如何做一名更有自信的党支部书记

文 /姚 俊

党支部作为党的最基层组织，是整个党组织的“神经末梢”，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的“毛细血管”，是党的全部战斗力、执行力、组织力的基础。处于支部最核心地位的支部书记，承担着加强政治领导、创新组织体系、团结服务群众、推动改革发展和锻造过硬队伍的职责、使命。支部书记通过岗位履职发挥并实现政治上的导向地位、决策中的主导地位、工作中的督导地位以及全局中的统揽地位。如何做一名更有自信的党支部书记？我的体会是：

一、要“活”出自信

没有自信的人生，终究不会有精彩的人生。只有充满自信，才会让人昂扬斗志，振奋精神。而缺乏自信，只会让人丧失斗志，最终一事无成。作为基层党支部书记，要有“自信人生二百年，会当水击三千里”的勇气，才能无惧于工作中的一切困难和挑战，才能坚定不移搞好党建工作、处处创造新的业绩。

活出自信，要有完善的人格。“百行德为首”。一名合格的共产党员应该是一名一身正气、克己奉公，具有高尚道德情操的人；一名合格的党支部书记更应该是“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”。作为基层党支部书记，在生活和工作中要面临形形色色的诱惑，因此要时刻保持清醒的头脑，真正做到守得住清贫，耐得住寂寞，自律、自省、慎独、慎微。要常思“四风”之害，坚守做人和做事的底线，常怀律己之心，做到有所为有所不为，确保坚守大义、小节不亏。

活出自信，要有坚定的意志。共产党人的信仰，就是对马克思主义的信仰，对党和人民的忠诚的坚强信念。正是这种坚定的信仰和坚定的信念，引领着中国共产党不断走向一个又一个的胜利，党支部书记作为企业全体党员的榜样，要牢固树立正确的人生观、世界观和价值观，坚守事业正道、坚守政治规矩，模范践行社会主义核心价值观，旗帜鲜明反对和抵制关系学、厚黑学等负面文化，带头守护共产党人的精神高地，坚定自身理想信念，补齐精神之钙，坚持廉洁修身、齐家，明大德、严公德、守私德，引领企业的新文化。

活出自信，要有较高的情商。俗话说：“心有多大，舞台就有多广”。由于工作团队中每个人的水平、能力不同，看问题的角度也各不相同，难免会有不同的意见，在这种情况下，党支部书记不仅要有“横看成岭侧成峰”的智慧，而且还需具备互相尊重、坦诚以对的气度，要有闻过则喜、从善而行的胸襟，要有不计恩怨、宽容大度的雅量，善于协调各种关系，形成团队中1+1＞2的效果。习总书记曾指出“一个高明的领导，讲究领导艺术，知关节，得要领，把握规律，掌握节奏，举重若轻”。基层支部的工作往往时间紧、任务重，任何细节上的小事都不能忽略，这就要求支部书记要不断改进工作方式方法、讲究工作艺术。在日常工作中不仅要有战略眼光，能胸怀大局、驾驭全局，还要善于抓主要矛盾和重点、难点，善于“弹钢琴”，善用“指挥棒”，把“多种声音”整理协调，谱写出和谐的“奏鸣曲”。

二、要“学”出自信

“以学益智，以学修身，以学增才”是习近平总书记对广大党员干部的勉励。新时代瞬息万变，各种新情况、新问题层出不穷，支部书记勤学善思方能铸就自信。因此，必须增强学习的主动性和自觉性，本着缺什么就补什么的原则，有针对性地补齐自身能力上的短板，不断增强驾驭新常态、担当新使命的能力，让自己成为行业里的“老法师”。

学出自信，必须要“以学益智”。对于基层党组织的支部书记来说，掌握政治理论的深度，决定着政治视野的广度、思想境界的高度。支部书记要坚持不懈强化理论武装，把学习掌握马克思主义理论作为看家本领，真正做到执着而虔诚。现代化中国特色社会主义思想，是马克思主义中国化最新成果，要把认真学习领会习近平总书记系列重要讲话精神作为理论武装的重中之重，支部书记要引导全体党员干部和职工群众不断增强“四个意识”，始终坚定“四个自信”，自觉以习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想和行动，把新时代中国特色社会主义思想贯彻到生活和工作的方方面面。

学出自信，必须要“以学修身”。在当今多元思潮下，党支部书记应该自觉远离低俗文化，自觉抵制歪风邪气提高个人修养，引导广大党员干部通过学习各种文化知识和先进榜样，努力提高自身的鉴赏能力和审美能力，陶冶情操，培养高尚的生活情趣。去年年初，我尝试在公司的组织生活会上开设“书记课堂”，并在全体党员大会上进行实践。在会上大家无需做记录只需带耳朵，我在台上问，他在台下答，你讲我讲大家讲，讲错了鼓个掌，讲对了发个奖，“支书讲故事”专题组织生活会在轻松愉悦的氛围中进行；我还通过组建接地气的“小草”演讲队，小伙子戴上小耳麦、姑娘们披上红围巾，他们个个精神饱满，在舞台的中央生动演绎市“退管工作先进个人”——公司退管中心主任，“做一个从善积德的退管服务工作者”的事迹，引领党员干部形成学先进、赶先进的新风尚。大家纷纷表示，在演讲中体会到了一堂“不一样的党课”，身边的先进人物看得见，摸得着，更有教育意义，从而对坚定思想信念，做好自己的本职工作更加充满自信。

