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par Ni Yanshuo

Les professionnels à la retraite trouvent diverses plateformes pour continuer à utiliser leurs précieuses compétences

Li Yefu, 83 ans,un docteur de MTC à la retraite,soigne une patiente à Hefei,dans la province de l’Anhui.

Lorsqu’on le questionne sur sa vie depuis qu’il est à la retraite, Xie Ximing, un habitant de Beijing de 73 ans, utilise les termes « occupé » et« heureux » pour décrire les treize années depuis qu’il a quitté l’entreprise d’État Beijing Beier Machine Tool Works. Cependant,cet ingénieur spécialisé dans les machinesoutils se rappelle qu’il n’était pas aussi jovial, lorsque le rideau s’abaissa sur sa vie professionnelle en 2005.

« Soudain, je ne savais plus quoi faire,raconte cet homme, qui avait travaillé pendant 38 ans au sein de son entreprise. Je ne voulais pas rester à rien faire à la maison,ni chanter ou danser dans les parcs comme le font de nombreuses autres personnes.Je trouvais que c’était un gaspillage de mes connaissances professionnelles. »

Xie Ximing commença à rechercher un nouvel emploi autour de chez lui, mais du fait de ses compétences spéciflques en tant qu’ingénieur, les opportunités étaient rares.Après être resté désœuvré pendant plusieurs mois, l’un de ses amis lui a demandé pourquoi il n’utilisait pas ses compétences en informatique. Xie Ximing était en effet devenu adepte dans l’utilisation et la réparation des ordinateurs dès le début des années 2000.

« Vous savez, à cette époque, il n’y avait pas tant de personnes dans mon entourage,qui étaient aussi expérimentées que moi en informatique », souligne-t-il. Xie Ximing prit alors les devants et trouva un emploi dans une école professionnelle, travaillant deux jours par semaine comme formateur en informatique.

Le programme éducatif Evergreen

Xie Ximing fait partie de ces millions de retraités ayant une connaissance professionnelle et désirant continuer à travailler après leur retraite. En Chine, les professionnels partent généralement à la retraite à l’âge de 60 ans. Cependant, les experts estiment que les professionnels ayant la soixantaine sont précieux, car ils ont de l’expérience et sont toujours dynamiques.Au cours de ces dernières années, les gouvernements locaux ont effectivement pris des mesures dans toute la Chine pour encourager les professionnels à la retraite à mettre leur expertise à contribution. Ces mesures incluent des initiatives comme le programme Evergreen Tree (« arbres persistants ») à Chengdu dans la province du Sichuan (sud-ouest de la Chine).

Au début du mois d’août dernier, le Bureau de l’éducation de Chengdu a lancé son neuvième cycle de recrutement d’enseignants à la retraite pour aider à améliorer la qualité de l’éducation dans les zones rurales les moins développées. Ce programme, appelé programme Evergreen Tree, a débuté en 2010 et vise à attirer des enseignants de qualité à la retraite vers les écoles rurales et les autorités éducatives.

« Les résultats de ces huit dernières années montrent que le programme a accompli les résultats que nous espérions. D’un côté,cela a aidé les écoles primaires et les collèges dans les zones rurales sous-développées à améliorer la qualité de leur éducation. De l’autre, cela a fourni une bonne plateforme,où ces enseignants expérimentés peuvent continuer à démontrer leurs capacités »,raconte Lai Ping, directrice de la Section de gestion des enseignants du Centre de service des talents éducatifs de Chengdu,une institution dépendant directement du Bureau de l’éducation de Chengdu.

Lai Ping explique que le programme utilise des retraités qui ont enseigné pendant au moins 20 ans dans toute la Chine. Ces retraités travaillent dans deux catégories en zones rurales : en tant qu’instructeurs pédagogiques et en tant que superviseurs des enseignants. Les instructeurs pédagogiques travaillent dans des Bureaux de l’éducation au niveau de district, avec comme responsabilités de planifler le développement éducatif du district tout entier, mais aussi l’amélioration de la qualité de l’éducation à l’école et la R&D dans l’éducation. Les superviseurs des enseignants travaillent quant à eux dans diverses écoles rurales,se concentrant sur les jeunes enseignants et dirigeant leur travail quotidien. « Ces retraités ont une riche expérience de l’enseignement et nous espérons que leur expérience pourra aider au développement éducatif rural », souligne Lai Ping.

