人才，迎来了最好的时代——全球才智论坛热议人才发展新趋势

党的十九大报告指出人才是实现民族振兴，赢得国际竞争主动的战略资源。2018年全国两会期间，习近平总书记在参加广东代表团审议时强调人才是第一资源，说明了人才的重要性，也说明党和国家对人才的关注程度在进一步提高。在世界发展变化的大局当中，如何把选才的视角从国内的13亿拓展到全球范围内的70亿，提升全球范围内配置人才资源的能力？如何将引进人才工作从数量的时代提升到质量的时代？本场讨论的关键词就是——人才。

主持人：第一个问题给领英公司联合创始人兼产品管理副总裁艾伦·布鲁。现在有很多的雇主，包括中国的雇主都经常使用领英选聘人才。创办领英平台的初衷是什么？您觉得领英这样的互联网社交平台在未来的人力资源领域将会扮演什么样的重要角色呢？

艾伦·布鲁：领英创立于2003年，当时的灵感是来自于我们自己在硅谷的经历。在领英之前我们建立了两家公司，这两家公司的目标是帮助硅谷的人才取得成功，我们与各个领域的创新人才进行合作，他们可以为我们带来很多新的知识。通过这些人脉，不仅仅初创企业很容易成功，对于个人的发展来说也非常重要，所以我们建立起这个职场社交系统，任何人都可以使用我们的网络，我们也以同样的方式在硅谷寻找人才。

2005年的时候，有很多雇主都找来问我们怎么样使用领英雇用新的员工，所以之后我们又开发出了新的版本，这个版本有数十万家企业在使用，大中小企业都有，它们不仅用领英来招聘当地的新员工，还可以从全球招聘人才，因为领英可以联结全球人才。我想领英对中国的公司最有价值的地方就在这里，他们可以招聘海外的人才，美国的、欧洲的，其他来自全世界各地的人才，他们可以通过领英平台找到他们需要的人，吸引他们来中国工作。

主持人：非常感谢艾伦·布鲁先生在领英平台为我们作出的贡献。接下来我们要介绍的是爱思唯尔（Elesvier），它是全球最大的医学与科学文献的出版社之一，有《柳叶刀》《细胞》等顶尖的学术期刊，旗下数据库的下载量在学术类数据库中排名全球第一。爱思唯尔能够根据学术发展情况对科技人才对产业的贡献进行量化分析。请问爱思唯尔集团科技智库副总裁丹尼尔·卡图先生，能否为我们介绍一下爱思唯尔是如何用大数据追踪和分析全球人才流动的趋势？从大数据来看，近年来中国和国外的专家在人才交流合作方面呈现出了怎样的趋势？

丹尼尔·卡图：爱思唯尔是世界上最大的一个学术出版商，我们的出版物约2500种，而且覆盖很多网络。同时，我们还提供专利信息和其他的信息，我们能够追踪基础研究和应用研究，从能不能被商业化、能不能被转化的角度来进行评价。我们的数据来自5000多家出版商，连接了世界上800多万名科学家，我们有这些作者非常详尽的信息，有了这些信息可以审视全球人才流动趋势，比如说清华、北大、哈佛等世界知名院校人才的流动。而且通过机器和人工智能技术，以及先进的算法，还有一些文本的抽取技术，我们也能够促进关键领域的科研发展。

对于科研的大趋势发展，我想中国是世界最重要的一个合作者。中国也是美国的第一大合作对象，很多合作都是在过去的5年中开始进行的。过去的5年，有25万名中国学者与美国学者合作，超过了美国第二合作伙伴——也就是英国。很多中国学生来到美国学习，攻读博士学位，有一些留学生留在美国，有一些回到中国，有些人促进了中美的交流，很多科研人员受益于这个网络。

中国整体的科研交流力相对来说比较低，但如果我们看一看中国前几位的重点院校，它们的国际合作系数非常高。国际合作对很多科研项目来说都非常重要，因为合作联结了世界上的很多学者。

全球才智论坛现场

主持人：谢谢，刚才卡图先生给我们带来的数据揭示了中美的科研合作近年来呈现了非常良好的势头。在“一带一路”建设的推进过程当中，无论对中国的政策制定者还是企业的经营和管理者，找好用好国际化人才都是非常重要的课题，这也是国家和企业国际化的战略能否成功推进的关键因素之一。毕华先生是一位经验丰富的职业经理人，他也在横店集团工作了多年，因对中国企业国际化发展作出了突出贡献，获得了中国政府的友谊奖。接下来有请毕华先生结合自己的经验谈一谈，您觉得中国的企业“走出去”寻求国际化的过程当中，应如何管理和平衡本土人才和国外人才？您认为中国企业在建立国际化人才队伍过程当中，需要解决的最大问题是什么？

