论新形势下企业思想政治工作有效方法分析

王丽萍

摘 要：在社会经济不断发展的背景下，我国青海地区企业发展形势发生了较大变化。在日益激烈的市场竞争中，企业想要获取绝对的优势，需要全面的开展企业内部思想政治工作。活跃企业员工的时代精神和政治思维，加强企业内部的党政建设，鼓励员工在时代发展的新形势下不断提升自身综合素质与能力，端正工作态度和思政观念，有利于企业稳定长远发展目标的顺利实现。笔者对新形势下企业思政工作可行性策略进行了简要总结。

关键词：企业；思想政治工作；方法；探究

引言：随着社会经济体制的深化改革，大批企业快速的发展起来。企业发展中会受到国内外市场竞争形势的影响，发展方向会随之改变。及时的进行企业管理制度的改革，调整和优化企业内部组织结构，强化企业员工的时代进步意识，才能够在市场竞争中占有优势地位。现阶段，我国国有企业思想政治工作开展过程中还存在着很多的问题，领导阶层需要对这些问题进行重视，并且根据企业员工的发展能力与需求制定出有效的改进措施，在新形势的引导下提升企业内部思想政治水平，为企业可持续发展目标的实现提供助力。

一、新形势下企业思想政治工作存在的问题

（一）发展地位不够明显

思想政治工作需要根据企业员工的实际需求进行全方位的开展。只有做好基层员工的思想政治工作，才能够更好的实现企业可持续发展的目标。但是在实际的思想政治工作开展过程中，企业却无法正确的认识到思政工作的重要作用，使思政工作过于表面化和形式化，基层员工的思想政治观念十分落后，导致企业整体思政工作没有发挥出真正的价值与意义[1]。

（二）素质不容乐观。

企业思想政治工作是一项非常严肃的工作，需要从事这项工作的人要具备良好的政治素养、渊博的理论知识和良好的辨别能力。但从目前来看，企业思想政治工作者的综合素质不容乐观，他们缺乏开拓进取的精神，看不到社会形势给思想政治工作带来的各种影响，依旧使用保守僵化的内容对员工进行教育，自然无法引起员工的共鸣，导致思想政治工作效果大打折扣。

（三）方式不够先进。

社会发展形势始终处于多变的状态，因此企业不具备预测市场发展形势的能力，这一现象使企业员工的思想政治观念无法进行及时的更新。企业员工的道德理念较为落后，会给企业的长远发展造成制约影响。领导阶层对下达企业发展规划要求时，没有对基层员工的时代意识进行了解，员工缺少时代精神，无法端正起工作态度，会使企业内部思想政治工作难以全面开展，企业整体发展轨道也会有所偏移。

二、加强企业思想政治工作的有效措施

（一）提高工作重视

做好企业的思想政治工作，是新形势下企业长远发展的必备条件。在日常的生产经营活动中，全面的融入思政发展理念，提高企业员工的综合素质，使他们能够充分的认识到思想政治工作的重要作用，并且在思想政治理念的引导下明确全新的发展目标。

1.围绕企业改革与发展方向开展思想政治工作，帮助职工消除思想上的疑惑和心理上的失衡，更新观念，支持改革；要把解决职工的思想问题与解决职工的实际问题结合起来，尤其要关心闲难职工、下岗职工、退休职工，维护他们的切身利益，使他们共享和谐社会的成果；要通过各种渠道维护职工合法权益，建立和谐、信任、协调的劳资关系。

2.要端正思想认识，改变思想政治教育陈旧观念，要有针对性的开展思想工作；切实解决好企业在发展过程中“思源”与“思进”的问题，通过倡导适应礼会主义市场经济需要的价值观，努力为企业拓展更大、更广阔的发展空间提供坚实的思想保障。三是要着力培育企业文化，在社会主义核心价值体系的正确指导下，提炼、塑造、凝聚、宣传企业精神，使其成为富有企业特色的、全体职工共有的核心价值观和理想追求，还要注重企业倫理道德建设、强化企业社会责任感

