力资源经济师必然会提出更高的要求。这就需要人力资源经济师要从时代的角度出发，从行业的人力资源管理需求出发，不断地完善自身的职业技能，让自己能够更好地适应岗位的需要。人力资源经济师面对各种高要求，就要提高自身的职业标准，调整状态，学习新的专业知识，并摄取更多的相关知识，提高自身的职业综合能力。人力资源经济师所掌握的专业知识要及时更新换代，并熟悉知识的内涵，在工作中熟练应用。专业知识的技术应用能力提高了，职业能力也就提高了。

现代行业对人才质量的衡量标准已经不再局限于专业技术本身，而是需要综合素质较高的人才。人力资源经济师要自主培养职业综合能力，不仅要有专业技术的应用能力，还要有适应新的工作环境的能力和管理协调能力。当在工作中遇到难题的时候，能够根据自己所掌握的知识予以解决。

信息时代，各种新的知识和技术涌现出来，人力资源经济师要具备终身学习能力，能够做到工作中学习，对自己所存在的不足不断地补充，提升自身的职业素质，逐渐成为行业中的佼佼者。还要在职业领域中灵活运用信息技术，对各项数据信息实时收集、整理，并做好分析工作，为行业的战略发展决策提供可参考依据，以满足行业管理需求。

3.2 从提高人力资源管理质量出发注重人力资源经济师的培养

从提高人力资源管理质量出发对人力资源经济师的培养，就要重视人力资源经济师的职业培训工作。对于任何职业而言，教育都是促进人才发展的重要途径。行业对于人才的教育是持续性的，是需要坚持下去的。将教育培训作为行业管理中的重要内容，做到教育与时代同行，就會使得培训工作更有实效性。时代不断地变化着，行业要获得更好地发展，就要提高工作效率。人力资源管理作为行业管理工作中的重要内容，要通过强化人才教育，提高人才质量，充分发挥人才的力量来推动企业更好地发展。这就需要将人力资源经济师的培养提到管理培训日程上来，注重人力资源经济师的信息技术操作能力的培养，切实发挥信息技术的工具作用，更好地适应新的工作环境、提高工作效率。

行业对于人力资源管理理念的不断更新，决定了人力资源经济师也要不断更新思想观念，才能成为符合企业战略发展的高端人才。人力资源的发展创新，对行业管理的完善也可以起到一定的促进作用。

4 结束语

综上所述，信息时代，各个职业岗位都会受到不同程度的影响，也对人力资源经济师提出了更高的要求。这就需要人力资源经济师要接受新的职业挑战，不仅要更新改造观念，还要创新职业理念，不断提高自身的专业技术能力，学习前沿知识，与自身的工作实践相结合，以提高工作质量和工作效率。另外，人力资源经济师还要强化专业培训，紧跟时代步伐，创造更高的经济效益和社会效益。

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