新时期深化国有企业党建工作研究

武高宁

【摘 要】随着我国经济建设的不断发展，新时期下国有企业生存与发展面临诸多难题。其中党建工作开展与创新突显重要，党建工作在国有企业运行生产中起到至关重要的关键作用。因此，本文通过对新时期背景下党建工作在国有企业开展中存在的问题进行分析，结合国有企业实际情况与市场经济发展走向，并提出相关党建工作优化措施与规划策略，为日后我国国有企业的发展壮大奠定坚实的理论基础。

【关键词】国有企业；党建工作；工作开展

现阶段，是我国国有企业改革已经到达关键阶段。由于我国体制的现实情况，诸多国有企业在运行管理与日常生产中还处于传统陈旧模式当中，很难与现代化经营体制与市场发展相结合。因此，对国有企业党建工作理论创新与优化措施尤为重要，运用科学、合理的党建工作开展形式，根据市场经济发展需求对国有企党建工作进行创新改革，为国有企业能够在日益残酷的市场竞争中脱颖而出打下重要保障基础。

一、现阶段我国国有企业开展党建工作的意义所在

十九大召开以来，习总书记将党的建设工作纳入重点规划重塑项目。针对我国的新时期的经济建设发展，结合实现伟大复兴中国梦的大好契机，加强做大党建工作尤为重要，其实质意义在于加强国家整体凝聚力、向心力，团结在以习总书记为核心的党中央，用一种继往开来、与时俱进的开阔胸怀，为实现中国特色社会主义建设而奋斗努力。另外，加强国有企业的党建工作突显重要。国有企业是当今我国经济建设重要支柱产业之一，是我国综合国力发展的重要推动力。因此，应该结合我国实际情况，遵循市场经济发展趋势，大力开展相关党建工作。国有企业的特殊性决定国家宏观调控的现实性，加强党建工作可以提高企业员工的齐心凝聚力，对企业中央核心的巩固起到一定的保障作用。其次，通过对党建工作的优化可以有效的促进国有企业的发展壮大，对企业的运行稳定与时代过渡起到相关的保障作用，是新时期我国国有企业经济增长与规模扩大的重要推动力，有利于适应市场竞争力，更为我国经济建设的迅速发展奠定坚实的保障基础[1]。

二、我国国有企业开展党建工作中面临的问题

（一）市场经济与社会节奏对国企职工带来的压力

随着我国经济市场化逐渐完善，国有企业改革进度迅速开展。经济发展的变化与自身企业的改革极大的影响了国有企业职工的心理适应能力。目前，生活节奏日益加快，工作压力的负担越来越大，已经严重影响国有企业职工的心理健康。心理素质的不稳定具体表现在日常的生产工作中，这种状态对国有企业的发展运营造成极大的阻碍，企业的实质从业者是职工，职工也是企业提高发展的基础与保障，其心理出现问题后对安全生产也造成了极大的威胁。因此，国有企业党建工作首先应该从改善职工心理健康开始，切合实际的将党建工作从基础抓起，进而从源头上保证国有企业的基础稳定[2]。

（二）国有企业与基层员工之间关系矛盾的产生

随着国民生活水平的不断提高，人们对自身需求也日益提高。以往只是单一的解决温饱问题，当下却追求优质的生活方式。另外，由于市场经济大潮的冲击，国有企业职工逐渐偏重于自身经济利益的索取，往往忽视了企业的整体利益与效益。这种现状造成了职工功利、浮躁的消极心态，对日常生产工作积极性不高，对企业的良性发展重视度不够，甚至与企业之间因经济利益而出现严重的激化矛盾，进而影响了国有企业的发展乃至生存，因此，国有企业党建工作应该针对新时期的发展状况与自身企业职工的实际情况，定期对职工实施相关思想教育培训工作，对其人生观、价值观、世界观进行积极引导，使职工树立正确的工作态度与价值取向，切合实际的为职工解决现实困难，并使其更好的投入到国有企业的生产建设中去[3]。

三、完善改进党建工作建设

（一）对国有企业党建工作的开展进行全面创新

首先，应该加强对党建工作开展理念的创新。在新时期市场经济体制下，应该按照时代发展方向，摒弃以往传统落后的保守理念，对党建工作的开展理念进行全面创新。创新理念中包括对党建宗旨的创新、对党建服务对象的创新、对适应时代的创新、对反腐倡廉信念的创新。只用通过对工作开展的创新，才能更为有利的进行党建工作的顺利实施。其次，加大对党建工作开展模式的创新。党建工作开展是一项科学、系统的项目完成，有其一定的重要性与现实性。将党建工作以新型模式呈现出来，通过对党建内容进行更为人性化、科学化、合理化的健全完善，将开展模式以主题化、时代化、企业化等方式进行开展，不仅提升了国有企业职工的认同度，更为促进企业全体人员凝聚向心力打下良好基础[4]。

（二）加强国有企业基层职工与高素质人才建设

首先，只有提高国有企业员工的综合素質才能更好的适应当下复杂多变的市场发展。因此，党建工作应该总基础员工着手，切实将员工思想意识提升到一定的重视程度。只有基层员工的思想稳定，才能有力与国有企业的健康良性发展。可以通过对基层职工的走访谈心，了解其思想状态与实际困难，将党建工作逐一细化，站在人性的角度出发，用感化与爱心与帮助基层职工，使其切实感受到党给予的温暖。其次，应该加大对国有企业高素质人才的培养力度。高素质人才对党建工作起到积极的推动作用。通过定期举行党章学习与课程培训，可以使其树立正确的人生观与价值观，对日后国有企业的综合提升奠定良好基础[5]。

（三）加强建设完善国有企业企业文化

党建工作在国有企业企业文化的建设与确立方面起到至关重要的指导作用。企业文化是企业的核心所在，是国有企业运行发展与生产工作的重要参考标准，是企业的价值取向的基本体现。因此，企业文化应该结合当今时代发展潮流与市场经济变化，始终围绕以党指挥的发展核心，运用科学、合理的传承机制，将企业文化发挥一定的现实性与作用性。另外，党建工作作为国有企业中企业文化的重要指导作用，应该充分发挥党组织的优良传统与实质内涵。将老一辈的艰苦奋斗、开阔进取、无畏艰险等优良传统注入到企业文化中去，将听党指挥、促进发展、实现梦想等实质内涵贯彻到企业文化中来，进而造就一支高素质、高水平的企业综合型人才，为我国国有企业的发展壮大与经济建设奠定重要的基础保障[6]。

四、结论

综上所述，国有企业的生存发展与规模壮大离不开创新性的党建工作开展模式。党建工作对国有企业的发展壮大起着决定性的关键作用。新时期下，应该紧跟市场经济发展步伐，结合国有企业自身实际情况，科学合理的对国有企业党建工作进行优化与创新。只有创新的理念与模式才能充分发挥党建工作的闪光点，才能使国有企业在日后的市场竞争中更好的良性发展，为我国的经济建设继续添砖加瓦。

【参考文献】

[1]侯春雨.新时期深化国有企业党建工作的研究方式分析[J].山东青年，2017，25（4）：1366-1337.

[2]赵彬.新时期国有企业基层党建工作的现状分析与对策研究[J].现代企业文化，2016，56（33）：1139-1140.

[3]王建武.新时期背景下国有企业党建工作的问题与对策探讨[J].低碳世界，2017，142（111）：00002-00003.

[4]岳帆.新时期国有企业党建工作存在的问题及对策[J].企业文化旬刊，2016，25（112）：1233-1225.