论电力政工工作的创新探索

赵丽华

摘要：电力工作的开展是否顺利，且能否实现有效性，不仅和技术工人紧密联系，同样也和内部电力政工紧密相关。一些电力企业的政工存在诸多问题，这一现状无疑也对我国整个电力行业的发展造成了巨大的影响。因此，改善政工的工作现状，增强他们的工作意识成为当前电力企业领导者面临的重要工作内容。

关键词：电力政工；工作创新；研究

1 电力企业政工工作创新的必要性分析

在电力企业的发展过程中，政工工作对其有着非常重要的意义和影响，所以，电力企业管理人员应该积极转变自身的思想观念以及管理模式，迎合时代的发展，跟上社会发展的步伐，对电力企业政工工作進行不断的创新，确保电力企业可以在激烈的市场竞争中长久的发展下去。在实际的电力企业政工工作过程中，对工作模式进行创新方式进行创新。

可以深化改革，解放思想。近年来，在各大企业的发展过程中，国家的发展方向以及党的规划对其有着非常重要的影响。对电力企业政工工作进行创新，可以进一步统一思想、提高认识、勇于变革、提高企业员工凝聚力，全力做好安全供电、队伍稳定、优质服务工作。

2 电力政工工作存在的问题

2.1电力企业政工工作中缺乏专业人才

随着知识经济时代和信息化时代的到来，电力企业也在不断地进行改革和发展，而专业化人才是做好电力企业政工工作的重要资源。但从目前的企业状况来看，大部分企业都缺少管理水平高和专业素质高的专业化人才，所以，也使得电力企业的政工工作人员没有正确坚持党的领导，按照企业领导的指示进行工作。此外，由于电力企业的政工工作人员缺乏良好的思想政治理论基础和专业知识技能，导致他们的工作积极性明显偏低，也使得政工工作无法发挥其应有的作用，在一定程度上影响了电力企业的日常运营。

2.2电力企业的工作机制落后

我国的部分电力企业不仅缺乏政工工作的专业人才，而且工作机制也较为落后。例如，有些电力企业的政工工作人员依然坚持过去较为落后的工作机制，没有考虑到新形势下信息技术的应用。由于工作机制的落后，导致政工工作不仅繁琐复杂，而且浪费大量的人力物力，同时，由于工作机制内容的不明确，电力企业政工工作的内容和任务都没有明确的界定，使得政工工作举步维艰，难以执行。此外，如果电力企业的工作机制一直不进行革新，势必会阻碍电力企业的可持续发展。

2.3电力企业政工工作人员的团队力量薄弱

电力企业的政工工作必须要工作人员的积极参与和专业团队的相互配合才能更好地执行下去。然而目前有些电力企业政工工作人员的团队力量还比较薄弱，团队凝聚力不高，在此基础上的电力企业将很难向前发展。在进行电力企业政工工作的过程中，如果企业内部既没有专业的团队，而且人力资源分配也不合理，会使得政工工作难以继续执行，工作质量得不到保障，在这样的条件下，电力企业政工工作的进度不仅会非常缓慢，企业发展也会停滞不前。

2.4电力企业政工工作的思想守旧

随着我国社会的进步和经济的发展，物质需求已基本上得到了满足，精神需求也逐步趋于多样化，同时，随着信息技术的发展，信息传播的速度也变得越来越快，信息传播的媒介也不再是传统的报纸新闻，人们可以通过计算机了解更多的信息。然而，有些电力企业的政工工作人员思想比较因循守旧，对计算机网络没有一个系统而全面的认识，在进行电力政工工作时，无法跟上时代的步伐，不能将信息技术应用到政工工作中，在这样的情况下，电力企业的政工工作将很容易与社会现状脱节，不仅会将企业政工工作与其他工作的差距拉大，而且在某种程度上也会将企业与其他企业之间的差距拉大，从而削弱企业的市场竞争力。

