新形势背景下企业政工面临的挑战及应对措施

朱倩倩

摘要：企业政工工作是企业管理工作的重要组成部分，其水平的高低直接影响着企业的凝聚力，对企业的长远发展，也发挥着不可替代的作用。随着市场经济的快速发展，企业面临的市场环境已经发生了非常大的变化，政工工作的重要性不断突出。但根据实际的情况来看，工作过程中的问题很多，领导对政工工作不是很重视，造成管理方式滞后，需要根据实际情况不断提升企业政工工作水平。

关键词：企业政工；挑战；措施

1企业加强政工工作的意义

职工是企业进行生产经营活动的源动力，企业员工的情绪和心态变化都会引起工作情绪的变化，如果工作情绪不高，就会导致工作效率低下，影响企业的生产效率和产品质量，这时候就体现出对员工进行思想政治工作的必要性。对员工进行思想政治工作，能促进上下级交流，使企业领导能及时把握基层员工的心理波动，从而对其进行心理疏导和鼓励，以更加积极的心态投入到工作去，提高工作效率。然而，由于政治工作难以量化，现实中有些企业在进行政工工作时有一些偏差，尤其在生产制造型企业中，人们过度关注生产任务和工作进度，以此来衡量职工的工作成果，忽略了政工工作的精神鼓舞作用。当前经济全球化继续深入，我国的经济结构也做出了相应调整，企业需要不断调整自身来适应变化了的内外界环境，这时政工工作的精神支柱作用就体现出来了，通过对企业员工开展政工工作，调整其精神状态和工作态度，有利于使企业员工以更加积极的态度、十足的干劲投入到生产活动中来，勇于迎接新挑战和新困难，不断和企业一起攻克难关、把握机遇，促进企业健康有序发展。

2企业在新时期政治工作中面临的挑战

2.1人才匮乏

随着我国市场经济的不断发展，企业之间呈现出弱肉强食的状态，不同企业之间的利益冲突越发严重，利益的争夺也极其残酷。面对如此巨大的生存压力，企业必拥有自己的核心竞争力，追求更高的利益回报。科技是第一生产力，拥有技术就拥有了竞争力。因此，人才对于企业的发展非常重要，优秀的人才拥有巨大的创造创新能力，能够为企业带来意想不到的收获。企业除了必须在政治问题、员工思想教育工作上花费一定的时间外，还应当重视政治人才的培养。假如企业对政工队伍不重视，将很有可能影响企业思想政治工作的顺利开展，政工人才的缺失同样也会导致企业的管理工作出现问题，很大程度上增加企业的管理成本。政工管理部门在对公司员工的工作考核、后备干部的选拔和培养工作中起着主导作用，同时工作能力强、综合素质高的政工队伍在对员工进行思想政治教育的过程总还能够提高公司员工的自豪感以及凝聚力，这对企业的发展也是一笔巨大的财富。

2.2 对政工队伍重视不够

在改革开放初期，计划经济占据主导地位，企业整体的思想政治水平较高，然而随着我国经济体制的改革，我国的经济市场变的复杂，国有企业在发展的同时受到了很大的影响，使得企业对思想政治工作不再重视，出现自由发展的局面，导致我国企业整体的政治工作水平显著下降，企业间的思想政治水平差距增大。大多数企业为了追求经济利益，逐渐忽视了思想政治工作的建设，政工队伍被边缘化，这种做法虽然能够帮助企业在短时间内获得明显的回报，但是对于企业的可持续发展是非常不利的。企业的政工工作直接影响着员工的工作觉悟和责任心，忽略政工工作對企业的政治工作有着很大的负面影响。因此，在当前情况下我们应当正确认识这一问题并采取相应的措施进行改正。

2.3政工内容明显落后

我国已经成为全球最大的经济体之一，最近几年，我国经济在很多领域都有突破，有着突飞猛进的发展。然后，许多国有企业仍然故步自封，不与外界积极沟通，继续使用比较古老的教育内容和管理模式，与现阶段企业的发展要求产生很大的隔阂。在如今的工作人群中，90 后已经占据了大多数，这一批人所接触的知识和领域非常广泛，其思想也相当开放，他们拥有更高的思想追求，希望在工作岗位上通过自己不断的努力和探索获得同事、领导的认可，实现自我人生价值。敢做、敢闯的思想已经完全充斥在企业这些员工的大脑中，因此，积极改进企业的管理考核方式、丰富员工工作内容、社会主义核心价值观与当前经济模式恰当结合是企业政工队伍的主要任务，而那些传统的政工内容根本无法满足这一需求。

3新形势背景下企业政工工作开展措施

3.1不断创新政工工作方式

没有一成不变的工作方法，唯一不变的是要不断适应变化的环境，在变中求存求新。在政工工作中，要对企业内部人员定制不同的、个性政工服务，以适应员工和企业一起发展的需要，实现政工工作的初衷。在企业政工工作中，除工作方式、方法创新，还要以调动员工的积极性为抓手，充分提高员工自身约束力，引导提高自身管理能力，使员工与企业发展形成一股劲，从而全面促进企业发展，以此作为政工工作的发展目标。

3.2加强培训，提高政工人员素质

企业政工工作，需要不断加强学习，加强培训工作，不断提高工作创新方法。提高政工人员的综合素质，建立定期与专题培训机制，促使政工人员自身水平的提高，如此才能支持企业政工工作的顺利进行。政工人员的综合素质直接影响到政工工作效率和质量。因此，企业应制定合理的培训内容，加强政工人员的培训，不断更新政工人员的思想观念和知识体系结构，企业必须高度重视此项工作，从战略发展的角度去看待政工工作，不断加强政工队伍的建设，提高企业的政工工作整体水平。

3.3坚持预防为主，提前介入

当前我国正处于发展的重要战略机遇期，改革进入攻坚期和深水区，市场主体多元化、分配方式多样化导致社会利益结构分化，收入差距、贫富悬殊、行业差别、区域差别等问题容易引发社会矛盾，各种深层次矛盾处理不当也许就会造成严重的社会影响。由此，政工工作的重要性更为突出地体现出来，政工工作应当改变被动的局面，使“救火”成为“防火”，要本着“预防为主、提前介入”的原则，抓大不放小、提前将各种苗头性问题掐灭在萌芽阶段。重视政工工作的提前介入，提前将员工的思想了然于心，有目的有重点地开展思想工作，把握政工工作最佳时机，取得最佳实效。

3.4以活动为载体，寓教于乐

长期以来企业的政工工作是枯燥无味的，要彻底改变这种局面，就要以群众喜闻乐见的形式开展丰富多彩的政工活动，将思想工作寓于愉悦的文娱活动之中，让政工工作轻松愉快，让企业文娱活动更有意义。把企业政工工作与文化活动相结合，将企业文化的导向性、激励性发挥到最好水平，也就实现了政工工作促进企业发展的作用。

4结语

随着企业面临不断严峻的市场竞争环境，企业一定要充分认识到政工工作的重要性，针对当前企业政工工作中的不足，要引起高度重视，利用创新来驱动政工工作的发展，建立完善的政工管理体制和机制，有效提升政工人员的工作素质，为企业未来的长远发展，奠定一个很好的基础。

参考文献

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[2]邵福江.如何发挥政工工作在企业发展中的重要性[J].中国石油石化，2017（06）：109-110.

[3]李琳.新时期下企业政工工作的探讨[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2017（03）：158-159.

（作者单位：中铁十一局集团第五工程有限公司）