“一带一路”战略下企业财务人才的转型需求

李竹转

国家“一带一路”战略下，企业财会人才要适应时代新要求，需加强国际化观念与视野、在复杂多变的经济环境中对职业做出正确的判断、对相应的职业判断具有相应的操作能力、高效的涉外沟通与认知能力以及强大的学习與创新能力。才能引领企业国际化道路平稳进行。

在全球形式变化的洪流中，党中央、国务院做出了造福中国社会经济、使世界经济繁荣发展的“一带一路”决策，把构建世界经济的多角度开放新格局，完美完成中国向发达国家进军的百年任务，全力实现华夏子孙伟大复兴的中国梦放在了决策的首要位置，促进了世界和平与友好往来。“一带一路”被提出不久就引起了世界各国的强烈反响，它那让人咋舌的发展速度让我国政府在2017年的政府报告中明确指出要坚持构建共同发展、共同繁荣的世界经济建设机制。同年5月，我国主办了促进世界经济共同增长、深化各国合作的“一带一路”国际合作高峰论坛，在会中，各国一起协商了未来的合作计划，共同分享了所得成果，达成了共同建设的共识。

国家“一带一路”战略的推进将是继“走出去”战略后的又一更坚定的战略，将最大限度地激励我国企业继续向国际化，大海外迈步。说到企业的国际化之路，人才是其中重要的一步。“一带一路”的迅速发展，使得我国现有的对高端财务人才的要求出现了不足之处。为了能在“一带一路”战略中更好的起到带头作用，我国对高端财务人才提出了适应时代的新要求、新定位。在现有的要求中，我国将新的培养方案定位在：专项培养一批熟悉“一带一路”沿线国家，精通与经济相关的法律、财务决策，国际税收以及具备必要的文化素养，具有价值创造能力、能果断做出规避风险的正确决策的复合型高级财务管理人才。为了达到目的，我们应加强如下几个方面的能力以保证企业向国际化稳步进军。一是财务人才的国际化观念与视野；二是在复杂多变的经济环境中对职业做出正确的判断、对相应的职业判断具有相应的操作能力；三是高效的涉外沟通与认知能力；四是强大的学习与创新能力。

一是宽阔的国际化观念与视野：首先是财务人才应该具有与“一带一路”战略相适应的专业能力和服务能力。高端财务人才不应只限于财务专业技术过硬，而应更注重综合能力和素养，以及国际化视野的积累。现代企业财务管理和“一带一路”战略都要求财务人才从传统老式的“会核算”向新式的“能沟通，会管理、敢决策”的新型人才转变，为了适应这一要求变化，美国注协（AICPA）、英国特许会计师公会（ACCA），以及美国注册管理会计师（CMA）在课程设计上都是很科学和顺应发展需求的。他们为培养新型财务人员起了模范作用，他们的考试课程不仅包含了会计专业类，还有很多与战略、管理专业相关的门类，尤其强调财务人才要适应时代发展，扩大财务管理人才的知识广度，培养其预测商业需求和制定策略决策的能力。只有转变成新型的复合型财务人才，才能从本土走向国际，才能在复杂的竞争环境中得心应手，才能将财务与企业经济业务相结合，满足企业财务管理精细化、国际化的，引领业务发展的管理需求，提高财务人才对企业适应国际经济的服务能力。虽然中国会计准则委员会与国际会计准则理事会曾在2015年签署的联合声明中，明确和确认了中国会计准则和国际财务报告准则已实现实质性趋同。但“一带一路”因为其横跨多达65个国家，由此带来的财税制度不同之处是以前所不能想象的，因此，如何协调会计发展准则成为了目前最大的挑战之一。我国作为世界大国理应承担大国义务，更快更深底将中国会计行业国际化重点放在多参与国际会计组织中去，助力推进“一带一路”的战略繁荣发展。在人才培养方向上更精准，可以培养有西班牙语，泰语等小语种语言基础的人才加入会计行业，主流高等学校可以增加设置针对“一带一路”的会计课程以培养高端复合型人才，为减少国际语言交流特别是“会计语言”交流不通的障碍尽一份力。

