曹操人才观与三国鼎立局面的形成

周尔派

摘 要：知人善用、唯才是举是曹操知人用人的人才观，也是最终形成三国鼎立局面的基础条件。故此，本文简要分析了曹操招贤意识的文化映射，具体探讨了曹操人才观与三国鼎立局面的形成，阐释曹操人才观能够给人们带来的启示、启发。

关键词：曹操；人才观；三国鼎立；爱才

中图分类号：K207 文献标识码：A 文章编号：1671-2064（2018）07-0251-01

曹操作为一名政治家、军事家，是三国时期的杰出代表人物，在曹魏政权乃至整个三国时期的发展中起着重要作用。曹操的人才思想战略是广招天下人才，基于知人善用、唯才是举的人才观，促使其真正统一北方，问鼎中原。曹操在魏、蜀、吴三国争霸时期的人才观念，让三国创立者真正认识到人才的重要性，而曹操身处乱世对人才的渴求，也为统一大业的开创奠定了坚实基础。

1 曹操招贤意识的文化映射

三国时期诸子思想悄然复兴，社会动荡，士族崛起。曹操是三国时期的杰出代表人物，喜好刑名法术之学，而忠孝、仁义的儒学思想对曹操的影响也极大。东汉末年的时局变化，诸子思想复兴，是曹操人才观念的形成基础，萌生拯救社会的愿望。

曹操重视、体恤人才，不论是在事业初始阶段，还是在“挟天子以令诸侯”自拜汉相时期，一直秉承自己的人才观念和思想战略，知人善用，唯才是举。“真心诚意，以情感人；论功行赏，以奖励人；推心置腹，以诚待人；扬人责己，以功归人；言行一致，以信取人”可归纳为曹操的用人思想，体现出曹操的人才观念。譬如典故“三哭郭嘉”：一哭郭嘉身染重病；二哭郭嘉英年早逝；三哭郭嘉深谋远虑。一哭郭嘉是在曹操远征辽西沙漠时期，郭嘉因水土不服，身染重病。郭嘉逝世后，曹操痛苦着对文武百官说：“诸君年齿，吾孤等辈，惟奉孝最少[1]。吾欲托以后事，不期中年夭折。使吾心胸崩裂矣。”郭嘉是曹操身边的一个重要谋士，曹操叹服其深谋远虑，料事如神，屡建奇功，遂到郭嘉灵前哭祭。

为求天下人才为己用，曹操三次发布招贤令，以宽博胸襟奉行实在的用人之道，对背叛、归降、政敌之人才都能宽容待之。譬如袁绍手下的人才陈琳，在魏、蜀、吴三国征战时期，陈琳为袁绍起草讨伐檄文，曾用张扬、华丽的辞藻大骂曹操的祖宗三代。然而，陈琳最终依然因曹操的宽博胸襟、高风亮节而为其所用。

2 曹操人才观与三国鼎立局面的形成

2.1 曹操爱才奠定曹魏政权

知人善用、唯才是举是曹操的用人之道，也是对曹操爱才思想的体现。曹魏政权在三国鼎立时期能够成为最强大的一方，主要是因为曹操以宽博胸襟容纳天下人才为己用，让曹魏政权聚拢的功绩卓著的文臣武将不断增多。曹操的第三次《举贤勿拘品行令》中的“各举所知，勿有所遗”，体现出曹操渴求天下贤才的意愿，不惜一切代价争取人才为自己所用。

曹魏政权的开创体现出曹操的用人思想，人才是曹操成就大业的关键，贯穿于曹操事业初创、挟天子以令诸侯、统一北方等事业发展的各个阶段。东汉末年群雄并起，曹操心怀天下，想要统一天下，由鲍信等人扶持代理兖州牧，最终得到争夺天下的资本。如果没有鲍信等人才的支持、扶助，以及曹操的知人善用观念，则曹魏政权的开创更加艰难。

在官渡之战时，许攸原是袁绍的谋士，由于政见不合、家人受惠被袁绍惩罚，导致许攸在袁绍手下无法发挥自己的才能，最终投靠曹操。对天下贤才的渴求，使曹操以宽博胸襟容纳各路人才。在官渡之战两军胶着时刻，曹操一筹莫展，知道许攸前来投靠，光着脚就出去迎接许攸，与其携手攻入。因曹操的寬博胸襟、真诚相待，许攸最终为曹操所用，向曹操献计火烧袁军的军粮，促使曹操终于获得官渡之战的胜利，一统北方。

