奋斗者胡鸿志

陈宁 李琳琳

他立下鸿鹄志，心守一事，从普通技术员成长为钢结构领域的顶级专家；

他勇于创新，负责的项目屡获大奖，留下国内钢结构领域的一个个标杆性工程；

他悉心培养人才，带出了一支占据国内一半机库钢结构工程项目的精英团队；

他，就是共产党员、北京建工机械公司副总经理胡鸿志。

10月金秋，记者来到北京中轴线的最南端，目前全世界最大的单体航站楼——北京大兴国际机场航站楼。这里的工程已现雏形，它如同一只展翅凤凰，与天安门、钟鼓楼、鸟巢遥相呼应。

这只“凤凰”的“羽翼”就是北京建工集团承建的五座指廊，它的基础工程和钢结构缔造者就是北京建工集团北京市机械施工有限公司（以下简称“北京机施公司”）副总经理、新机场项目部项目经理胡鸿志率领的建设团队。带着对这位国内顶级的钢结构专家的敬佩与好奇，记者来到项目部的简易楼——胡鸿志工作了近3年的地方。

做项目就得挑战“不可能”

未见其人，先听其声。

“偏差1毫米也不行！你这个工作态度有问题，我得批评！”

站在胡鸿志办公室门口，记者进退两难之际，与他搭档多年的公司党委副书记窦云燕却不以为意，开门为记者引荐——工作中胡鸿志的这股“较真”劲儿，她早已司空见惯。

提起公司承接的指廊区工程，胡鸿志告诉记者，屋盖为不规则自由曲面，节点连接复杂；指廊下方有四条轨道交通，还将实现世界首次高铁下穿，施工难度呈几何级增加。承接这样的项目，北京机施公司立即抽调所有项目部的工程技术骨干组成公司最大的项目部。项目经理则“高配”，落在了已是副总经理的胡鸿志身上。

别人踌躇犯难的事情，胡鸿志却摩拳擦掌：“做项目就得挑战一个个‘不可能。”他这样鼓励整个团队。没想到，寻找施工队时就遇到了困难。指廊工程需使用一种名为Q460的高建钢作为根基，它的强度极高，一般焊工根本干不了。为了完成焊接这道关键工序，胡鸿志选择电焊工时拟定了10余条标准，这还不算，之后还要参加他设计的现场考核，最终留下的焊工寥寥无几。不只是施工队，整体提升施工设备也没有办法满足体量如此之巨的工程。胡鸿志找遍全国，也只凑够3组液压千斤顶设备。“5座指廊，5支水平参差不一的施工团队，3组液压千斤顶设备就是我们能找到的全部班底。”有着多年施工经验的胡鸿志也犯了难。经过慎重思考，胡鸿志提出，用3种不同工艺、组织调度5组技术能力各有不同的施工队，在5座指廊同时进行整体提升。

不出所料，“冒进”的提议在技术讨论会上遭到了激烈反对。

“这么重要的工程，宁可时间延误，也要保证稳妥！”

“项目出了事算你的？”

“我相信这是现有最优方案，出了问题我负全责！”这个内蒙古汉子憋红了脸，一股犟劲儿上来了。

胡鸿志胆大，但心更细。

在提升施工过程中，他科学布置了17个提升监测点，对网架挠度、位移、空中姿态进行全程监控。提升总重量1万余吨、提升30余次，杆件数2万余根……经过努力，整体提升精度被控制在了1毫米以内，验收一次通过！通过这种全国首创技术，他带领团队将15个月的工期，一下缩短到3个月零5天，为工期异常紧张的主体结构交付提供了坚实保障。

孜孜以求技术创新，让胡鸿志团队将“凤凰”“羽翼”渐丰。2018年4月，北京大兴国际机场主航站楼工程荣获“中国钢结构金奖”。

项目里的“精细管家”

5座指廊建筑投影面积达32万平方米，是机场分布区域最广的工程。熟悉工程建设的人都知道，它的难点不仅在于技术本身，更在于组织管理。指廊建造工地上，最多时有5000多名工人施工，合理安排每道工序、确定进场时间，是胡鸿志每天的工作日常。

每天，他的第一件事就是把50余名技术人员聚齐，挨个了解进度。遇到拖延情況，他会毫不留情批评。“为你一人耽误半天，你算算5000多人，你耽误了多久？”第一次听到胡鸿志这样的算法时，项目商务负责人小孙感到有点儿蛮不讲理，竟一时说不出话：“别人的工作计划安排到周、天，但胡总能细化到每个小时。”

没过多久，她发现胡鸿志对自己的要求更严格：“今年年初，胡总高血压犯了住院5天，他自责得不行。为了抢工期，走路还不利索就回来了。”

这样分秒必争的一个人，在安全管理、安全生产上花费时间和精力，却一点都不吝惜。一个细节就可以看出他的严谨——他将工人防护服全部由三点式改为五点式，成本虽然提高了五倍，但安全系数却整整提高了10倍。

3年中，胡鸿志的施工团队没有发生过一起安全事故。

上天入地做栋梁

北京机施公司有“上天”“入地”两大主业，“上天”即钢结构工程；“入地”则是系统集成、土方施工等基础工程。从1994年入职，胡鸿志踏踏实实从技术员做起，先用3年时间将基础工程几乎所有工种干了一遍。之后20年，一直专攻钢结构工程，其专业水平被业内誉为“上天入地，无所不能”。

“那些日子干得很辛苦，”胡鸿志至今记忆犹新，“经常在工地上一待就是好几年。”但工地也见证着他一步步的成长——火线入党、破格提拔为项目经理、负责越来越多地标性建筑的施工，那个昔日未语脸先红的腼腆学生已成长为独当一方的行业领军人。

一晃24年过去了。一同进单位的29个人，坚持到现在的只有2个人了。曾有离职的同事打电话：“来我这吧，给你百万年薪。”他却婉拒道：“太忙了，没时间也没心思考虑这事儿。”

旁人不解，但他有自己的“鸿鹄之志”：帮助更多的年轻人成长成才，共同打造公司的辉煌未来。

他带领的技术团队平均年龄只有32.6岁，却已经占据了全国钢结构市场一半以上的项目。

“在钢结构领域我们公司能再领先十年。我们这支团队，就是未来公司继续保持优势的保证。”胡鸿志踌躇满志。