高校工会建设存在问题的研究与对策

申美兰 吕静波

摘 要：高校工会在高校中发挥着独特的重要作用，如何创造性地开展各项工作，提升学校的创新能力和创新型人才的培养，营造良好的校园人文环境，是对工会工作提出的必然要求。本文以创新发展理念为指导的高校工会建设，为高校工会的发展提供了战略指导意义。

关键词：高校；工会；对策；研究；创新

随着我国高校的转型，给高校的发展带来了许多机遇和相应的挑战。高校工会如何创造性地开展各项工作，提升学校的创新能力和创新型人才的培养，营造良好的校园人文环境，是对工会工作提出的必然要求。

一、当前高校工会工作的现状

（一）制约高校工会作用发挥的主要因素

高校教师的科研压力较大，所以如何调动广大教师参与工会活动的积极性，在工会活动中找到平衡点，是关注的问题之一。在调查中发现“经费投入”和“活动时间、场地”这两个因素，是制约高校工会作用发挥的主要因素。经费的多少对高校工会开展教职工文体活动无疑是重要的，但经费的支出是否合理，也是影响高校工会作用发挥的因素之一。高校教师的活动时间不固定，很难形成合力。也是制约工会作用发挥的重要因素。

（二）高校工会人员对高校工会的满意度调查

在调查中发现，有50.6%的教职工对工会的各项工作表示满意。其中，学校开展的各项工会制度学习，成为学校工会工作有效开展的重要制度保障；开展的组织劳模、三育人等先进人物评选、青年教师教学基本功大赛、师德演讲比赛，成为教职工职业道德建设活动的有力载体；开展的校园体育节、文化节、科技节、教职工社团活动，丰富了教职工文体活动平台的构建。所以在对工会各项活动的了解程度上， 58%的选择了比较了解。 而且调查还发现，教职工满意度最高的是“文体活动”，其次是“教代会”，最后是“各种评优评奖”。满意度调查也列出了对教职工对各种活动的组织效果。

（三）各工会成员之间交流机会情况调查

高校是开展工会活动的阵地。目前，高校工会活动确实丰富多彩，也在教师的工作生活中发挥了重要作用。但是形式单一，缺乏对成员之间的凝聚力和吸引力，堡垒作用发挥不够。影响沟通的原因是多方面的，通过本次调查问卷了解到最主要的原因主要是繁重的科研、教学等工作影响着的沟通时间。

（四）高校工会工作的内容与方法调查

在工会工作方法等方面，在很大程度上仍停留在座谈会、举办文体活动等方面。而且，工会会员的活动生活因为没有固定的时间、统一的场所，严重影响工会会员生活的形式创新和质量提升。同时，高校工会的各种活动通常为少数工会积极分子参与，大多数教职工的参与热情不足。

二、当前高校工会工作存在的问题

（一）认识上的误区导致工会作用的正常发挥

虽然很多人都知道，工会是代表职工利益的组织，如何认真维护好广大教职员工的合法权益是工会的基本职责。但是也不乏很多片面地认识，认为工会就是发发福利、搞搞文体活动的地方，而高校的主要任务是教学、科研，软环境的建设不是十分重要。这样的误区就导致工会作用难以正常发挥。如何调动会员的潜在能动性，是当前应该着重解决的重要问题。

（二）高校工会自身研究新情况，采取新方法不够

工会工作的成效和发展作用的大小，在很大程度上还是由自身素质决定的。工会组织如何根据自身发展的新情况，认真完成学校交给的各项任务，许多工会的内容和方式还局限在固有的模式上，这样会使工会的工作缺乏新思想。工会工作仍然很难摆脱行政化的倾向，工会工作如何能不拘泥于单一形式，使每位会员都能认真做自己的工作，而不是成为杂物部门是我们该思考的问题。

三、加强高校工会建设的途径

（一）加强工会自身建设，努力提高工会工作水平

加强工会自身建设是搞好工会各项工作的基础和保证。建立工会信息网络，及时向各方面反映工会工作，保证工会信息渠道的畅通。要抓好工会的建章立制工作，发挥工会的积极作用，赋予工会机制以崭新的面貌，力求不断提高工会工作的档次和品位，加大工会工作的职能和力度，营造良好的工作环境，开创工会工作新局面。当前，“互联网 +”作为国家战略，人们的学习、工作、沟通等方式已经发生了很大的改变。高校工会组织更应该跟住步伐，顺应发展需要，充分利用网络、微信等平台，更好的为教职工服务。

（二）通过举办会员沙龙、开展丰富的文体活动等多种方式，增加工会的凝聚力

为了开拓会员们视野。邀请专家学者举办专项学术会，分别就文献综述的写作、课题申报书的写作、科技论文的写作等作专项指导。邀请有经验的专家就课题申报书具体指导。利用开展文艺活动，组织开展排球、篮球比赛，使每月的工会活动日真正的利用起来，这些活动不仅给会员们提供了一个交流的平台，更重要的突出工会这一整体，增加凝聚力，营造和谐的软环境。围绕高校的工作性质和特点，开展各种职业教育活动。

（三）解放思想，更新观念，不断创造工会工作的新经验

工会工作必须在新的形势下有新的立意，新的格局和新的作为。我们必须摒弃孤立谈工会工作而不与新时期形势任务发展相结合的做法，必须依靠自己的新思路、独特的運作机制和方法，才能从宏观上做到影响面宽，参与力度大，以能力求生存，以素质求发展，以作为求地位。

（四）把不断推进工作创新作为工会工作的亮点

高校工会为推进高校工会工作创新，一是要不断接触新的工会工作理论，认真研读各种政策法规，认真领会中央关于工会工作的精神，以创新的理论去指导工会工作。二是要进一步思考工会工作中的现状，梳理问题，认真总结实践中遇到的困难，也认真把握实践中的宝贵经验。三是要进一步用工会工作来指导科研教学工作。一方面，高校工会要通过表达和维护教职工在教书育人劳动中的具体的、合法的权益来保护和激发教职工教书育人工作的积极性；另一方面，高校工会要广泛开展适合教职工教书育人特点并为其乐于接受的群众性活动。

参考文献：

[1]卢召民.关于新形势下构建服务职工体系的思考[J].山东工会论坛，2015，21（1）.

[2]刘元文.工会组织行政化的生成机制与改革前景[J].工会理论研究，2014，（2）.

[3]舒文雯.构建服务职工体系：工会组织的新作为[J].工会信息，2014，（4）.

作者简介：

申美兰（1971-），辽宁沈阳人，本科， 沈阳大学生命科学与工程学院党委书记，研究方向：教育管理；吕静波（1979-），女， 吉林梨树人，法学硕士， 沈阳大学讲师，研究方向：教育管理。