坚如磐石的“红色桩基”党建工程——浙江中南集团加强民营企业党建工作的经验

本刊记者 陈生庚

集团党委书记吴建荣带领党建骨干学习十九大精神

民营企业如何建立建全党的组织，做到活动制度化、常态化，以保证党的领导在民营企业中不缺位、不断档？这是不少民营企业遇到的一道难题，也是许多党政领导机关和部门在不断探索的课题。

浙江中南集团作为一家民营企业，始终把企业的党建工作作为企业发展壮大的保证来抓，努力打造坚如磐石的“红色桩基”党建工程，即：要像在建筑工地上打桩基一样，把党建工作做实、做牢、做强，彰显出了民营企业的党建活力，为民营企业加强党的建设提供了宝贵经验。

近几年来，浙江中南集团先后荣获了“基层党建工作100示范群”、“支援抗震救灾先进基层党组织”、“双强百佳党组织”、“先进基层党组织”、“五星级党组织”等荣誉称号。习近平总书记在浙江工作期间,曾多次前来中南视察，听取了他们的汇报并作重要指示。中组部领导、中宣部领导、中央党的群众路线教育实践活动督导组、国家科技部党建调研组和中央“两学一做”督导组等先后到该集团考察指导，给予了充分肯定和高度评价。

固本强基，打造特色党建品牌

打造“红色桩基”党建工程，走党建品牌发展之路，这是中南集团党建工作最大的亮点。从2014年年初开始，集团党委根据建筑行业的特点，把中南党建工作取名为“红色桩基”党建工程，把党组织比喻是基础，党员是桩，以充分发挥党组织的‘基础桩基’作用、党员人才的‘发展桩基’作用、党群联心的‘和谐桩基’作用，产生了良好的党建品牌效应，党组织的引领作用和党员先锋模范作用得到了充分体现，为企业健康快速发展提供了有力的政治保证。

“桩基不牢，地动山摇。”这是中南集团党委打造“红色桩基”党建工程的动因。该集团1991年成立党支部，1993年升级为党委，集团党建工作是随着企业的发展而发展的，从小变大，从弱变强。党组织成立初期只有一个支部、五名党员，现已发展成为一个党委，有14个党支部、320多名党员。集团党委认为，只有把14个党支部建成坚强的战斗堡垒，把320多名党员的先锋模范作用充分发挥出来，才能真正把党对民营企业的领导落到实处，不然，集团的14 个党支部就是形同虚设，320多名党员就成了摆设，党的领导在集团就会出现死角。

本着这样的共识，集团党委在打造“红色桩基”党建工程中始终突出它的政治属性，也就是说不能只讲赚钱而不讲政治。用集团党委书记、董事局主席吴建荣的话说：“光抓钱而不抓政治建设，这样钱虽然赚了，但却会把人心搞散了，跟党离心离德了。我一个上上下下有几千人的企业，如果说党的声音到我这里听不到了，党的旗帜不见飘扬了，那真的要动摇我们党在企业的根基。这是很可怕的一件事，这样的企业肯定是长久不了的。”

所以，中南集团的党组织虽然不管钱、不管物、不管生产经营，但他们开展工作却有着自己的准确定位，那就是：发挥政治引领作用，把握企业方向，把依法经营、做诚信企业作为党组织的第一任务；发挥思想引领作用，向党员和广大员工传递正能量，把听党话、跟党走作为企业基业长青之本；发挥党员的先锋模范作用，在生产经营中，在服务社会中，当先锋打头阵，助推企业发展，促进生产经营目标任务的完成。

