关于国有企业纪检监察干部队伍建设的思考

崔勇

【摘 要】我国社会经济的不断发展，使得越来越多的社会腐败现象呈现在人们的眼中，同时相关企业要想提高其自身的工作质量和工作效率，就要做好纪检监察干部队伍的建设工作，从而促进纪检监察工作的顺利实施。基于此，国有企业纪检监察干部队伍建设中存在的问题进行了分析，并提出了相应的解决对策，希望对相关人员提供帮助。

【关键词】国有企业；纪检监察；干部队伍；问题；对策

随着国民经济的快速发展，我国要想把党风建设和反腐败斗争提升都新的高度，现有的国有企业纪检监察干部就要不断追随社会进步的步伐，加强国有企业纪检监察组织机构的建设，并对其自身的监督机制进行不断的完善，进而建立一支忠诚、干净、有担当的纪检监察干部队伍，促进企业的长久发展[2]。

一、建设国有企业纪检监察干部队伍的意义

（一）有助于反腐败斗争及党风廉政的建设

随着我国社会主义市场经济的快速发展，国民经济一体化的趋势得到了进一步深化，而反腐败工作以及党风廉政建设所涉及的范围也越来越广泛，因而对现有的纪检监察干部提出了更高的要求。加强度国有企业纪检监察干部队伍的建筑，不仅有助于企业中党风廉政以及反腐败斗争的建设，还能够促进纪检监察干部对自身的职责进行全面履行，以便促进纪检监察工作更好的体现时代性、把握规律性，从而促进国有企业的长久发展。

（二）有助于充分落实履职尽责的要求

由于党风廉政和反腐败工作的建设在当前经济发展领域中占有十分重要的地位，所以对纪检监察干部专业知识水平和技术能力提升了更高的要求。虽然部门企业为职工队伍开展了相应的培训工作，纪检监察干部的思想素质、工作能力以及作风形象也有了很大的提升，但其与实际的生产需求相比，纪检监察干部还存实际工作经验缺乏，工作疲于应对的问题，从而不利于纪检监察队伍的良好建设[1]。而加强纪检监察干部队伍的建设，能够充分落实履职尽责要求的需要，从而推动建设工作的顺利实施。

（三）有助于提高纪检监察干部之间的凝聚力

由于纪检监察干部始终处于反腐败斗争的前线，经常性的面临反腐败的巨大考验，而纪检监察干部并非天生便具备着较强的“免疫力”。所以说，在反腐败斗争以及党风廉政的建设中，不断加强对纪检监察干部队伍的建设，全面提高纪检监察干部队伍自身的战斗力与凝聚力，能够有效对反腐败斗争进行控制，从而全面推动建设工作的顺利实施，促进企业的长久发展。

二、国有企业纪检监察干部队伍建设中存在的问题

如若在国有企业的发展中拥有一支公正清廉、作风优良的纪检监察干部队伍，不仅能够为国有企业注入新鲜的经济活力，还能够全面提升国有企业的经济效益。但是，在当前国有企业纪检监察工作中，其干部隊伍的相关制度不够完善，并且存在诸多方面的问题。下面是对国有企业纪检监察干部队伍建设中存在问题的分析：

（一）机构人员的短缺

一般情况下，国有企业要想在激烈的市场竞争中占有一席之地，都是通过降低员工成本来提升企业自身的利润空间。同时，在部分国有企业中大多工作机构都呈现出了合并的状态，比如监察机构、纪检机构以及审计机构等，再加上工作人员的数量有限，所以其无法利用有限的经历来面对繁杂的纪检监察工作，最终使得纪检监察工作存在心有余而力不足的趋势，降低了纪检监察工作的工作质量及工作效率。除此之外，由于很多国有企业管理人员认为纪检监察工作不能够为企业带来直接的利益，只是将关注点集中于生产经营上[3]，对纪检监察工作机构所起到作用的重视力度不够，并且纪检监察工作的相关制度也不完善，相应的检查机构不健全，导致纪检监察职能弱化，从而不利于工作人员开展监察工作。

