浅析如何做好思想政治工作需要的“四个创新”

孙淑雅

【摘 要】目前，职工的思维方式、价值观念及行为方式等诸多方面都发生了变化。在这样的情况下，企业思想政治工作担负的任务不是减轻了，而是难度更大了，范围更广了，要求更高了。这对思想政治工作是挑战，是考验，更是一种机遇。作为我们，应抓住这个机遇，加强和改进思想政治工作，促进企业经营机制的尽快转换，以适应新形势下的思想政治工作。

【关键词】思想；政治工作；“四个创新”

观念上要创新。即要在新的形势下，要根据企业新的组织结构和生产经营格局，在思想观念上进行创新。这就要求，我们要做到“四个打破”：一是打破“法人代表只管生产经营，书记只管党务和思想工作”的旧观念，树立领导班子齐心合力“两手抓、两手硬”的新观念。目前，在我们的许多企业，行政管理干部重视抓业务，而忽视抓思想工作；政工干部则单纯抓思想工作，未把思想政治工作貫穿于整个生产管理过程之中。在这种情况下，很容易形成“两张皮”的现象。解决这个问题的办法是实行思想政治工作与经济工作两者的紧密结合。政工干部要熟悉业务，懂管理、深入实际调查研究，掌握思想动向；善于结合生产管理中暴露出来的不同认识，联系实际，有针对性的做好思想政治工作，及时解决有碍发展生产的各种思想问题，保证生产经营活动的顺利进行。行政管理干部在抓生产经营工作时，要从思想教育入手，善于结合本职业务做好思想政治工作，变“额外”为“份内”，变被动为主动，克服重业务、忽视思想政治工作的倾向。二是打破认为思想政治工作只有政工干部才做的旧观念，树立党政工团齐抓共管的新观念。目前，许多单位认为，思想政治工作就是政工干部的工作，这种观点是非常片面的，我们必须改正这种错误的思想。三是打破思想政治工作“只讲教育、单向灌输”的旧观念，树立“双向交流、平等对话，灌输与引导相结合”的新观念。四是打破“重精神鼓励，轻物质奖励”的传统观念，树立“精神鼓励与物质鼓励”相结合的新观念。

方法上要创新。企业改革的不断深入，使职工的思想发生了巨大的变化，旧的思想政治工作方法已难以达到应有的效果，因此，必须在工作实践中创造新的路子和方法。这就要求我们一要坚持身教与言教相结合、身教重于言教的原则，以理服人，以情感人。二要坚持先进性与广泛性的统一，分清层面，树立榜样。三要坚持集中培训与平时培训相结合，持之以恒、常抓不懈。四要坚持实际工作与制度规范相结合，强化机制，以法律人。就目前来讲，我们的思想政治工作主要要消除“五种定势方法”：一是消除空洞说教式。即教育者本人缺少一定的工作方法，又不肯动脑筋，说话与工作缺少新意，说教多于说理，自然难于服人；二是消除思想僵化式。即新知识、新事物懒于学习，只会用老办法、老套路应付新形势下出现的新课题，对思想政治工作中出现的新途径、新载体不会运用，不善借鉴；三是消除脱离实际式。即平时习惯于从上报的东西上了解下情，不善于下基层，在进行工作时，只会泛泛而谈“原则要求”；四是消除完成任务式。即只是在思想政治工作的“数量”上做文章，却对思想政治工作的“质量”不予以重视，只是以曾经干过为主，完成任务为主；五是消除冗长拖沓式。即在做思想政治工作时语言哆嗦，说话冗长，缺少时间观念。

形式上要创新。即要在坚持行之有效的思想政治工作方法的同时，积极探索新路子、新形式。这就要求，我们一要重视企业文化的激励、凝聚、规范和教育作用，加强企业文化建设，形成石油企业独有的文化氛围、文化理念、文化信养，并与思想政治工作紧密结合，在企业内形成团结拼搏、争创一流的良好氛围。二要重视文化环境的熏陶作用，组织职工开展立意新颖、主题鲜明、文明健康的文娱活动，坚持“观念决定思路、思路决定出路、班子决定方向、落实决定效果、队伍决定胜负”，引导职工把工作和娱乐有机地结合，让职工群众在娱乐中陶冶情操，增强敬业爱岗、遵纪守法的自觉性。三是要重视家庭因素对职工思想行为的影响，采取多种新式开展家庭文化建设，引导职工用健康、高雅、文明的休闲方式充实业余生活，提高职工的文化品位和思想素质，真正把思想政治工作做实，做牢。

思维上要创新。在这里，主要是指要有发散思维，也就是我们常说的辐射思维、开放思维，即是指我们在解决问题和思考问题的过程中，不拘一点或一条线索，从已有的信息出发向多方面扩展开去的思维。发散思维具有流畅性、灵活性、独特性等特点，它是做好企业思想政治工作的前提思维。目前，我们的许多基层干部在领会上级精神或开展活动时，只知道“知其然而不知所以然”，只知一味地按部就班，却不知根据自己工作性质、工种特点、人员状况创造性地开展工作，有时候付出了很多，但结果却是事倍功半，这就是没有按发散思维去办事。根据发散思维的特点，这就要求我们基层思想政治工作者在实际工作中，一要坚持从封闭型走向开放型。即要坚持横向交流、纵向学习的工作方法，多出去走走、学学，向先进单位多请教、多交流、多探索，然后辩证性的进行吸收、采纳、开展、提高，不能坚持“闭门造车”，“双耳不闻窗外事”，而我们目前部分基层缺少竞争力、活力、生命力，最大的弱项就是没有做到横向交流、纵向学习。在这方面，我单位每月坚持定时、定点召开一次基层指导员思想政治工作研讨会，并制定了完善的工作目标、工作方针、考核细则，大大提高了互相学习力度，增强了思想政治工作的针对性；二要坚持从单一型走向立体型。即在工作方法上，坚持向老思想政治工作者学习，不断完善提高自己的工作经验；在工作目标上，坚持立体规划与形势任务教育相结合，要按照本单位的总体目标确定自己的工作目标，不能按照往年工作目标再照抄一遍，缺少工作目标的系统性与方向性；在工作原则上，坚持发挥退休老党员的作用，不能让他们“退休”也“退心”、“退志”，应不定时向他们请教、学习，并再次让他们发挥自己的潜力，以促进我们基层思想政治工作的有效性。

【参考文献】

【1】崔守全， 谭永霞. 以四个创新推进企业党建思想政治工作[J]. 活力， 2016（3）：48-48.

【2】肖小燕. 思想政治工作创新要做到四个坚持[J]. 现代企业文化， 2017（18）.

【3】段雨彤. 新时期如何做好油田企业思想政治创新工作[J]. 企业文化旬刊， 2016（4）.