集团党委召开党委班子专题组织生活会

为了将这“三个作用”发挥到位，他们进一步完善规范了党日活动机制，结合企业生产经营特点，在原有制定的思想政治学习分析会、党企生产经营协商会、党员建言献策恳谈会，组织党员上党课这“三会一课”制度基础上，全面推行“红色星期六”党员活动日，规定各个党支部利用每月最后一个星期六，集中安排党组织生活和党员活动，每次活动时间不少于一个半小时。集团党委按照“月月有活动、个个有主题、全年不间断”的总体思路，带领各支部开展颇具特色的党日活动，先后组织开展的“爱党爱国、忠诚企业”集体表决心，“看变化、颂党恩、鼓干劲”参观见学，“巾帼心向党、传承好家风”专题讲座，“缅怀先烈、不忘初心”祭扫先烈，“当铁军先锋、争一流业绩”大讨论，“中南铁军唱赞歌，一片深情献给党”歌咏比赛等活动有声有色，深入人心。各个支部也在充分发挥主观能动性，创造性地开展丰富多彩的活动。党的十九大召开后，集团行政党总支组织党员和入党积极分子到浙江省廉政教育基地—“江南第一家”，开展“学习十九大精神，争当新时代先锋”的主题党日活动；卡通公司党总支组织党团员到习近平总书记“绿水青山就是金山银山”的思想萌发地—安吉县，开展“牢记重托、不负厚望、推进动漫产业创新发展”的主题党日。这些活动紧贴企业和党员实际，既体现了浓浓的“党味”、彰显了党的政治属性，又在企业中传递了正能量、营造了风正心齐的良好发展生态。

集团党委召开“两学一做”专题党课暨学习教育推进会

集团党委书记吴建荣在白马湖工地检查指导工作

“红色桩基”党建工程的政治属性，潜移默化地提高了集团党员干部的政治敏感性，集团上下营造出了浓厚的政治氛围，紧跟以习近平为核心的党中央成了大家的自觉行动。为学习贯彻党的十九大精神，集团党委先后两次下发通知作出具体部署，根据企业点多线长、党员分散等特点，采取“因地制宜、小型多样、全员履盖”等方式，组织党员群众收听收看大会盛况，聆听习近平总书记所作的大会报告、广泛开展宣讲活动。集团党委书记、董事局主席吴建荣带头作主题宣讲。集团组织若干个十九大精神宣讲组，采取“宣讲引导、互动交流、解疑释惑”等方式，分头深入车间、工作室、建筑工地等作宣讲，把十九大声音传递到每一名党员和员工。建筑公司党支部在组织工地施工人员学习讨论中，发出了大力弘扬劳模精神和“工匠精神”的倡议；幕墙设计院党支部组织青年党员们围绕“青年兴则国家兴，青年强则国家强”，纷纷讲感想、谈体会、话落实；钢结构公司党支部开展“十九大报告重点解读”活动，结合企业实际，提出要以绿色环保打造美丽中国；智能公司党支部着重就推进智能化改造升级进行讨论交流，明确创新发展思路；幕墙华南分公司组织员工学习十九大精神，深刻领悟“质量强国”的内涵；中南乐游城重点围绕如何抓住新商机、新消费、新服务展开讨论交流。形式多样内容丰富的学习贯彻活动，使得党员、员工对十九大精神的理解就像春风化雨滋润着心田，而不是雨过地皮湿。

老板给力， 是民企党建工作的保证

集团党委副书记周校进，专职从事集团党建工作。他回顾在中南这几年来的工作经历，不无感慨地说：“民营企业的党建工作做得好不好，关键看老板给力不给力。老板不支持、不重视，党建工作是推不动的。中南集团的党建工作所以能搞得风生水起，关键有董事局主席吴建荣在撑腰掌舵，他对党建工作的重视程度超出了常人的想像。”

的确，吴建荣对党建工作情有独钟。他的社会职务头衔很多，但名片上只印二个头衔，第一个头衔不是董事局主席 ，而是党委书记，第二个头衔才是董事局主席 。他认为党委书记的头衔比董事局主席要重要得多、响亮得多。从公司最初成立支部时当支部书记开始，一直到公司成立党委当党委书记，党内“一把手”这个位子他从来是当仁不让。这既反映出他的一种自信，更反映出他强烈的抓党建的责任意识。他的名言是：“企业要做强，党建是保证”；“把党建工作做好了、做实了，有利于推进企业发展，有利于凝聚员工人心，有利于提高企业整体素质。”这几句话在中南集团口口相传，人人皆知，成了做好党建工作的动员令。