Ce programme reçoit les éloges non seulement des écoles et des autorités pédagogiques qui en bénéflcient, mais également des retraités recrutés eux-mêmes. « Il s’agit d’une très bonne plateforme nous permettant d’utiliser nos connaissances et notre expertise », explique Liu Rong, un homme de 65 ans qui a travaillé pendant près de 40 ans en tant que professeur d’anglais avant de prendre sa retraite. Avec le programme Evergreen Tree, il a travaillé pendant trois années comme superviseur d’enseignants dans un collège du district de Dayi, sous la juridiction de la ville de Chengdu.

« Notre programme attire vraiment beaucoup de bons enseignants à la retraite avec de fortes aptitudes comme Liu, qui a grandement aidé au développement de l’éducation à Chengdu », note Lai Ping. Ce dernier ajoute que plus de 400 enseignants à la retraite ont jusqu’à présent apporté leurs services avec ce programme.

Les médecins du troisième âge

En-dehors des plateformes assistées par le gouvernement, de nombreux retraités s’organisent également pour apporter des services professionnels aux communautés locales.

À 83 ans, Luo Guiqin est un médecin à la retraite de la ville de Longyan, dans la province du Fujian (sud-est). Cela fait 19 ans qu’il propose volontairement des services médicaux dans les villages montagneux reculés et il indique qu’il continuera tant que sa santé le lui permettra.

Luo Guiqin a travaillé pendant 40 ans en tant que médecin, avant de prendre sa retraite en 1999. Comme Xie Ximing, il ne souhaitait pas rester désœuvré et proposait souvent des services médicaux gratuits à ses voisins. Il y a 19 ans, lors d’un voyage pour aller voir un ami dans le village montagneux de Shangjin du bourg de Jinsha à Longyan, l’idée lui est venue d’utiliser son expertise pour aider davantage de personnes.

« Du fait des mauvaises conditions de transport, les villageois ne pouvaient pas avoir accès à de bons services médicaux ni à de bons médicaments. En fait, il existe de nombreux villages de la sorte à Longyan, explique-t-il. Ce voyage m’a inspiré et je pense que je peux jouer un rôle plus grand dans ces endroits. » Luo Guiqin décida d’organiser une équipe médicale pour apporter des services médicaux volontaires à ces villageois.

Depuis sa retraite en 2000, Yu Taihong,74 ans, travaille comme professeure dans une école de Kunming, dans la province du Yunnan.

Lorsqu’il évoqua cette idée avec d’autres médecins à la retraite, il reçut des réponses positives et nombre d’entre eux lui indiquèrent qu’ils souhaitaient apporter leur contribution. Rapidement, ils établirent l’équipe de service médical volontaire Silver Hair (« cheveux gris ») avec dix autres membres.

Coordonnée par Luo Guiqin, l’Association des scientiflques et des techniciens séniors du district de Yongding à Longyan flnance les services volontaires.

Au cours des 19 dernières années, son équipe a apporté ses services à 63 000 patients dans 130 villages, distribuant des médicaments gratuitement pour une valeur de 180 000 yuans (28 571 dollars). L’équipe compte aujourd’hui douze membres.

Après avoir passé deux années à se reposer, Xie Ximing a quant à lui a décidé de reprendre à nouveau le travail cette année.« On m’a dit que dans certains pays européens, il y avait des clubs qui organisaient les personnes à la retraite pour qu’elles puissent proposer des services volontaires comme la réparation d’appareils ménagers dans diverses communautés, raconte-t-il.Peut-être que je demanderai à certains de mes collègues de lancer un club similaire,afln de mieux utiliser notre expertise. » CA