（二）提高综合素质

作为现代化企业的思想政治工作者，如果没有胜任本职工作的能力，那么贯彻先进的政工理念更是无从谈起。在从事思想政治工作初期，可能会出现工作标准低、失误率高等情况，那是理论知识匮乏、缺乏工作经验的表现。但随着工作经验的积累，理论知识的不断学习和工作时间的延续，这些情况应逐渐减少。这个过程，其实就是工作能力提高的过程。优秀的思想政治工作者不但要缩短成熟期，尽早进入角色，还要具有创造性地开展工作的能力。要实现这样的目标，企业就要为思想政治工作者提供培训，促使工作者熟练掌握马克思主义基本理论和中国特色社会主义核心价值观，在工作过程中坚持科学发展观，利用新理论、新方法、新技术开展工作，从容应对工作过程中出现的各种突发情况[2]。为提高培训质量，企业要借助先进培训手段，比如将培训课程及时上传到内部官方网站上，督促思政工作者及时下载学习。为了检测工作者的学习效果，企业还要对他们进行考核，并定期举办思想政治工作者交流大会、读书报告会、学术沙龙等活动，促使广大工作者能及时交流工作心得，互相学习，获得共同进步。另外，企业思想政治工作者自己也要多积累，多学习，及时总结工作经验，汲取教训，多深入基层，了解员工的所思所想，为开展思想政治工作找到突破口，然后采取有针对性的工作方式，使思想政治工作收到事半功倍的效果。

（三）完善工作方法

新时期，企业思想政治工作者要时刻意识到深入基层、深入实际的重要性，带头转变工作作风，实事求是，抓住党政关心、员工反映的突出问题进行研究[3]。工作者可以建立QQ群、官方论坛、官方微博、官方微信等新媒体工作平台，经常与广大员工交流互动，了解员工的所思所想，了解他们的各种需要，采取行之有效的措施解决员工的困难，使员工鼓足干劲为企业发展贡献力量。同时，企业要为广大员工营造良好的工作氛围，建立和谐的“员工小家”，为员工提供文化娱乐场所，经常举办文娱活动，如组织户外拓展、员工聚餐、兴趣比赛等活动，以丰富员工的业余生活，拉近员工之间的关系，这还有助于构建和谐的企业文化，使企业洋溢着温馨、良好的大家庭氛围。企业还要维护员工的政治权益，鼓励员工参与企业议事，为企业发展献计献策。另外，企业要完善员工激励机制，不光是物质激励，还要有精神激励，如定期组织员工参与业务培训和学习，开展业务竞赛和岗位练兵，使企业充满活力和创造力。对企业而言，人力资源是最重要的资源，对人力资源培训得越充分，就越能提高员工的工作胜任力，从而塑造良好的企业文化与企业形象，帮助企业实现战略目标。同时也能促使员工在培训中进一步提升思想境界，树立良好品德，事半功倍地完成思想政治工作。对于高级员工而言，培训内容要侧重于培养他们的协调能力、应对能力、谈判能力、管理能力和开拓市场的能力等；对于中级员工而言，培训内容要侧重于培养他们的职业道德和专业能力；对于初级员工而言，要加强岗前培训、在职培训和职业资格考试培训等，努力提高他们自我发展的能力。

结语

思想政治工作人员在开展工作之前必须对企业员工的特点和实际情况进行调查分析，并结合企业员工的特点和实际情况制定思想政治工作方案。思想政治工作人员需要起到承上启下的作用，把企业管理人员的思想传达给企业员工，也需要把企业员工的内心想法传达给企业领导。企业思想政治工作必须整合企业现有的教育资源，拓宽教育途径，分层次的、多样式的开展思想政治教育工作，体现出企业教育资源的价值，才能更好的满足企业思想政治教育的需求。

参考文献：

[1]刘亚男.新形势下完善企业思想政治工作的有效途径[J].企业改革与管理，2015（15）161-167.

[2]于倩.论国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].北京交通大学，2016（11）38-39.

[3]甄艳春.试论如何做好新形势下的企业思想政治工作[J].东方企业文化，2016（07）516-518.