曹操对敌对归降的人才也能做到知人善用，委以重任，比如杨奉手下的徐晃，袁绍手下的张郃、陈琳等。作为曹操智囊团中的重要谋士，郭嘉也有由袁绍转投曹操，最终成为曹操最为倚仗的谋士之一。郭嘉刚到曹营的时候，受到其他谋士的严重排挤，譬如陈群曾多次在朝廷议事时揭发郭嘉的不端行为，但郭嘉却坦然处之，屡建奇功，一直受到曹操的重用[2]。曹操曾多次对其他文臣武将说过：“唯奉孝为能知孤意”。在赤壁之战败归后，曹操不禁怀念郭嘉：“郭奉孝在，不使孤至此。”自从郭嘉投身曹操手下后，出谋划策，屡出奇谋，屡建奇功，没有辜负曹操对他的爱护，促使名微众寡的曹操在群雄逐鹿中步步取胜。曹操的性格是矛盾的综合体：大度与狭隘，善良与凶残，单纯又多疑，对天下贤才极为渴求，文韬武略，能够与各种各样的人打好交道，内涵丰富。曹操知人善用、唯才是举的人才观念，使其帐下谋臣如雨，猛将如云，让曹魏政权成为三国中举足轻重的一方。

2.2 曹操爱才促成三国鼎立局面

曹操在赤壁之战的大败而归，促使三国鼎立局面形成，而赤壁之战也成为三国鼎立局面形成的关键一战。曹操手下文臣武将多如云雨，但重要谋士郭嘉已然亡故，手下没有才干突出的谋士，导致曹操在赤壁之战时多次上当，如周瑜的反间计、周瑜与黄盖的苦肉计、庞统的连环计等，造成赤壁之战的败归。譬如周瑜的反间计：赤壁之战前曹操对周瑜的性格不了解，同意蒋干去江东劝说周瑜投降的计谋，导致曹操中了周瑜的计谋，连杀自己手下两员水军大将蔡瑁和张允，造成曹军水战的指挥人才缺失。在中了周瑜的反间计后，曹操没有长记性，听闻孙吴大将黄盖来降，不胜欣喜，毫无戒备，导致自己又中周瑜和黄盖的苦肉计。周瑜与黄盖利用曹操爱才心切的心理，达成自己火烧战船的目的。在赤壁之战中，庞统的连环计是周瑜火攻曹营的计谋得以实现的基础。赤壁之战前庞统向曹操献计，利用锁链将曹军的水军战船连在一起，而曹操在对庞统的出身、来历缺乏全面了解的时候，因庞统的才干、智慧，盲目信任庞统，误用庞统的连环计，导致周瑜火攻曹营计谋的实现。曹操医生爱惜人才，无论品德、出身，只要具有真才实学，曹操都想将人才收入麾下。吕布当属三国武艺高强的首位人才，曹操俘获吕布后，原本想要将吕布收入麾下[3]。刘备却对曹操提出警告：“公不见丁建阳，董卓之事乎？”最终，曹操没有留下吕布，结果了他的性命。若赤壁之战时，吕布与郭嘉犹在曹操麾下，三国鼎立的局面不一定会形成。

曹操爱惜人才，但只是他一厢情愿，并不是所有唯曹操所用的人才都爱他，如司马懿。因司马懿才干出众，曹操就以威胁手段逼迫司马懿为他所用，但司马懿并不忠于曹操，反依托曹魏政权壮大司马氏力量，最终成为曹魏政权的掘墓人。

3 曹操人才观的启示

曹操爱才、求才、待才的人才观以及曹魏政权在三国中举足轻重的地位，体现出人才在事业发展中发挥的重要作用。曹操对才干出众的人才的爱惜，对天下贤才的渴求，对人才视若知己，礼贤下士，是建立强大曹魏政权的关键，促成三国鼎立局面，但也造成曹魏政权的最终败落。由此现在的用人单位或企业也能得到启示：爱惜人才，以宽博胸襟招纳贤才。

专业人才严重缺乏是现在企业普遍面临的难题，对企业发展具有重要影响。针对选聘的工作人员，为保障工作人员才能的充分发挥，企业应最大限度做到知人善用、人尽其才、才尽其用。对部分企业或单位的部分领导人才观偏颇，将人才束之高阁的现象，企业或单位应加强培训，促使领导转变自己的人才观，爱惜人才，对高水平的人才以礼数相待，避免企业或单位出现变相摧残人才、扼杀知识的现象，促使企业或单位能够吸纳更多的人才，为企业或单位的健康持续发展奠定坚实基础。

4 结语

曹操身处乱世，却有知人善用、唯才是举的人才观，求贤若渴，极力拉拢人才，但对人才的品德不重视，最终“成也萧何，败也萧何”。由此可知，成大业者不仅要对人才求贤若渴，礼贤下士，但也注重对人才品德的选择，以人才的品德和才干并举，德才兼备，确保品德高尚的人才能够真正为己所用。

参考文献

[1]代明亮.知人善用唯才是举：曹操人才观的历史文化读解[J].长春教育学院学报.2014，（02）：12.

[2]陈寿.三国志·魏书·武帝纪第一[M].北京：中华书局，2009，（04）：11-12.

[3]郭春凯.曹操人才观的启示[J].中国人才，2009，（02）：23-24.