二是在复杂多变的经济环境中对职业做出正确的判断、对相应的职业判断具有相应的操作能力：会计的职业判断具有很高的专业性，同时也是受财务人员的主观性，客观环境的权衡性影响的。会计职业判断是附有经济后果和有风险责任，对结果判断的不同就会运用和产生不同的会计信息，而这些不妥的会计信息将会直接影响信息使用者的决策，从而产生不同的经济后果。为了减少或避免失误的产生，从事会计的人才不应只懂企业内部的信息，还应该具有准确洞察世界经济格局的能力、当地经济发展以及新的财税政策的消化，熟练地进行国际交流与沟通、准确判断国际经济形式以及做出对企业最有利的正确的职业判断，为企业在异国他乡平稳扎根保驾护航。

三是高效的涉外沟通与认知能力：在经济发展中，会计是一门通用的商业语言，了解“一带一路”沿线及周边国家的文化人情、商务礼仪等，有利于财务人员高效准确的沟通。一般来讲，财务人员在境外的工作内容和境内差异很大，要接触当地政府，合作伙伴，当地银行，税务局，会计事务所甚至律师事务所，这就要求财务人员具备高效的涉外沟通能力，对当地语言、人为环境的和文化的认知能力，这些软能力直接影响沟通效果和办事效率。财务人员可以出发前通过各种信息资源了解和学习，可以从商务部定期更新的《国别投资指南》，中信保的《国家风险分析报告》，也可以与已进入目标市场的中资企业座谈了解当地环境。虽然在“一带一路”的大舞台上，中国各行业都有机会发挥相对应的国际化影响，但是它们始终离不开高素质的会计人才和会计服务。如果是集团公司总部财务，还需要提前谋划不同国家和地区的会计准则不同所带来的账目对接问题，如何在全球范围内对资金做出有效合理的配置，如何在跨文化、跨项目以及跨部门之间顺畅沟通等等，

四是卓越的学习与创新能力：学习与创新不仅是新时代洪流中的航母，而且已经成为了世界各行各业的新要求，这新要求是会计人才能为企业持续创造价值的前提。首先财务人员要熟悉“一带一路”周边国家财务审计准则、财税法律制度，外汇管理，投融资政策，这就要求财务人员必须具备卓越的学习与创新能力。才能从财务角度规避合同风险、中外税收制度差异造成的税务风险、争议解决风险、汇率风险以及境外子企业日常运营中的风险等。国家各部门和地方政府都会逐步推出新的相关政策以推动“一带一路”战略落地，国资委也会对中央企业参建《“一带一路”沿线国家法律风险防范国别指引》，介绍“一带一路”沿线国家的投资、贸易、工程承包、劳务合作、财税金融、知识产权、争议解决等领域法律制度、法律风险和典型案例。

此外为了消除跨境投资障碍、推动国际经济合作，我国把主要税收投入了全球经济治理并发挥着重大作用。企业财务人才应积极参加国家税务总局提出并签署的各项税收计划及协议等政策宣传与辅导。“一带一路”沿线很多国家税制还不健全，也应及时将国别投资涉税需求反馈到国家税务总局，促进国家税务总局对境外税收服务体系的健全。一旦海外投资受到税收权力的侵害，一定要积极寻求国家税务总局的保护。总而言之，财务管理应与企业战略贴得更紧；财务管理应与经营业务贴得更近；新时代的高级复合型财务人才只有拥有与时俱进的思想方式，日益提升和国际化的专业水平，居安思危，未雨绸缪的风险意识，才能实现核算型财务要向管理型财务转型，管理型财务要向战略型财务转型，才能提出高屋建瓴的财务战略，才能引领企业国际化道路。