吴建荣对党建工作的重视源于他对党的感恩，他深知自己从一个泥水工发展到今天成为集团企业的董事局主席，靠的是党的改革开放好政策，没有党就没有他的今天，所以他发自内心的要把对党的感激之情转化成加强企业党建工作的实际行动。

吴建荣从不当特殊党员。集团党委组织党员开展批评和自我批评，一开始真的很难推开，谁都拉不下面子。吴建荣见状首先发声，希望大家打消顾虑、讲真理不讲面子，一针见血向他提意见，而且要求不称他为老板而称同志。大家一看他态度如此民主、平等、真诚，一个个毫无顾忌的动起了真格，向他提了不少意见。这使吴建荣很受触动，由衷地说：“如果不是通过这个民主生活会，我真不清楚自己有这么多缺点。这样的民主生活会一定要坚持搞下去。”前来中南集团考察的中组部一位副部长看了会议录像后，称赞说：“民营企业能走到这一步很不容易呀 。”

吴建荣经常这样说：“我作为集团党委书记，要名副其实，而不能当挂名书记，甩手掌柜。”所以，凡涉及党建工作他都要亲历亲为。每年他都要亲自给党员上党课，工作再忙也不以此为由把讲党课的任务推给别人去做。党的十九大一结束，他就给党员和入党积极分子上党课，宣讲十九大精神。要求大家在新时代要有新作为，锁定前进方向，找准行动坐标，扬帆启航再出发。听课的党员和入党积极分子当即群情激昂地表示：一定要高举旗帜、紧跟核心；匠心筑梦、开拓创新；诚实守信、奋力前行。

吴建荣身体力行抓党建是无声的动员、无形的力量。在集团内部凡要开展党建工作，都是一路暢通，没有任何阻力。党委会学习制度、党员活动日制度、民主生活会制度都能落到实处。党员先锋岗、党员责任区、党员突击队、党员志愿服务队，这些冠以“党员”打头的岗位和组织，既展示了共产党员的风彩，又增强了党在人民群众中的威信。

集团党委书记吴建荣在工地认真查看工程质量

由中南集团施工的中国动漫城工程外景

常听人感叹说：好多民营企业现在党组织建不起来，党员进去以后组织关系不知往哪儿放。可在中南集团，企业工程做到哪里，党组织就建到哪里。他们规定：6个月以上施工期、2000万元以上造价的工程，党员是三个人以上的要成立临时党支部；只有两个党员的成立党小组；党员少的搞联合，或者集团党委指派党员去加入他们的组织。他们构建“党政结合、交叉任职”的领导体制，实行“双岗双责”的管理模式，采取“横向交流、跨部门任职”的方法，把既懂生产经营又熟悉党务工作的选拔到党组织班子里，确保有一个坚强有力的领导集体。如今，14个支部全部是总经理担任书记，大大增强了党组织的宽度和厚度。中南集团因为摊子大、战线长、人员多，有的公司分散在数千里外，为确保各支部与党委保持联系沟通，他们还建立了党建工作联络员制度，即：各支部都选一名年轻党员同志当联络员，而且这些联络员必须是先进党员，有培养前途。近几年来，十来个联络员中已有六个选进了支委。

在中南集团，党委、支部既有地位又有作为。在事关企业发展方向问题上，党组织功能进一步得到了强化，凡涉及大项投资、人事调整、经济形势分析、员工切身利益等，集团党委会要参加研究论证，充分发挥定向把关作用；在推进企业生产经营上，围绕提质增效、精细服务、安全生产等问题，既要充分发挥党组织的凝聚作用，又要发挥党员的模范带头作用；在助力科技创新上，建立以党员为主体的“党员创新室”，开展科技攻关；在公益事业上，积极为党员搭建平台，先后开展“我为七一献热血”、“剿灭劣五类，争当河小二”、“礼让斑马线文明劝导”等志愿服务。广大党员戴着党徽下车间、扛着党旗进街道，开展各种形式的志愿服务活动，既体现了党在企业的良好形象，又增强了党员的责任感。真正达到了吴建荣提出的“三句话”要求：在中南集团党的声音要经常有；党的旗帜要经常飘；党的活动要经常搞。

