沈阳体育学院毕业生就业状况调查

包健峰

一、对2017届毕业生发放问卷情况

针对2017届本科毕业生展开就业问卷调查，面向全校各学院（部），发放电子问卷2154份，收回有效问卷为1230份，有效问卷回收率分别为100%。在招聘过程中，面向就业单位发放调查问卷200份，收回有效调查问卷109份，有效问卷回收率为100%。据统计，参加问卷调查的已签约毕业生为763人，未签约毕业生为126人，回收问卷在专业、性别、生源地、学习成绩等方面的分布上，与我校实际情况相符，具有较好的代表性。

二、畢业生就业观念

（一）毕业生择业时重视的因素

根据对本科毕业生“在选择工作时，你最重视的因素（请选择三项，并按重视程度由高到低排列）”调查，按照赋值法（3分、2分、1分）统计。

结果显示，本科毕业生在选择工作时，“薪酬福利”和“职业发展机会”是学生选择工作时首要考虑的因素，理想的“行业前景”和“单位性质”依然是用人单位吸引毕业生的重要因素。

（二）影响择业成败的主要因素

根据对本科毕业生“你认为影响择业成败的主要因素是（选择三项，并按重视程度由高到低排列）”调查，按照赋值法（3分、2分、1分）统计。

结果显示，“表达与沟通能力”和“所学专业”是本科毕业生普遍认同的竞争优势，“社会实践经验”和“学习成绩”是比较重要的影响因素，其次“求职方法技巧”和“外语、计算机水平”也会对求职择业成功产生影响。

（三）毕业未就业学生状况调查

根据对未就业的毕业生“你认为未就业的原因（选择三项，并按重视程度由高到低排列）”调查，按照赋值法（3分、2分、1分）统计。

结果显示，“实践经历缺乏”和“求职技能缺乏”是本科毕业生目前未就业的主要原因；其次，就业单位开出的薪资福利条件与毕业生理想差距过大也影响了毕业生就业。

二、毕业生就业期望

（一）期望工作地点

结果显示，受学校所在地沈阳和毕业生中辽宁生源占较大比例等因素影响，“辽宁省”是毕业生最为期待的工作地点，尤其是“沈阳市”和“大连市”占比分别为33.5%和13.09%。而“北京市”、“上海市”、毕业生生源地（除辽宁、北京、上海）等地区也得到毕业生的重点关注。

（二）期望单位性质

根据本科毕业生求职意愿，通过对“你期望到何种性质的单位工作”进行调查，统计其选择各选项的人次。结果显示：中等、初等教育单位、党政机关、国有企业是我校毕业生最期望的行业。

三、毕业生求职过程

（一）信息获取途径

就业信息在大学生求职过程中起着举足轻重的作用，它贯穿于职业求职的始末。学校根据对本科毕业生“你获取就业信息最主要的途径”调查，统计选择各选项的人数。

结果显示，校内就业市场占45.45%，校外就业市场占22.44%。由此可以看出，校内就业市场、单位实习是毕业生获取就业信息的最主要途径。

（二）投递简历数量

43.26%的签约毕业生投递简历在21-30份。加权计算显示，我校2017届本科已签约毕业生平均投递简历数量为22.83份。

（三）参加笔试次数

其中，33.56%的签约毕业生笔试在1-3次，54.48%的签约毕业生笔试在4-6次，参加7次以上笔试的签约毕业生为11.95%。加权计算显示，我校2017届本科已签约毕业生平均参加笔试4.23次。

（四）参加面试次数

其中，48.51%的签约毕业生面试在1-5次，39.77%的签约毕业生笔试在6-10次，参加11次以上笔试的签约毕业生为11.72%。加权计算显示，我校2016届本科已签约毕业生平均参加面试5.48次。

（五）获得offer数量

其中，65.06%的签约毕业生获得1-3个offer，28.51%的签约毕业生获得4-6个offer，获得6个以上offer才签约的毕业生占6.44%。加权计算显示，我校2016届本科已签约毕业生平均获得3.11个offer。

四、毕业生就业满意度

（一）毕业生签约满意度

其中，38.39%的签约毕业生对所签约单位表示“满意”，53.79%的签约毕业生对所签约单位表示“一般满意”，签约毕业生对所签约单位满意率达92.18%。

（二）对就业服务满意度

其中，我校2017届本科毕业生对学校就业服务满意率达79.02%，19.27%本科毕业生对学校就业服务表示“一般满意”。

（三）就业单位对学生满意度

为了了解就业单位对学生的满意度，随机抽取109家就业单位进行调查，其结果显示：就业单位对我校2017届本科毕业生满意率达97%，87个就业单位对我校本科毕业生表示“满意”。