国外老人如何退而不休

现在，自主创业和寻找工作早已不是年轻人的“专利”，很多六七十岁的老人选择坚守岗位，或退休后再度上岗，已经成为普遍现象。而且很多国家老龄化加剧，需要老人继续工作。此外，经济上的压力也推动不少老人再度返岗。

日本：公司努力留住老员工

日本人一向有在某个企业长期工作、直到退休的传统。而反过来说也是一样，企业重用长期任职的员工，即使他们到了退休年龄，如果他们愿意，仍旧继续留用，并不强制他们离开。

据《日经指数》亚洲部报道，目前日本65岁以上的老年人比例高达人口总数的27%，而且还在快速增长。日本急切需要劳动力，在年轻人的递补难以达到需求时，很多公司选择挽留老员工继续工作，一则他们熟门熟路，经验丰富，并积攒了相当的客户人气；二则也免去了他们重新找工作的麻烦。

日本街头常能看到一把年纪还在各个行业努力工作的老爷爷，最典型的就是出租车司机。中国游客总奇怪为什么日本开出租的都是大叔以上级别，甚至白发苍苍的也不少见。其实是出租车行业比较辛苦而且收入不稳定，要靠里程数来决定收入高低，年轻人当然不可能靠这个来维持生活。部分人是因為中年遭公司裁员，转而去做竞争没那么激烈的出租车司机；还有那些退了休的老头儿，既可以按月领到固定年金（养老金），又能开车赚到额外的零花钱，何乐而不为？

现年85岁的美代子任职宝丽公司美容总管，依然在总部主持新产品开发工作。她对新研发的面霜一如既往地认真探寻其所含原料、作用和进步：“这种新的面霜与现有面霜有什么不同？客户用了之后有何种改进？是不是作用更佳？她们白天用还是夜晚用才合适？我必须弄清楚，才能对我的所有客人都认真讲解清楚，否则我将失去她们对公司和对我的信任。”美代子说。

美代子很年轻的时候就为宝丽公司工作，那时候女性走出家门工作还非常罕见。当时公司就承诺，工作人员没有硬性的退休年龄，只要能干就可以坚持，完全由自己决定。因此现在在美代子所参加的公司推广会上，像她一样年长但是坚持工作的人还有不少。在销售科里，竟然有一位女性刚刚年满100岁。宝丽公司所拥有的5万自主营销负责人，其中大约5000人超过了70岁，2500人进入80岁，90岁以上的人数也有不少。令人惊讶的是，这些人的业绩也相当可观。美代子每月的销售额达到两百万日元。另一位76岁的销售管理人，手下有90个网点，平均月销售额超过1.5亿日元。美代子说：“只要我的客户还需要我，我就不考虑退休离开。”可以说，这些老人是公司重要的财富。

美国：老人成创业密集人群

由于美国明文规定招工不得有任何形式的歧视，包括不得歧视性别、种族、肤色和年龄，并且鼓励企业员工组成的多样性，所以老人退休后重返职场并不困难，全职和兼职并行。再者，老年人还是创业和改行上岗的密集人群。也就是说，他们中很多人，前半生为养家糊口不得不做挣钱的工作，在退休后，他们则有机会挑挑拣拣，寻找自己感兴趣或是梦寐以求的行业。众多老年人协会和政府劳动部门，根据这一特点，竞相向有志工作的老人推荐不同层次的就业方向，所以无论此前受教育程度高低，退休前收入如何，只要有愿望，并且认真接受相关的培训，老人们中绝大多数人都是很有力的职场竞争者。

在老人们喜欢的工作中，到政府部门做兼职，是热门之一。美国的政府部门除了各大部、执法机关，还有图书馆、国家公园和公立学校等等，需求量很大。虽然这些职位未必收入高，但是录用成功率高，工作稳定，而且福利较好。比如喜欢孩子的老人，申请到学校里做教师助理，每天与孩子们相处，不仅自己愉快，还能用自己的知识辅导学生，加上每天工作时间短（或者每周只选择工作几天），很适合喜欢找点事儿干的老人。