专职党委副书记周校进深有感概地说：“民营企业老板能像吴建荣这样不厌其烦地抓党建，那是不多的，其重视程度可以说有的国企老总也比不上。”

创新活动 ，展示共产党员的风彩

“民营企业的党建工作若要有生机和活力，必须以开展各种活动为牵引。没有活动就会死水一潭。”这是集团专职党委副书记周校进的体会，也是他这几年来抓党建工作的实践写照。他认为只要活动经常化，党建工作就有生命力。活动一要搞有形的，能让大家看得见摸得着；二要必须结合党员、员工的思想现状，结合企业的生产经营任务；三要围绕党和政府提出的大政方针政策。把这三点融入进去了，党建工作就做实做活了，就能展示出共产党员的风彩。

集团党委找准企业党建工作“突破口”，拓宽工作思路，丰富活动载体，创新制度机制，进一步增强了党组织的活力和魅力。他们从规范组织生活新常态入手，按照“月月有活动、个个有主题、全年不间断”的总体布局，采取“党组织领项目、党员领任务” 的方式，紧密结合企业生产经营，近两年来先后组织开展了“戴党徽、亮身份、强责任”活动，“爱国、爱党、爱企业”教育活动，“学习先进典型、争创一流业绩”先进事迹报告会，“进工地、送关爱、服务蓝领”的爱心奉献活动，“治水护河、清洁滨江、无偿献血”志愿服务队活动，“文明出行、绿色环保”宣传践行活动，“党员建言献策、助力企业发展”恳谈交流活动，“喜迎G20、文明我先行”等活动，这些一系列党日活动形式多样、内容深刻、各具特色，增强了党组织生活的吸引力和凝聚力。

集团党委开展“进工地 送关爱”主题党日活动

集团党委开展十九大精神讨论交流

集团党委还充分发挥群团的桥梁纽带作用，架起了共产党员与共青团员、企业员工之间的“连心桥”，合力营造出和谐向上良好氛围。即：合力抓好理想信念教育。在加强员工思想教育、发挥政治引领上，形成了一年突出一个主题、每年解决几个问题的教育引导机制，开辟了“中南道德讲堂”10个系列讲座，突出社会主义核心价值观的践行；合力丰富文化生活，建立“职工书屋”、工地“民工学校”,组织各类知识竞赛、技能比武、联谊活动等，扩大视野，陶冶情操；合力开展“送温暖”活动，通过新建员工食堂宿舍、健康体检、送生日蛋糕、进工地下车间慰问等，积极为员工排忧解难做好事。合力开展志愿服务活动，围绕“五水共治”，先后开展了“先锋治水，鱼我同行”、“姐妹携手，治水治污”等志愿服务行动；围绕“孝老敬亲”，组织志愿者入社区、进家庭，慰问高龄老人，帮助打扫卫生；围绕“奉献爱心”，开展“员工爱心日” 等活动，树立了中南良好的社会形象。

为保证各项党建活动具有鲜明的政治功能，集团党委引导各支部力图将活动形式与内容主动融入中心、服务大局，助力企业凝心聚力、创新发展，增强党建工作的价值创造力。去年，集团党委根据企业面临的经济形势和员工的思想现状，以习近平总书记提出的“四铁”要求为指导，在党员干部和全体员工中开展“不忘艰苦创业初心，打造敢打硬仗、能打胜仗的中南铁军”教育活动，作为深化“两学一做”学习教育的一个重要抓手。教育活动紧紧围绕“五破五立”，通过组织专题学习、撰写心得体会、对照检查、民主测评、整改落实等步聚，突出解决信心不足、小富即安、贪图享乐、开拓创新意识不强等问题。在整个教育活动中，充分发挥党组织政冶引领作用和党员的先锋模范作用。特别是在集团党委组织开展的“不忘初心砥砺前行，争当中南铁军先锋”大家谈主题党日活动上，有6名党员上台交流了自己的切身体会，对大家的教育触动很大。党委书记吴建荣要求全体党员要做“绝对忠诚、艰苦创业、勇于创新、业绩过硬、纪律严明”的铁军先锋，带动了整个教育活动的扎实开展。