学出自信，必须要“以学增才”。根据集团功能定位，我们工贸公司是集团的人事管理服务平台，专业从事人事管理服务工作。我利用人事管理服务平台，把做好日常工作与提高服务本领有机结合起来，把传统方式方法与创新手段有机结合起来，把关心“不在岗职工”与企业和谐稳定结合起来。通过不断学习、摸索、实践，找到了一条妥善安置“不在岗职工”的办法——有偿解除劳动关系（俗称协解）。“不在岗职工”是计划经济向市场经济过渡过程中形成的特殊群体，昨天他们为企业的“减负”转型离开了自己心爱的岗位，今天企业用改革发展的红利“反哺”职工，让他们分享企业改革发展的成果，这既是人事管理服务的重点工作，也是基层党建的题中之义。由于涉及干部职工的切身利益，来不得半点马虎，必须好事做好。因此，党支部书记带头熟练掌握“协解”的相关政策，以动之以情、晓之以理、惠之以利的方法赢得了“不在岗职工”的理解和配合。经过连续5年的不懈努力，公司“不在岗职工”的数量从5000多名锐减至目前的200多名，不仅解除了“不在岗职工”的后顾之忧，而且大大缓解了企业稳定方面的压力，党支部书记就是要这样通过加强思想引领，提高服务本领，实现基层党建工作与企业转型发展“同频共振”。

三、要“做”出自信

“实践出真知”。国有企业支部书记作为基层党组织“当家人”，在工作中要有“幸福来自于奋斗”的实干自信，要有“抓好党建是主业”的职业自信，更要有善解难题，“不畏浮云遮望眼”的攻坚自信。

做出自信，关键是奋斗实干。唯有奋斗，才有未来。党的工作之所以伟大，不仅仅是因为这项事业是神圣而光荣的，更因为这项事业不是一帆风顺的，是要通过奋斗来实现的。作为党的基层支部书记，应该始终保持昂扬的斗志，无论是顺境还是逆境，都要以一步一个脚印的作风扎扎实实去完成党组织赋予的各项任务。工贸公司的企业属性是集体性质，在集团整合归并的过程中，原来一直归编于国企性质的上百名职工不愿将自己划归到集体性质的企业中，这使重组调整遇上了困难，如不解决好不仅会影响职工队伍稳定，还会影响集团改革重组的顺利进行。党总支经再三研究，决定采用“平台嫁接，借鸡生蛋”的办法来破解这道难题，最终用一家国字号企业的重组进行新平台的注册，顺利完成了职工关系的转移，不仅解决了国企性质职工归属的后顾之忧，也破解了集团重组改革中的一道难题。

做出自信，关键是尽职尽责。习近平总书记强调，“牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向”。“把抓好党建作为最大的政绩”。党支部书记是基层组织的领头人，也是党支部的“定盘星”，在实现各项目标任务中起着无可替代的作用。当前，在一些企业中，认为党建工作不直接创造效益，“吃人的嘴短”，存在着重业务、轻党建的情况，部分基层支部书记也存在着怕越位、不到位、不敢管的畏难情绪和差不多、过得去的惰性意识。党的十九大对“坚持和加强党的全面领导”提出了一系列新部署、新要求，为当前和今后一个时期全面加强党建工作提供了行动指南。因此，作为支部书记，更有理由、更有底气、更有自信去抓好党建工作，抓好党建是支部书记的本职工作、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职，有了这样坚定的自信，才能对得起职工，对得起良心，也对得起支部书记这个称号。近年来我按照党要管党、从严治党的要求，认真担负起“第一责任人”的职责，联系实际抓党建，扎实开展党员谈心、党员发展、“三会一课”、党务公开等具体工作，围绕区国资国企改革发展的中心，结合党情、企情和民情，做好“两学一做”学习教育，组织开展“以工匠精神做好基层党建工作”“开展有温度的基层党建工作”等具有企业特色的主题教育活动，受到上级党委的肯定，所在党组织也被区委评为先进基层党组织。

做出自信，关键是攻坚克难。只有发自内心的自信，才能获得攻坚克难的勇气、焕发创造的活力。攻坚需要勇气，攻坚更需要理性。自信的党支部书记，能辩证地看问题，遇事头脑冷静、思路清晰、敢做敢为，因此，往往会因地制宜、因时制宜，创造性地开展工作，制订出别出心裁又实用有效的实施方案，解决历史遗留问题。商贸集团经过改革重组后，企业的行政管理层级得到了压缩，但集团百名之众的退休党员的管理服务一直沿袭采用归集的办法，由工贸党组织负责承担，为了改变因退休党员数量多、分布散、健康状况差而导致的党费收缴难、组织生活开展难等实际问题，我们按照中组部的有关规定，将其组织关系转移到街道，进行属地化管理。但由于不少退休老党员对组织关系转移存在着脱离老单位的失落感、社区党组织陌生感、同事之间的依恋感，使得转移组织关系工作产生了不少困难。这些退休党员中还有不少是处级、科级干部，资历深、资格老，思想工作难做，党总支在稳定思想情绪的基础上，提出分类分级推进方案，对于一些情绪化的老党员，支部书记亲自上门关心、沟通慰问，说明党组织关系转移和退休职工管理是两个不同的概念；对于家庭生活条件比较差的老党员，我们根据不同情况，在精神慰藉的同时，送上物质关心，真正做到“关系转而情不转”，经过一段时间的努力，办结组织关系转移单93件，终于补齐了组织生活的“短板”，进而增强了从严管党治党的信心。