喜欢与人交往的老年人，到公共场所工作，会非常得心应手。而美国不同的超市和百货店永远需要人手做收银、店面和导购。特别是在各大节日前的销售旺季，商店里的帮手多多益善。例如请老奶奶推销食品，人们更容易相信有烹饪经验老人的劝导；请和气又有经验的老年人推销衣物，顾客会精神放松，出手大方。

美国退休人员协会还建议老年人参与社区民众日常生活的策划和协助，比如花园设计、税务整理、金融规划、职业咨询和家政服务等等，都是让老人把多年的经验拿出来与邻人分享，既不会使老人感到边缘化，又发挥了他们的长处。

英国：四分之一退休老人再就业

英国政府有一系列保障老人生活的制度，社会上也有许多针对老人的慈善组织，为老人提供各种服务和生活保障。

退休后的老人们除了旅游外，不少人也会积极参加志愿性的慈善机构、开咖啡馆、小饭店或是做企业顾问、开办咨询公司等。还有的老人干脆当起了作家，在家写作，以积极的方式丰富自己的退休生活。

英国两所大学近日公布的一项调查结果显示，英国养老金领取者中大约有四分之一的人退休后重返工作岗位。这些退而不休的老人大多是在退休5年内又重新工作，而且男性多于女性。

调查发现，身体健康状况、受教育程度和是否背负房贷是影响退休老人选择继续工作与否的三大关键因素。例如，相比没有房贷负担的老人，有房贷的老人重新就业的几率高达50%；大专以上学历者退休后再就业的可能性是低学历者的两倍。此外，配偶仍在工作的老人更愿意延迟退休。

拥有丰富人力资本（指知识和技能）的老人退而不休的可能性更高，而经济状况差的老人想找份工作更难。这可能导致未来英国老年群体贫富差距加大。

英国目前65岁以上老年人口超过900万，约占总人口的15%。英国政府没有规定退休年限，但领取政府养老金的最低年龄为女性63岁、男性65岁。

德国：呼吁老人重返岗位

上世纪90年代，德国的不少行业曾经纷纷做出决定，让内部的高龄员工提前办理退休，并且立即将他们遣散。由于涉及这一年龄段的人数众多，以致在本世纪初德国55岁的人很难再找到工作。而现在，德国却在各个领域紧急呼吁老年人重返工作岗位。一方面，大公司一边向这些提前退休的人提供高额养老金，另一方面又找不到足够和合格的替代者。也就是说，这些企业为多年前的错误决定付出了巨大的代价，它们已经后悔莫及。

德国吕纳堡大学工业心理学教授尤尔根·德勒博士在专题调查研究中，将老年人称为“银发族工作者”，他咨询了148位60岁到80岁的老人，他们的职业从木匠、面包师到股票交易员等，差别很大，却无一例外地都接到了聘函，请求他们重拾旧业，早日恢复工作。德勒教授的结论是：“各行各业中的所有岗位，都需要人手。”

现年70岁的老人沃夫甘·勒夫勒曾经在原来的公司担任人事部门主任，在赋闲数年后他听到了离开工作岗位后最想听到的话，一位银行的主管对他说：“我们需要你，因为你能够向公司提供年轻人不能提供的管理经验，你所做的人事规划也最经济实用。”勒夫勒自然是欣喜若狂，他为自己再次“升为”对社会有用的人而高兴，同时对工作也更加尽职尽责。现在他每周在一家银行里工作3天，主管退休理财项目，月收入也相应地增加了数千欧元。

德勒教授还发现，该国一些老年工程师陆续回归，尽管他们多数未必是全职工作，但是仍然振兴了德国大量的中小企业，使得它们从依赖外国移民工程师的压力中解脱出来，并获得了政府的积极鼓励和支持。

（《北京晚报》2018.4.23、中国新闻网2017.11.2等）