男女比例对团队执行效率的影响

陈琛

研究前期分析

1.1团队分类方法——以学生社团为例

学生社团可分为不同的种类，而各学校对社团的分类方法不尽相同。此处选取北京大学对学生社团的分类方法，将我校的学生社团分为以下四类：1、理论类；2、实践类；3、文艺类；4、体育类。理论类社团有各学科兴趣学习小组、科技协会等。实践类社团有校辩论队、校广播站、记者站等，负责协调管理各社团的学生会和团委亦可分入此类别。文艺类社团有校合唱团、管乐团、民乐团、文学社、民艺社等。体育类社团有体育协会、校排球队、校游泳队等。

1.2关于男女比例对团队影响的研究假设

由于各学生社团活动的侧重点不同，对社团成员的招收限制亦有差别，比如某些社团所需的能力会对某一方面有较高要求，这些差别本身就有可能会对社团的男女比例上产生影响。就此可以提出多个假设：

1、男女比例在不同类型的社团之间有不同；2、男女比例在相同类型的社团之间有相似性；3、男女比例会对社团的成员数量有影响；4、男女比例会对社团开展的活动形式有影响；5、男女比例会对社团进行活动的规划有影响；6、男女比例会对社团执行任务的速度有影响；7、男女比例会对社团成员参与活动的心态有影响；8、男女比例会对社团的日常管理运作有影响；……

研究方法

此处将会进行问卷设计、问卷发放、问卷回收三个步骤，对学校内各类社团开展问卷调查。收集到的数据会先用于对各类别社团情况进行分析讨论，再针对个别社团的侧重点进行单独研究，最后综合分析得出结论。

2.1问卷设计

问卷由三个部分组成，分别为社团基本情况调查、社团活动情况调查和社團成员意见调查。社团基本情况调查部分可了解社团的性质、规模、人数和男女比例等方面的情况。社团活动情况调查部分可了解社团的分工、活动内容或研究方向、及各项活动任务落实执行情况。社团成员意见调查可了解社团成员对男女比例问题的看法和意见。最后综合分析所得结果得出男女比例对团队执行效率的影响情况。

2.2问卷发放情况

调查问卷共计发放76份，涉及19个不同类型社团。发放对象囊括男女同学，其比例约为1.11：1。

2.3问卷回收情况

共计回收有效问卷75份。

2.4数据统计

在调查涉及的19个社团中，有3个社团被分类为理论类，有6个社团被分为实践类，有6个社团被分为文艺类，有4个社团被分为体育类。

在调查涉及的19个社团中

1、男生人数占社团总人数20%以下的社团有3个，其全部为文艺类社团；

2、男生人数占20%～40%的社团有1个，其为理论类社团；

3、男生人数占40%～60%的社团有8个，其中1个为理论类社团，4个为实践类社团，1个为文艺类社团，2个为体育类社团；

4、男生人数占60%～80%的社团有4个，其中1个为理论类社团，2个为实践类社团，1个为体育类社团；

5、男生人数占80%～100%的社团有3个，其中1个为体育类社团，2个为文艺类社团。

男生人数占社团总人数比例越接近50%可认为该社团男女比例越均衡。则从统计结果来看男女比例均衡（男生人数占社团总人数比例为40%～60%）的社团有8个，男女比例呈现主次之分（男生人数占社团总人数比例为20%～40%或60%～80%）的社团有5个，男女比例不均衡（男生人数占社团总人数比例低于20%或高于80%）的社团有6个。同时所有实践类的社团的男女比例均属于或接近均衡。

根据回收的75份调查问卷进行统计，在“你认为你的社团执行效率高吗”一栏回答了“很高”和“较高”的51人中，有37人来自上面8个男女比例较为均衡的社团，而回答了“很低”的3人均来自男女比例十分不均衡的社团（男生人数占社团总人数20%以下或占80%～100%）

结论与建议

根据问卷调查结果，可得出以下结论：

（1）来自男女比例均衡的社团的同学中有925%认为自己所属的社团的执行效率高，同时认为自己所属的社团的执行效率高的同学有72.5%来自男女比例均衡的社团。这说明男女比例会对学生社团的执行效率及执行过程中的心态造成影响，并且男女比例均衡对社团执行力的影响是偏向积极一面的；

（2）受访同学中有56%认为社团男女比例不均衡会对自己参与社团活动的积极性有负面影响，这说明男女比例对社团活动及社团成员参加活动的心态造成显著的影响，从而对社团的执行效率产生影响；

（3）受访的同学中有81%倾向于加入一个男女比例均衡的社团，这说明男女比例是社团吸引成员加入的一个重要参考标准，且社团的男女比例越均衡，就越有吸引力。

根据所得结论，此处可提出以下几点建议：

（1）男女比例均衡的社团应尽量发挥该特点的优势，在招新工作和日常活动的开展中均保持接近1：1的男女比例来进行，以进一步提高团队执行效率；

（2）男女比例不均衡的社团可以尽力追求让男女比例达到均衡状态，这对提高团队执行效率有利；

（3）对于部分需要特定性别优势、性别区分较大的社团，如的足球队、舞蹈队等，也可维持一个特殊的男女比例，来不断吸引有相应特长的新人加入，来优化团队成员的配置。

（4）不论社团能否让男女比例达到均衡状态，都应加强团队内成员之间的联系，提高团队成员水平，除了通过均衡男女比例外还可从其他途径寻求提高团队执行效率的方法。