（二）管理体制的不完善

随着国民经济的不断发展，部分国有企业中的纪检监察工作也在按着时代发展的需求，对其相关制度进行完善与改进，并取得了一定的成绩。但是，仍有部分国有企业依然按照传统的方式对纪检监察工作进行管理，并且在纪检监察工作中仍然存在诸多体制不完善的情况，既无法满足时代发展的需求，也对纪检监察干部队伍的建设造成了严重的影响。除此之外，虽然有的国有企业设置了专门的纪检监察机构，并配备了几名纪检干部，但在实际的工作过程中，由于纪检人员的综合素质水平有待提高，所以不能将岗位要求的作用充分发挥出来。同时，由于纪检人员较少，不仅要担负本职工作任务还要忙于其他工作事务，不能全身心地投入到本职工作中，导致有些工作落实不到位，严重影响了纪检监察职能的发挥。

三、加强国有企业纪检干部队伍建设的对策建议

（一）增加机构人员 完善监督机制

国有企业要想在时代发展的背景下保证自身的长久发展，就要对纪检监察部门的重要性有一定的认识，并在纪检监察干部队伍建设的过程中不断增加相应的机构人员，并对其自身的监督机制进行完善，以便更好的开展纪检监察工作。因此，对于加强国有企业纪检干部队伍建设的建议，可以从两个方面入手：一方面，国有企业要为纪检监察人员创造有利条件，让工作出色的国企纪检监察人员到其他部门进行挂职锻炼[4]，并且让干部多接触，多学习相关知识，从而让相关人员在学习的过程中取长补短，为促进纪检监察工作的开展提供有力的基础保障；另一方面，建立健全纪检监察工作中的相关制度，并对纪检监察干部队伍建设中的关键环节进行重点对待，跟随时代发展的步伐不断推行新的制度，并且要提升国有企业纪检监察部门的门槛，使纪检监察人员能够严格按照规章制度进行办事，防止一些违规现象的发生，为建设高质量的国有企业纪检监察干部队伍打下坚实的基础。

（二）增强责任意识 提高工作实效性

国有企业要想在时代发展的背景下促进自身纪检监察工作的长久发展，就要对纪检监察工作的重要性有一定的认识，并且要在纪检监察干部队伍建设的过程中，不断增加相关人员的责任意识，使其能够充分利用自身的职责来完成工作，以便促进工作的实效性。因此，对于加强国有企业纪检监察干部队伍的建设，首先，国有企业要积极开展纪检监察工作，对有禁不止、有令不行等违反纪律的问题进行纠正，并重点监察相关部门的单位建设管理、项目审批不严格等问题，对资金使用和质量安全方面的违法行为进行纠正，并且对很容易发生问题的环节进行管理，促进工作效率的提高；其次，加强纪检监察人员的工作信念，让其在工作中能够大胆的使用权利，不断增强其责任意识，使其能够在开展纪检监察工作时，对国家乃至企业的利益进行很好维护，并且能够在工作过程中打好人事关系，不断促进纪检监察工作效率以及工作质量的有效提升。

四、结束语

综上所述，纪检监察工作的建设对企业的长久发展有着促进作用，所以国有企业在发展过程中，要对其相应的监督机制进行健全，并加强党风廉政和反腐败工作的宣传，从而不断提高相关人员的责任是，促进纪检监察工作的顺利实施，进而不断提高国有企业纪检监察工作的工作质量和工作效率，为国有企业的可持续发展提供有力保障。

【参考文献】

[1]张艳辉.新形势下如何做好油田企业纪检监察干部监督工作[J].中国石油石化，2016（22）：120-121.

[2]朱彬.新时期强化企业纪检监察队伍建设的有效策略[J].中国石油石化，2017（05）：137-138.

[3]侯晓亮.国有企业纪检监察组织和干部队伍建设的问题及对策[J].江汉石油职工大学学报，2017，30（03）：85-88.