注重渗透抓政治引领，这是他们开展党建活动的又一显著特征。集团党委注重利用各种时机，在结合渗透中开展活动，在灵活穿插中实现常抓常新。在年初的新年开局工作会议上，集团党委书记、董事局主席吴建荣所作的开年动员匠心独具，他以“增强四个意识”为题首先给大家上了一堂党课，要求大家牢牢把握企业的经营方向，听党话，跟党走，确保党的十九大精神在中南落地生根，并组织全体中层以上党员干部举行了集体宣誓。如此一来将新年开局会议开成了一个政治引路、思想领先 、服从大局、再创辉煌的誓师动员大会。

中南集团党委还深刻体会到，民营企业的党建工作离不开宣传造势，要不断营造出抓党建促发展的浓厚氛围，只有在宣传造势中才能扩大影响、增强效果。为此，集团党委充分运用报刊、网络、橱窗等宣传工具，及时传达中央及上级党委的最新指示要求、推广好的经验做法、宣扬身边的优秀党员。积极向地方报刊、杂志及网络等媒体推送抓企业党建的经验做法，先后有10多份经验材料被刊用转发。集团党委书记、董事局主席吴建荣谈学习十九大体会、谈书记抓党建的做法等等，被《世界浙商网》等多家媒体刊用和转载；《杭州日报》以“企业要做强，党建是保证”为题，报道了中南集团夯实“红色桩基党建”的做法；集团党委推进“两学一做”学习教育常态化制度化的做法先后被浙江党建网和滨江区委组织部《组工情况》刊用；开展“两学一做”学习教育情况和召开集团党建联席会部署党建工作、开展“喜迎十九大、中南先锋行”主题党日活动等被杭州市“两新”协会简报刊用；在参加全国非公企业党建主题征文评选中，集团党委推送的《“两学一做”抓落实，凝心聚力促发展》获得优秀奖。同时，充分发挥集团展厅作用，先后接待中央国家机关工委等21批省内外党建学习考察团，既宣传了集团党建工作，又扩大了中南的影响力。

集团党委开展“我为七一献热血”志愿服务活动

集团党委开展“孝老敬亲”，到高龄老人家庭打扫卫生志愿服务活动

集团党委开展开展“治水护河”、助力“五水共治“主题党日活动

适应特点，民企党建的成功之道

民营企业的党建工作如何适应民营企业的特点？记者在向周校进副书记讨教这个问题时，他不假思索地说：“一定要立足实际适应特点，这是民营企业党建工作的必由之路，也是一条成功之道。”

周书记的体会是从实践中来的。他说，“民营企业是要挣钱的，不可能都占用工作时间，让好几百人把手头的活停下来去开展党日活动。那样做就是在与施工争时间，必然让党员生厌，遭企业反对。与施工生产拧着来，路只会越走越窄。只能科学安排，把握好节点，利用业余时间。我们每个支部正是这样做了，所以党员活动日做到了经常化、制度化，没有一点阻力。”

从实际出发，首先要力克党建工作搞虚的、空的，具体筹划要跟企业中心工作同步。这两年集团每年年初都要通过党委学习会的形式，把集团中层以上党员干部集中起来，外请浙江省委党校的专家教授来讲解习近平的系列讲话精神，讲解我们国家的经济走向，讲解中央关于经济发展的部署，让大家明确在新的一年里究竟该朝什么方向走，然后再结合集团新年度的奋斗目标，认清每个共产党员肩负的新任务、新责任。如此这般，有效避免了就党建抓党建搞两张皮的现象。

