试论新时代事业单位政工工作的创新途径

黄培周

摘 要：随着科技进步和社会发展，我国各个领域都取得了不小成就，事业单位面临前所未有的挑战和契机。事业单位的可靠运行需要和谐以及高效的政工工作保驾护航，因此必须要提高其作业质量和水平。本文将主要围绕新时代事业单位政工工作现状展开分析，并提出具体创新措施。

关键字：新时代；事业单位；政工工作

所谓政工工作是思想政治工作的简称，其中涵盖了和事业单位党政思想工作相联系的所有内容，在单位的总体进步与可靠发展中有着积极的促进作用。伴随我国国民经济的逐渐提高，信息化途径也日益扩大，人们对丰富的数据信息的存储量也随之骤增，致使其举止和观念产生诸多转变，政工工作承载着巨大压力。

1 我国事业单位政工工作的现状分析

1.1 匮乏工作精英

针对政工工作来讲，其核心的宣传人与落实人便是政工内部人员，而其对工作进程的落实质量会形成诸多影响。现阶段，几乎所有事业单位均在对行政规范展开变革，而单位的员工便面临着空前绝后的挑战，因此不乏会产生相应的思想压力。对于这一情况，创建一支综合素养高、业务水平强的政工团队势在必行，其要采用合理高效的形式，展开各种工作，辅助单位处置集体中发生的诸多思想问题。然而，透过长远的眼光来看，我国政工机构的作业人员基本并不是相关专业毕业的，其业务素养和职业要求与社会氛围的转变无法有效顺应，这便致使事业单位匮乏政工精英的支持。

1.2 服务认知滞后

在我国事业单位中，处理内部大众党政思想工作的机构是政工部门和相关工作人员，其重点在于对我国与党的核心观念展开传递，并且对广大员工思想活动予以实时掌控，推动其思想意识的提升，辅助处理已有的思想包袱。不难发现，通过政工工作人员所构成的政工部门，是一种为事业单位、中国共产党、整个国家服务的机关。然而当下具备有些单位政工部门和人员服务认知滞后的问题，比如大部分政工部门还未清晰本岗位的职能和所肩负的责任。

1.3 工作形式滞后

事业单位政工作业的进步历程距今已有一段时间，但其进步过程针对新时代政工工作来讲，是一把双刃剑，既有优势同样还存在一定的不足。首先，在这一过程中，政工从业人员的工作阅历获得了诸多的沉淀，但与此同时也形成了坚不可摧的思考形式与稳定的作业方式，大量工作人员的创新精神并没有获得良好的体现，依然惯用以往的作业模式，无法顺应时代变迁和工作的实际要求[1]。

2 新时代事业单位政工工作创新的有效渠道

现阶段我国事业单位政工工作中依然存在各种各样的问题，但这些问题并不是不能处理的。相关人员可以参照以下几种方法进行优化，全面推动其整体工作的顺利进行。

2.1 工作形式的创新

以往的政工工作形式大部分是通过组织相关人员举行工作会议或者下发纸张资料的方式为主，但是伴随着科学技术的日新月异，政工部门可以积极运用互联网等有高端技术来进行工作。比如：在进行政工工作的过程中，可以创建专属的微信公众号、微博、论坛等，利用相关应用软件来传达大量党政和员工思想动态紧密联系的内容，以此方便员工阅读且及时融合工作现实调动广大员工的浏览积极性。因为互联网的讯息覆盖范围广、方式形形色色，因此能充分激发其阅读好奇心。与此同时，还可采用组建微信群、QQ讨论组等形式，通过互联网将员工汇集起来，还可以传达一些文档、重要通知、单位情况等，这种方式比较节省时间和精力，不但可以随时随地的展开，不受空间、时间、区域的约束，而且还可以便捷的和大众员工展开集体性、一对一的研究与沟通。所以利用这种新兴的工作媒介，能让政工作业速率获得较大的提高[2]。

2.2 思想理念的创新

创新政工工作必须要拥有创新的思想理念做基本，但是伴随事业单位变革的逐渐深入，以往的工作理念早已不能符合新时代的员工现实要求，这便需要政工相关工作人员逐渐转变全新的观念丰富自我，而且把这些观念正确利用到现实工作中去。创新思想的形式是丰富多彩的：第一，单位可采用引进青年人的政工精英来扩充政工团队，提高新入人员和已有人员的占比。虽然在以往观念中会有人觉着这批新人匮乏阅历经验、实操能力有限，但明显现实并非如此，反而有新鲜血脉的融入能源源不断的为政工队伍供应与时俱进的观念和工作策略，这些正是新时代背景下政工团队所急需的。另外，这些“新鲜血液”能推动原来工作人员携手创新理念、一起发展，只有这样才能推动事业单位政工团队的总体和谐进步，维持团队的稳定性和可靠性。另外，还要积极为相关工人员提供培训和再教育的平台与契机，让其始终掌握先进的工作观念、前端的业务技能，全面提高自身综合素养，以此确保政工工作顺利进行，进而有效提高工作效率和质量。

2.3 工作内容的创新

以往的政工工作大多数是通过组织群体会议、印发纸张资料或者协调大众落实群体活动等方式展开，但是在新时代中，需要事业单位中的政工部门可以在维持原来合理的工作形式条件下，充分创新多姿多彩的工作模式，以此提高工作的实效性、可靠性以及实际性。尽可能降低以往开大会工作方式的应用频率，变成根据员工实际情况的差异有针对性的创新多元化的工作形式。比如：在广泛遭受大量互联网讯息全面影响的基础上，一些员工备受其中的负能量所左右，因此会为其实际工作造成诸多负面影响，产生不良情绪，此时便要求政工工作人员能在第一时间洞察到这些现象，同时对其实施相应改善和优化工作措施。比如：可使用一对一、面对面等形式的思想交流，还可以通过集体参加的探讨形式，在交流、分析中产生有助于工作和思想转变的途径。與此同时，政工工作人员还要对相关事业单位的员工特征展开防范性作业，实时掌控明了员工的思想转变，发觉异样情况及时处理，杜绝问题蔓延与深化，这同样是提高政工工作质量的合理形式。

2.4 工作中坚持以人为本原则

坚持以人为本，是我国所有工作运作的主要依据，政工工作特别要加以重视。员工是事业单位的主体，是其进步和创建的关键所在。政工工作目的是对员工进行的思想政治教育工作，所以一定要以员工的内心要求当做工作重点。这便需要相关工作人员具备合理、准确的服务心态，不断组织和员工工作、实际生活、学习密切联系，有助于员工团队稳定的活动。要主动倾听员工对所处岗位、部门前进的合理建议，积极反馈到上级部门，督促单位实时处理，而且还要实时了解员工的思想转变与工作情况。以人为本需要将政工工作执行到位，让其效果能切实体现有助于员工思想塑造、优化工作的意义。

3 结论

综上所述，新时期下探究事业单位政工工作的创新途径，是顺应社会发展的一种体现。相关人员一定要对此加以重视，充分结合实际情况和员工特点，创新出更加科学合理的优化措施，在实践中及时发现问题，及时解决问题，全面推动事业单位各项工作有序完成。

参考文献

[1]汤世俊.浅析新时期事业单位政工工作的创新途径[J].中外企业家，2017（01）：245+258.

[2]杜芳.事业单位政工管理工作存在的问题与创新途径分析[J].经贸实践，2017（11）：188.