毕华：国际化人才短缺是中国公司“走出去”面临的一个非常大的挑战，尤其是我们现在面临着很大的人才缺口，从欧洲等地方吸引人才是不太容易的。考虑到这一点，我们需要增加东道国与来源国之间的合作，去填补这样的缺口。在选择全球人才的时候，我非常看重这些人的知识水平、管理水平以及产业水平。而且更重要的是，我们也需要了解这个人，了解这个人能不能融入中国的公司文化，尤其是对于高级的管理人才来说。

为了留住人才，我们需要为他们提供很多机会，比如说担任更加重要的领导职位，为他们提供全球培训的机会，以及有竞争力的薪资水平等等。同时，我们还应当正视人才家庭的重要性，给他们在这方面提供一些有竞争力的支持。

从我自己的经历来看，对于中国公司来说，“走出去”的时候，非常重要的一件事情就是要尊重人才，要尊重全球人才。更加重要的是，要真正成为这个全球社区的一部分，很多中国公司非常注意业务、收入，但是融入全球社会同样重要，比如说赞助一些科研项目或国家发展项目，比如说减贫，等等。在我看来，年轻的人才为公司作出了很多贡献，促进了公司的销售额。同时他们也非常注意承担社会责任。所以，公司应改善当地社区的生活，这非常重要。

我曾经在米兰工作过，我日常工作的一部分就是和学生来分享我自己的经验，以便减少东西方之间的误解。接下来我会会见一个意大利学生访华的代表团，他们来学习电影行业的知识，我想这些交流是非常重要的，这些交流活动也使得人才交流变得更加容易。

主持人：企业承担社会责任不管是在中国还是意大利都是非常重要的。今天我们也邀请了几位国际著名专家，与我们分享他们在人才培养上的所思所想。李昌钰博士长期往返中美两国之间参加很多学术会议，进行讲学，积极地为国家培养下一代高端的刑侦人才贡献自己的力量。给李昌钰准备的问题特别简单，怎么才能给我们国家培养更多的“神探”，您对有志于刑侦事业的年轻人有些什么样的建议呢？

李昌钰：很高兴又再一次回到祖国，1985年我在中国人民大学、公安部作了一个多月的演讲，以后30年在国家外专局的牵引跟协助下回国演讲了大概四五百场，而且我们纽海文大学在过去几十年培养了刑侦、公安、司法、教育几个领域的上千个专业人才，这些人才回国之后都对国家做了很大的贡献。

至于“神探”，那是虚构的，破案要有一个团队，需要专业的刑侦人才一起工作。尤其改革开放以后，我们祖国很快从农业社会进入了工业社会，进入到商业社会，现在到了E社会，到了I社会，脚步非常快。但是造成的社会问题也非常严重，犯罪分子现在用的技术越来越高科技，所以国家培训人才方面有一个非常紧急的任务，不断训练传统的刑侦人员学会新的侦查技术。早期我们破案完全靠观察，走到马路上看哪个好人坏人，一下子就看出来。现在靠大数据、人工智能，需要很多高科技的投入。

很高兴去年跟南开大学、上海政法大学决定成立合作培训基地，培训反恐人才、治理网络犯罪，希望将来为祖国再多尽一点力量，培养一些优秀的人才，为国家和人民服务。

毕华（左）、李昌钰（中）、琳·理查兹（右）在论坛上分享观点

主持人：感谢您的付出，也期待着这个领域将会有更多年轻的血液加入进来。接下来这个问题给新城市理念协会总裁兼首席行政官琳·理查兹女士，根据多年的城市规划工作经验，请您谈一谈如何培养城市规划领域高质量的创新型人才，国际交流合作对于提高该专业人才的实践能力方面有哪些积极的作用？

琳·理查兹：城市规划是一个跨学科的复杂工程。我们想一想我们最喜欢的一条街，你走在这条街上的时候有什么样的感受？是不是感到非常高兴？也许这条街吸引你，不仅仅是因为它的建筑，也许是因为它的绿化非常好，激发了人们的活力。

我想，中国现在进入一个前所未有的发展阶段，发展规模非常大。我看到在城市规划领域的工作者也在努力规划一些以人为本的城市，尤其是在中国。同时，我们也在尽量保留有特色的街道，我们很多成员都曾经在中国工作过，也有很多文章翻译成中文，比如说我们的指导原则就是致力于构建新的城市理念。新城市理念的原则被翻译成20多种语言，其中包括中文。

我们和中国的学术界合作成果颇丰，其中包括开发了TOD模式（以公交为导向的开发），最新的一个成果还获得了钱学森城市学金奖，这满足了中国非常快的城市化速度的需求。通过这样的一些模式，我们能够建立起以人为本的城市，以人为本的地区，不仅仅为下一代人而创造利益，也能够让下几代人从中获益。这对我们来说也是非常重要的，我也期待与中国的进一步合作。（根据嘉宾在第十六届中国国际人才交流大会全球才智论坛上的发言整理）