中南集团善于利用大型工程施工的契机为党员搭建发挥先锋模范作用的平台。比如他们承接的G20峰会工程体量大、时间要求紧、质量要求高，集团特别组织了一支“党员突击队”，在杭州国际博览中心、杭州奥体中心、杭州萧山国际机场贵宾专用候机楼等重大工程项目上攻坚克难，昼夜突击，大年初一都不休息，使这些重大工程得以顺利提前竣工。这么一来突显了党员的先锋模范作用，充分发挥了党组织的战斗堡垒作用，大大增强了党员的先锋队意识。除了工程施工，他们还紧紧围绕G20峰会这个圆心，组织党员开展形式多样的先锋行动和志愿服务。集团党委组织开展了“服务G20，献血献爱心”活动，并组织党员成立义务巡逻队，峰会期间24小时坚守在岗位，还有36名党员参加了社区组织的平安巡逻；装饰公司党支部组成“党员突击队”，到承建的G20峰会项目工地解决困难、加油鼓劲，推进各个项目高标准、高质量提前完成；集团行政党总支组织开展了“迎峰会、洁家园”志愿服务；智能公司党支部开展了“迎接G20，文明进工地”活动；卡通党总支组织党团员到星光大道设摊，开展“乐比”为民服务献爱心活动；置业公司党支部根据G20峰会期间建材市场环境整治任务重的实际，组织党员利用早晚业余时间突击进行卫生清理，以实际行动展示党员先锋形象。

集团党委书记、董事局主席吴建荣带头参加“员工爱心日”捐赠活动

党组织在发展党员上立足助推企业人才建设，吸收入党人员必须从优秀员工里面选拔，充分发挥导向作用。现在集团300多名党员中工程管理干部就有97名，技术岗位的干部有100多名。在领导岗位、技术岗位的占60%。

集团党委书记吴建荣十分关注党建活动的效果，他强调说：“党建活动一定要坚持传递正能量，传授立身做人、遵纪守法的基本道理，不要唱高调。党日活动最怕的就是坐下来空对空念报纸，这是在浪费时间。要讲针对性、讲联系实际、讲主题鲜明、讲通俗易懂。”

集团党建工作者都在努力按照吴建荣书记的要求去做。比如说有的同志到建筑工地去搞十九大宣讲，他们一改以往照本宣科的做法，把十九大与员工有关的问题绘制出图片挂到工地上，然后看图解说。比如说十九大报告把农民工改称为建筑产业工人了，他就说你们从现在起就要正名了；十九大说农村承包地再实行30年不变，他就对农民工说你们不必再担心回家后没土地了；十九大说城市实行廉租房，他就对农民工说你们好好干，干几年以后就可以在城里买房租房了。如此简明扼要的讲解，员工们一听就懂，越听越感兴趣，个把小时感到很不过瘾。

集团党委认为，聚焦问题，坚持边学、边查、边改，是党建工作最好的立足实际。他们针对一些党员理想信念模糊动摇等五个方面的问题，围绕“五查摆、五强化”展开了自查自纠、边学边改。针对党员组织关系管理不够顺畅等问题，组织开展了党员组织关系集中大排查，对集团14个党支部320多名党员在册登记、交纳党费、参加组织生活等情况进行全面排查和核实，完成了6表1册的填报工作，建立了清晰的党员管理台账，并对接转组织关系进行了集中清理；针对党建工作信息化程度不高等问题，积极推进智慧党建平台建设，构建“互联网+党建”的新格局，使党建工作特别是党员教育管理更加科学、规范；为进一步增强党员意识，开展纪念建党96周年“八个一”活动。钢结构、智能公司等党支部开展了“重温入党誓词，践行庄严承诺”集体宣誓；为充分发挥党员先锋模范作用，开展了“亮身份、晒实绩、比作为”活动，从落实党员示范岗、党员责任区制度入手，充分发挥党员示范引领作用。幕墙设计院充分发挥“党员创新室”作用，自主研发的《一种推拉门窗的框、扇之间的密封桥》等7项实用新型专利和1项发明专利，均已获得国家知识产权局的授权。认真抓好党内“双评”工作。通过召开民主生活会和党员大会，广泛征求意见，深入查找问题，开展批评与自我批评，使广大党员受到一次深刻的党性教育。