3 创新政工工作的内容

3.1组织企业活动，增进思想交流

电力企业的政工工作不是简单的思想灌输，而是要将思想政治与员工感兴趣的事情结合起来，增强政工工作的趣味性和创新性，才能提高政工工作质量和效率，如果只是单纯以演讲或教学的方式来进行思政工作，不仅不能调动员工的学习积极性，而且还会使员工产生厌烦心理。所以在进行政工工作时，企业必须坚持党的领导，尤其是党政干部不仅要树立良好的形象，在企业员工中起带头作用，而且要走进员工中去，积极宣传思想政治理论，组织员工开展培训工作，使员工树立与时俱进的思想政治意识。

3.2加强政工队伍建设

加强政工队伍建设必须坚持以人为本的思想理念，帮助员工提高专业素质水平。具体说来，政工工作人员只有具备较高的语言表达能力，独立思考能力以及创新能力，才能正确做好企业的思想政治工作，加强政工人员与其他人员的沟通和交流，创造一个良好的工作氛围。

4 创新政工工作的方法和对策

4.1培养电力企业政工工作的专业人才

培养电力企业政工工作的专业人才首先要重视人才的选拔和培养。例如，在招聘或选拔政工工作人员的过程中，企业可以挑选一些具有高学历、高素质水平的人员，同时也要注意思想政治水平和实践能力的考察。其次，对选拔过后的人员要进行全面的培养，不仅要提高政工工作人员的专业水平，而且也要鼓励他们进行大胆创新，从而提高自身的综合素质，促进企业的长远发展。

4.2建立健全电力企业政工工作机制

随着科学技术的迅速发展，电力企业也应当与时俱进，不断完善和创新现有机制。在进行电力企业政工工作时，工作人员应当在全面了解新形势的条件下，建立更加完善的工作机制，使其能够将电力企业中的政工工作彻底落实到位。同时，企业要建立科学合理的激励机制，完善绩效考核制度，对员工的工作表现进行可靠的计量，使员工在反省自身的同时向着更加积极正确的工作方向迈进。

4.3实现政工工作思想理念的多元化

在电力企业政工工作中，由于有些政工人员落后的思想观念，企业必须结合自身的实际情况和当前的发展趋势，转变政工人员的思想观念，使他们树立科学进步的思想意识。就政工工作在企业内部的地位来看，其工作人员也应当坚持与时俱进，跟上时代的步伐，通过网络媒介了解更新更全面的信息，促进企业思想政治工作的顺利进行。

4.4实现党建管理的信息化

随着信息技术的迅速发展，互联网应用也逐渐渗透到了党建管理中，党建管理信息系统主要以计算机为依托，利用网络平台实现电力企业政工工作的信息化管理。而党建管理信息系统的建立不仅能够促进政工工作的顺利进行，而且能够提高政工工作的质量和效率。所以，电力企业应当在有条件的情况下，结合自身实际情况建立党建管理信息系统。

4.5采用多种方式创新工作理念，坚持以人为本

人是构成社会的基本组成单位，要想做好思想政治工作就只能从人这个角度出发，我们必须做到以人为本。企业的深化改革必然会带动政工部门的改革，新时期企业的各方面都在不断变化发展着，员工的思想必然也会随之产生辩护，如何帮助员工接受新时代的思想，引导其面对新的机遇和挑战是政工人员的重要任务。政工人员不能思想停滞，首先就要在思想上进行创新，不再沿用以往的方式来调整思想解决问题，要在问题矛盾突出之前就要着手解决，未雨绸缪。新的思想指导下，政工人员要改变工作方式，要对企业的发展有一个正确深刻的认识后，才能及时疏导员工的工作压力，增加团队意识和合作意识，加强员工在面对市场竞争力时的抗压能力，促进电力企业内部的思想转变和深化改革。

5 结语

电力企业在国家经济发展过程中都有较高的地位。但是在新形势下，电力企业政工工作的开展则面临诸多的挑战，而为了推动我国电力企业的有效发展，确保电力政工工作实现创新性也就显得十分重要。总之，促进电力企业的可持续发展是当前经济结构调整的一大目标。

参考文献

[1]林燕南，罗天云.新形势下电力企业政工工作的创新举措探析[J].企业技术开发，2016.

[2]潘艳.新形势下电力政工工作的创新探讨[J].低碳世界，2016.

[3]胡维维.有关新形势下电力政工工作的创新研究[J].中国电子商务，2015.

（作者单位：国网黑龙江省电力有限公司大兴安岭供电公司）