工会践行社会主义核心价值观的实践与思考

文/王姗姗

为不断增强工会组织的吸引力、凝聚力和战斗力，大庆油田勘探开发研究院工会结合科研单位的特点，以“凝聚人心，凝聚力量”为重点，把培育和践行社会主义核心价值观作为主线，创造性地找出了将社会主义核心价值观转化为促进科技人员奋发图强的有效途径。

把践行核心价值观与道德教育相结合，凝聚科技人员崇德向善的力量

党委重视强底气。勘探开发研究院党政工团齐抓共管，密切配合，切实抓好核心价值观的贯彻落实。工会组织按照党委的统一部署，精心设计并开展了“培育和践行核心价值观，从身边的十件小事做起”系列活动。把核心价值观24字印制成精美的宣传海报，分别张贴在基层单位、员工食堂、健身中心、公寓等显著位置，制作宣传画悬挂在院区主要道路灯杆上，并通过征集“倡导十件小事”、发出倡议书、集体签名、精神火炬接力等员工便于参与的活动，形成了全方位、立体化的宣传格局。

面向基层接地气。勘探开发研究院工会会同共青团组织开展“十件小事”征集活动，让职工通过广泛讨论，找出日常工作和生活中存在的最常见、最需要纠正的不敬业、不诚信、不友善等与核心价值观不相适应的不文明行为，并针对这些具体行为，提炼出需要倡导的“十件小事”，向全院职工发出倡议；开展“培育和践行核心价值观精神火炬接力”活动，通过精神火炬交接、全体职工签名、小故事分享、演讲等形式，充分体现群众性特点，激发广大职工积极参与，保障活动深入基层、深入岗位、深入职工；开展核心价值观主题格言、语录、动漫征集活动，以专栏、展板等多种形式，在院企业网、职工食堂、健身中心等地，展示宣传优秀作品；拍摄主题公益广告视频，让职工自编、自导、自演、自拍完成，以“倡导十件小事”为题材，反映出科技人员崇尚中华美德、摒弃陋习的美好追求。

抓好典型扬正气。在大力宣传全国劳动模范伍晓林、全国“五四奖章”获得者孙刚、集团公司劳动模范杜庆龙等一批身边的创新典型的同时，从“弘扬家庭美德，树立良好家风”入手，面向女工开展“最美家庭、最美家庭角色”评选活动，让员工推荐、员工评选，选树了20个“家庭好角色”“和谐好家庭”的道德典型，并大力宣传，让员工在对比中找差距，用典型推动工作，用典型激发活力，用典型弘扬正气。

把践行核心价值观与创新创效相结合，凝聚科技人员攻坚克难的力量

把科技攻关作为劳动竞赛的主战场。科技攻关就是工会组织开展群众性创新创效工作的主战场。通过开展“‘三超杯’攻关创新劳动竞赛”活动，邀请院专业技术委员会对劳动竞赛实施里程碑考核，每季度组织专家听取各组劳动竞赛成果汇报，并进行阶段验收、评比打分。年终，综合每个劳动竞赛阶段得分情况和创新创效成果排出名次，评比出优秀技术创新成果奖，予以重奖。

把突出效果作为劳动竞赛的落脚点。除了统一开展全院范围内的劳动竞赛活动外，把劳动竞赛的组织权下放到基层一线工会组织，尝试由基层一线工会组织自行开展岗位劳动竞赛。各基层一线工会组织根据实际情况，开展具有本单位特点的劳动竞赛，在竞赛内容的选择、参与人员的数量、竞赛时间的安排等方面表现出明显的优势，体现出很强的针对性，克服了以往针对性不强、少数人参加的“摊派式”的竞赛，取得了显著效果。

把培养人才作为劳动竞赛的着力点。工会设立“青年创新竞赛项目”，在院行政的支持下，用“院长基金”提供专项经费，创造条件让青年科技人员得到充分锻炼的机会，激励青年科技人员自主创新的积极性。会同共青团开展具有青年特色的劳动竞赛，为青年科技人员自主创新搭建平台。开展“导师带徒”活动，为全院近五年来参加工作的年轻科技人员配备职业导师，并量身定制职业生涯规划，力求三年成才、五年成器、八年成名。在培养方式上开展多元化、全方位的立体培养，形成了“院里总体抓、单位具体抓，师父亲自抓”的培训体系。

把践行核心价值观与文体活动相结合，凝聚科技人员“珍惜感恩回报”的向心力

活动载体突出“新”字。改变文体活动大包大揽的做法，通过发挥协会优势、鼓励基层活动等方式，注重构建覆盖全院的文体活动网络，形成了“一级工会组织开展大型活动，俱乐部组织开展单项活动，基层一线工会组织开展特色活动”的文体活动三级网络体系，大大推进了文体活动的群众化、业余化和多样化，激发了基层工会活动的主动性和积极性。在创新文体活动类型中，不仅重视以“动”为主的体育项目，同时也致力于开展以“静”为主的文化活动，根据科研单位特点，先后成立读书协会、摄影俱乐部等，不定期免费举办小型讲座，拓宽职工视野，让更多的职工按照自己的兴趣参与到工会活动中来，用文化凝聚员工力量，使工会活动真正融入到每一名员工工作生活中去。

活动范围突出“广”字。在活动项目选择上注重竞技性与趣味性相结合，娱乐性和普及性相结合，将以往偏重技能性项目改变为以参与性项目为主，设立科技人员便于参与的徒步、跳绳、广场舞等大型集体活动，吸引更多的员工参与到活动中来，使以往只属于体育健将的赛场，成为科研骨干的健身场所。随着社会发展和人们生活水平的提高，职工对工会文体活动提出求新、求乐、求知、求美的多元化需求。为此，新成立了广场舞、徒步、跳绳毽球、读书、摄影等协会和俱乐部，有效地满足了不同层面员工的不同需求，激发了他们参与文体活动的热情和兴趣。

活动方式突出“活”字。时间上的灵活性，使得每项活动都能在不影响科研生产的前提下进行，实现了文体活动业余化。根据每项赛事的参与人员分布和爱好者的需求，在组队方式上改变传统的组队要求，采取灵活方式随意组队，既有单位之间的赛事，也有各系统之间的赛事，还有随意组队的赛事；在项目设置方式上，改变过去团体、单打、双打等固定的编排方式，设置了乒乓球挑战赛、羽毛球季度争霸赛、台球擂台赛、自行车争先赛、万米慢跑赛等。工会组织开展的群众性文体活动不仅满足了员工健康向上的精神需求，更增加了研究院的凝聚力、向心力，使科技人员在紧张的脑力劳动中减压，让大家在“玩”的过程中增进了对企业的感情。