进一步采取有效措施 吸引更多优秀高校毕业生留省工作

袁重胜

党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。黑龙江省第十二次党代会提出人力资源是第一资源，我省要着力创新人才发展体制机制，坚持思想再解放、政策再放开，吸引更多人才为振兴发展服务。高校毕业生是我省人才的重要储备力量和促进事业发展的生力军，然而我省在高校毕业生就业机制、服务平台、招聘时间等方面还存在一定的制约因素，为吸引更多优秀高校毕业生留省工作，我省应进一步采取有效措施加强省（市）事业单位人才招聘工作。

一、我省医学人才招聘存在的问题

1.医疗卫生单位人才招聘时间过晚，导致优秀人才外流，医学毕业生留省工作比例低。2017年黑龙江省普通高校毕业生留省就业率为55.83%，同比增长2.8个百分点，为建设龙江储备了更多优秀人才。哈尔滨医科大学2017年省内生源留省毕业生比率为66.84%，外省生源扎根龙江毕业生比率为10.85%，留省服务龙江的毕业生比率合计为41.80%。从中可以看出，医学毕业生留省工作的比例明显低于全省平均值。

从2017年9月至12月，哈尔滨医科大学共举办了85场大中小型和专场招聘会，总计804家用人单位来校进行人才招聘，其中省外699家，省内105家，我省用人单位在此期间进行人才招聘的數量相对较少。我省某市医疗卫生系统于2017年11月才开始招聘2017届毕业生，而此时2017年的毕业生早已离校，绝大多数毕业生均已就业。相比较其他省份，我省事业单位人才招聘时间明显晚于其他省市，影响了省内高校优秀毕业生留省工作的热情，这是导致医学毕业生留省率偏低的主要原因之一。

2.人才引进战略亟待改进，以吸引优秀毕业生留省工作。近几年，省外经济发达地区为吸引优秀人才制定了一系列优惠政策，包括安家费、薪资待遇、发展空间等方面均好于我省，我省医学人才外流现象突出。在省外发达地区优惠政策的吸引下和人才招聘时间前移的基础上，哈尔滨医科大学毕业生选择去省外工作的人数达到58.2%。

2017年，省外用人单位甚至已经提前至学生毕业前一年的9月份开始进行人才招聘活动，广泛宣传当地人才引进优惠政策。例如深圳市卫计委于2017年9月初即开始招聘2018年毕业生；厦门市、西安市、杭州市、上海市、青岛市、无锡市、贵阳市等27个城市于2017年10月、11月开始招聘2018年毕业生。其中，江苏和浙江两省更是到龙江举办全省的企事业单位大型招聘会，并提出了“前几年我们来要人才，这几年我们来抢人才”的战略口号。相比之下，我省的人才引进战略明显滞后其他发达省市。

3.事业单位招聘程序过于繁琐，缺乏灵活性，影响毕业生留省就业意愿。医学院校毕业生的就业去向大部分集中在高等教育单位和事业单位，我省用人单位对硕士和本科毕业生的招聘程序大部分都是“逢进必考”，均要经过笔试、面试层层进行选拔，从提交简历、笔试、面试、体检到签订协议书，时间长达近3个月。甚至对紧缺专业人才的招聘程序也与其他专业人才招聘做法一致，没有区别对待，这与发达地区人才引进政策相比差距明显，省外医疗卫生系统已经缩短招聘流程，大部分用人单位在招聘时采用上午收到简历、下午组织面试，实现了报名到签约的一站式服务，深受毕业生好评。

二、对我省医学人才招聘工作的对策建议

1.为促进省内医学院校毕业生留在龙江工作，提高医学生就业质量和就业率，建议我省（市）各医疗卫生单位的人才招聘时间提前至毕业生毕业学年的上半学期进行。在9～12月份进行人才招聘工作为宜，可以吸引更多的优秀毕业生选择扎根服务龙江。

2.实施“走出去，请进来”的人才招聘策略，在人才战略上及时做出调整。借鉴深圳市、西安市、镇江市、杭州市、上海市等城市的经验，由省（市）人社厅（局）、卫计委带队，进行全国巡回招聘，以吸引优秀毕业生来黑龙江工作，促进龙江经济的发展。也可在哈尔滨市举办黑龙江省卫生系统人才发展环境推介会，邀请国内知名医学院校负责毕业生就业的工作人员来我省，直接与各级医疗卫生单位对接洽谈人才引进和招聘事宜，宣传我省（市）医学人才引进优惠政策，吸引省外高校优秀毕业生回省工作。

3.对部分高校的研究生和紧缺专业人才实行“现场面试、现场签约”的一站式高效招聘方式，以此吸引更多优秀毕业生留省工作。可借鉴西安、青岛、深圳、镇江等城市实施现场签约的方式，对紧缺专业毕业生不限学历实施现场面试签约、提供编制的优惠政策，对于招聘岗位不限招聘数量，只要学生足够优秀，都有可能被直接录用。这不仅为学生提供了更多选择的机会，也能留住更多的优秀人才，这些经验都值得我省学习。