浅谈新形势下的工会工作

史兆祥

[关键词]工会工作；地位；方法

随着国有企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构的大幅度调整，给国有企业工会工作带来了前所未有的困难与挑战。工会工作要保持旺盛的生机活力必须坚持与时俱进、开拓创新。求真务实开展工会工作，坚持立党为公、服务民众是关键，提高执行力是重点，落实好关心群众生活、实现职工群众的愿望、满足职工群众的需要、维护职工群众的利益是基点。必须务实，必须真心真意、脚踏买地，必须追求内容和形式的完美。

一、维护职工权益要用求真务实的态度

《工会法》中明确指出：维护职工合法权益是工会的基本职能。将“维权”从工会四项职能中突出，在法律上确认了工会代表者、维护者的身份，揭示了在现代企业制度中维护职工合法权益的客观要求，是工会积极实践“三个代表”的具体体现。要充分体现维权的本质要求，必须创新工作：一是要进一步创新服务理念，始终把保持与职工群众的密切联系作为工会工作的生命线。工会干部在想问题、办事情、作决策时，都要心里装着职工群众，工作依靠职工群众、一切服务职工群众，使广大职工群众切实感到工会是自己的组织，工会工作才能真正表现出旺盛的生命力。二是表达和维护广大职工群众的利益，把党政关注的重点、社会反映的难点和职工群众关心的热点，有机地形成工会工作的结合点，更加卓有成效地开展工作。工会组织面临着一个永恒的主题就是始终推动党的全心全意依靠工人阶级根本方针的贯彻落实，并不断探索贯彻落实这一方针的有效形式与途径，真正做到从源头上参与、政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护，切实发挥出工会的作用。三是工会组织要把职工群众的事情作为头等大事，认认真真、竭尽全力去做实、做细、做好。不论职工群众的事多么细小繁杂，要在具体的职工群众保障机制上体现维权、要在职工群众帮扶上体现维权、要在职工群众发展上体现维权。工会干部尤其应该时刻把职工群众的安危冷暖挂在心上，向郑培民学习，做到“情为民所牵，心为民所系，利为民所谋”，努力为大家办实事、办好事。四是要以职工群众的认可度和满意度来评判工会工作创新水平，工会在服务于职工群众的同时，要定时定期的组织职工群众学习相关法律、法规，一方面让职工群众懂得用法律来维护自己的权益；另一方面维护职工群众的学习权、受教育权，这是最好的维护。工会要形成维护、协调、服务三位一体的大维护格局。

二、工会自身建设要有求真务实的作风

加强工会队伍建设，努力提高自身素质，是开创工会工作新局面的决定因素，提高自身素质，塑工会干部新形象，既是广大职工群众的殷切希望，也是工会组织与时俱进的要求，不断深入的改革对工会工作提出了许多新课题，对工会干部提出了更高的要求。如何抓住机遇，实现工会工作的新突破，更好地发挥工会在改革、发展和稳定大局中的作用，工会干部的素质起着决定性的作用。要做好工会工作，工会干部既要热心、细心、用心，又要多才、多艺、多技，这样才能成为职工信赖的服务者。一要提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力政治素质是灵魂，是方向，是工会干部素质中的关键。工会干部的政治思想素质，表现在政治上、思想上、行动上和党保持一致，要牢记广大职工是单位的主人，离开职工的参与和支持，单位将一事无成，工会将一事无成。所以，工会干部说话办事始终要着眼于职工是单位的主体这个基本点，通过学习不断地提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博学多能的服务者形象。二要提高文化业务素质，认真履行工会职能。作为工会干部，要努力提高洞察能力，塑造优秀的人格形象，掌握有关法律、法规和政策。还要有刻苦钻研的精神，要精通业务，吃透有关工会工作基本理论和相关的知识。熟悉工会工作的特点与规律，自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路，全面履行工会的基本职能，善于将工会工作与单位的中心任务结合起来，只有这样，工会说话办事才有底气，在群众中才有号召力，才能使工会工作开展得正确规范，富有成效。三要提高法律意识，依法维护职工的利益。做好工会工作，必须树立强烈的法治意识。作为群众组织的工会，既要承担民主管理工作机构的职责，又要支持代表政府行为的行政管理，还肩负着组织广大职工学法、知法、用法、护法的任务。及时将广大职工的愿望和要求，通过工会反映、呼吁，行使工会的维护职能，这就需要工会干部增强法律意识，做到依法治会，依法维护职工的利益。这对我们每一个工会干部提出了较高的要求：要有很强的法律知识，并且能够运用法律武器维护工会自身权益和职工合法权益的更高要求。创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力，面对成绩，不思进取，就会丧失机遇。从前人总结的经验可知，工会工作要大胆实践，勇于创新，只有这样，才能真正增强工会工作的活力，增强工会组织的凝聚力。

三、强化团队意识，加强思想教育

工会工作是群众工作，搞好工会工作，要依靠职工群众，依靠团队的集体力量。离开团队的力量，工会工作就会失去生机和活力。要教育引导职工群众树立共同的理想追求和统一的价值观，这是团队力量的核心所在。团队的整体配合，凝心聚力，团队建设与个人发展的一致性，榜样的示范作用，科学合理的激励机制等，是团队力量的保证。

四、不断加强工会自身建设

1.工会干部要增强创新意识。要明确自身的基本职责和任务，找准工作定位，根据形势发展要求，切实在工作机制和工作重心上转变观念，把着力点放在加强和改进职代会和集体合同制度上，潜心研究解决存在的困难和问题，有针对性地进行改革实践，不断完善職代会工作机制和集体合同制度，有效维护职工的民主权利。

2.工会组织要保证机构健全。要坚决抵制利用机构改革随意撤销合并工会组织的错误做法，保持工会组织的完整性和独立性。按照《工会法》等规定，保证工会组织正常开展工作。

3.工会干部要提升自身素质。通过组织培训教育，加强理论学习深造和自我学习实践提高，不断改进工作作风，保障工会工作的活力。密切联系群众，坚持调查研究之风，建立工会干部工作联系点制度，深入基层了解情况，及时把握职工的呼声和要求，向党政领导通报情况，以引起重视，处理解决。

工会组织是构建和谐企业，实现企业健康、持续、跨越发展不可或缺的，它是承上启下的纽带，是职工与领导沟通的桥梁，是职工温暖的家。工会工作在企业中具有极其重要的作用。职工通过工会能够更好地发挥作用，更好地学习和工作，为企业发展做出贡献。 明确了工会工作在企业中的地位和作用，就要认真落实科学发展观，努力构建和谐企业， 继续推进自主创新、打造差异化竞争优势，确定新的思路，推出新的举措，形成新的态势，实现新的发展；明确我们思想理念创新、机制体制创新、科学技术创新、管理模式创新和党建文化创新的任务、取向、目标和措施。领导干部和职工代表，要以新的姿态和新的思维，紧紧把握企业发展的新的机遇，上下齐心、党政协力，共同做好各项工作。