如何加强企业政工队伍建设

李勇

摘 要：作为国有企业管理队伍中的一员，政工队伍在促进国有企业经济发展和持续稳定运营方面起着重要的作用。随着国有企业改革的不断深入发展，只有把政工队伍建设当作国有企业人才战略目标来实施，才能提高国有企业的核心竞争力，才能适应新形势下企业发展的需要，为国有资产保值增值提供切实保障。

关键词：国有企业；政工队伍；意义；途径

新形势下加强企业政工管理后，我国进入了社会经济发展的新常态，我国的市场也正处于经济转型发展的新阶段。在此阶段过程中，对于大多数企业而言，充满了更多的机遇和挑战，不断强化对企业政工队伍建设的重要性愈发突出。因此，为了更好地开展政工队伍的建设，本文阐明政工队伍建设对企业的重要性，并探讨建设方法和相关措施，以切实提高政工队伍建设效率，确保企业可以实现长期健康可持续发展。

1.加强企业政工队伍建设的必要性

第一，加强企业政工队伍建设，是企业发挥党的政治优势的要求。现如今，在企业改革不断深入的背景下，对党如何发挥自身政治优势提出了新的挑战。在企业改革逐步深入的新形势下，应进一步突出党在企业中的绝对指引与领导作用，一切跟党走，以确保中央以及各企业党组织的相关部署在企业中能切实贯彻落实到位。为实现这一目标，必须在日常生产中重视企业政工队伍的思想政治工作，只有提高这支队伍的思想素质，才能在实际生产中充分做好企业的思想政治工作。

第二，思想政治工作具有较强的专业性，企业的思政工作队伍必须熟悉每一项业务的工作流程和工作要求。思政工作本身非常抽象，属于意识形态领域的一门科学，其实际工作领域、工作规律、工作内容体系以及工作方式方法都有一定的特殊性，这就要求日常开展企业思政工作的队伍必须具备一定的专业化水平，应能把企业思政工作的日常计划方面、组织管理方面、实施方面等工作都能有效担负起来。如果企业没有这样一支高度敬业、高度专业化的政工队伍作保障，必然会严重影响企业政工工作的实际开展。当今，在我国社会转型发展的新时期，企业面临的改革发展形势异常严峻，企业思政部门应做的任务也在不断增多。基于这种情况，企业思政部门要想充分做好各项工作，企业各级政工人员必须具备一定的创造性，若缺乏这种创造性，恐怕很难解决日常工作中遇到的各种问题，也就很难将企业的思想政治工作落到实处。

第三，强化企业政工队伍建设，是企业高效完成思想政治工作的基础，也是基本要求。新形势下，企业开展思想政治工作面临非常严峻的挑战，承担的任务非常艰巨，形势也非常复杂。面对困难与挑战时，如何发挥思想政治工作的作用充分调动干部的主观能动性，实现企业发展的目标，对于思政部门与各级党组织来说，都是应该常抓不懈的重要工作任务。如何准确把握各种发展机遇，形成超前意识，防范各种可能产生的风险，确保改革工作有序进行，是当前思政工作人员必须面对的一个非常关键的问题。新形势下必须与时俱进，不断更新思想政治工作的理念，根据形势需要适当改进思想政治工作的开展方式，不断完善制度建设，将思政工作渗透到企业管理中，不断增强企业的整体实力，所面临的任务非常艰巨，迫切需要强化政工队伍建设，将企业的思想政治工作落到实处。

2.强化政工队伍建设的对策

市场经济下，更好地建设企业的政工队伍，必须要充分考虑存在的问题，将政工人员的思想作风建设作为出发点，不断提升其综合素质，健全各项制度建设，拓宽建设的渠道。通过这些途径，逐步形成更系统、更完善的运行机制。

2.1加强思想层面的教育工作，提升政工干部人员的思想素质

对于企业政工人员来说，需要切实履行好自身职能，充分发挥好自身作用，而这些在很大程度上取决于政工人员的思想觉悟水平。对于企业的党组织来说，要考虑实际情况，更好地开展企业各级政工人员的思想政治建设。首先，需要加强理想信念方面的教育，不断引导，鼓励其树立远大的理想。同时，牢固树立宏伟的目标，还要求其能够形成坚强的意志，以更好地面对各种困难与各项未知风险。其次，应重视他们的理论政策教育工作。应让他们充分学习党的基本理论，不断提升自身处理问题的能力，进而逐步强化市场经济观念，同时促使其形成竞争意识与改革理念。

2.2加强业务板块的培训工作，不断提升政工人员的业务素养

要使企业更好地满足市场经济发展的要求，需要精简政工组织机构，调整相关人员，并且需要进一步强化企业的思想政治工作，以发挥其作用。此外，还必须要不断提升企业政工人员的综合素养。因此，对于企业党组织来说，需要在日常工作中、在议事日程中列入业务知识模块，并积极落实，创造开展此项工作更加有利的条件，尤其要加强对政工人员在科学知识和管理知识以及业务板块知识等方面的培训，在政工队伍中，逐步形成学习刻苦与努力钻研的氛围，以不断提升政工人员的综合素养，充分发挥其在生产与管理以及改革等方面的积极作用。

2.3维护政治权利，不断提升政工人员的管理能力

对于企业党组织以及企业本身来说，需要维护政工人员的政治权利，要充分调动政工人员的主观能动性，发挥其先锋模范作用。此外，还要促使政工人员不断加强政治学习，要使政工人员能够参与到落实企业发展目标以及制定企业重大战略决策的层面上，以将政工人员视为企业的骨干成员，促使政工人员更加积极地参与到企业的管理活动中，不断增强其对企业发展的了解程度，同时强化其责任感与使命感。

2.4不断拓展选拔政工干部的渠道

首先，要做好人才引进工作，加强对高校应届毕业生的引进力度，引进一些优秀的应届毕业生来优化企业政工队伍。其次，要完善企业内部职员的选拔机制，要摒弃专业、岗位和年龄等方面的因素，选拔一些政治素养比较好、综合业务能力较强以及对政工工作较为热心的员工到该岗位上。最后，引进企业外的一些优秀人才，引进具有政治工作特长的人员，以财务外聘的方式，增强企业思想政治工作的活力，不断提升队伍的整体素质。要对内部的政工人员进行选拔，以激励开展政工工作的人员，促使每位政工人员都能清晰認识自身的情况，在精神层面也能得到激励。

2.5明确工作职责，不断健全企业管理机制

政工队伍的建设是动态过程的体现，需要充分考虑变化的形势，加强创新，探索出有效的管理模式。首先，要加强对政工人员的管理，充分考虑企业的实际需求，制定出具有可行性的整个人员的工作目标，促使政工人员充分发挥其作用。同时还要将政工人员的工作目标体现在企业的规划中，并作为重要内容进行考核。其次，要完善激励机制的建设，定期评比与检查政工人员的工作。最后，要强化群众监督机制的建设，要求政工人员定期汇报其工作内容，并参与民主评议，不断强化监督政工人员机制。同时，调整政工人员的价值取向，以获得组织与同志的认可，并促使其发挥在生产与改革等方面的引领作用，为企业实现经营目标以及开展党建工作奠定基础。

3.结语

综上所述，思想政治工作是党的优良传统，新形势下，想要有效加强国有企业政工队伍建设，就需要用先进的思想教育人、引导人、培养人，以思想政治工作来武装员工的大脑，实现政工队伍素质水平的提高，充分调动员工的工作积极性，从而促进国有企业的稳定与发展。

参考文献：

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