强化“五种意识”建设过硬领导班子

吴光祥

2016年8月，中办国办印发的《关于改革社会组织管理制度促进社会组织健康有序发展的意见》指出：社会组织，是我国社会主义现代化建设的重要力量。为更好地弘扬延安精神、传承延安红色基因，强化“五种意识”、建设过硬领导班子至关重要。这既是以往南京延安精神研究会（以下简称南延会）班子自身建设的一条成功经验，也是南延会在面对具有许多新的历史特点伟大斗争中的必然要求。

一、强化核心意识，坚持思想“建班子”。恩格斯在强调“权威”对于一个组织的重要性和必要性时指出：“权威和服从不是由人的主观愿望确定的，而是社会发展的客观要求。”没有核心“意志统一，就只能是一句空话”。2017年4月20日，在南延会第六次会员代表大会上，经选举产生了名誉会长、副会长各1名，会长1名、副会长4名、秘书长1名，从产生的单位看，都是来自文教和市级机关；从任职来看，除1名秘书长之外，其余都是副局（副巡视员）以上退休干部；从工作经历来看，绝大多数是党务工作者。这也为南延会领导班子坚持“三心”工作导向提供了支撑。一是要与“核心”同心。坚持同党中央保持一致既是南延会的光荣传统，也是对领导班子不变的要求。因此，新一届班子成员要坚决贯彻精诚团结的诚心，坚守为南研会服务的真心，坚持同理事单位联系的本心，保持清正廉洁本色的恒心，始终用核心的思想凝聚南延会“一班人”，确保在思想上行动上同党中央保持高度一致。二是要与“核心”同向。南延会领导班子要牢固树立核心意识，自觉向以习近平为核心的党中央看齐。在实际工作中，要自觉做到以弘扬延安精神为中心的工作导向，努力把党中央在延安13年的革命历史资源用好、用活，把延安精神的精髓和启示讲深讲透，真正做到让历史告诉现在，让历史启迪未来，充分展现南延会“一班人”与核心同心同向。三是要与"核心”同行。当前，国内矛盾纷繁复杂，国际环境波谲云诡，改革发展稳定任务繁重，意识形态领域斗争形势严峻，我们只有时刻增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，一切工作都服从服务于南研会的发展，才能做到党中央提倡的坚决响应和执行、党中央禁止的坚决不做，勠力同心，与党同行。

二、强化服务意识，坚持“两创”工作导向。我们要把延安精神的红色资源用好用活、把延安精神的精髓和启示讲深讲透，只有坚持“创造性转化、创新性发展”的“两创”工作导向，才能真正发挥南延会以史鉴今、资政育人的作用。从南延会以往工作实践看，只要坚持了“两创”方针，就能处理好继承和创新的关系、处理好延安精神与当今时代的关系，而且工作也能大有作为并取得实效。这既是以往南研会自身建设的一条成功经验，也是新形势新任务对南延会未来发展的必然要求。今后，南延会“一班人”，一方面将继续对照自身建设的新使命新要求，主动适应和遵循“两创”工作导向的新常态，科学把握研究会建设的基本特点，聚焦聚力研究会发展的重点难点。如在制定工作方案和措施中，应尽量将延安精神的基本要素与当代人文精神相适应、与社会主义核心价值观相统一；在检验工作成效时，更应注重解决一些干部群众特别是青少年理想信念“缺钙”的问题，及时回应时代的需求和挑战，积极把延安精神转化为民族复兴、国家富强、人民幸福的有益精神财富。同时，还应通过补充、拓展、完善，不断使南延会的各项工作赋予新的时代内涵和现代表达方式，使其成为解决现实问题的历史智慧、助推城市精神文明发展的软实力、弘扬延安精神和时代精神的文化。另一方面要强化服务意识。邓小平曾说，领导就是服务。服务重在行动。要对重点工作、重要活动，做到部署到位、跟踪问效，努力形成“班子有指标、人人挑重担”的良好局面。同时，还要继续加强与中延会、市委宣传部、市社科联等领导机关的密切联系，争取他们的及时指导，不断提高我们的工作能力和研究水平，进一步增强延安精神进校园、进机关、进社区的针对性、实效性和有效性。

三、强化精品意识，坚持一流工作标准。要坚持把南延会建设成为过得硬的研究团队，班子成员不仅要树立精品意识，还要认真面对现实社会发展与具体工作的实际，不断提升规划未来、制定预案、推动工作的能力。因此，在南延会第六次会员代表大会上，我们根据国家和市“十三五”规划要求，明确提出了坚持用延安精神办会、紧贴市委和市政府的中心工作，坚持把以史为鉴、资政育人作为根本任务，不断深化研究，努力提高资政水平、服务能力、育人效果，提高有高度、有深度、有温度的宣传教育活动的本领。为此，要继续提升“一班人”的“三种能力”。一是历史思维能力，就是要主动加强对中国历史、党的历史、社会主义发展史和世界历史的学习，深刻牢记历史经验、掌握历史规律、认清历史趋势，科学筹划，扎实做好现实工作。在传承和弘扬中，通过叙事化策略，创造动人的故事内容，将延安精神的主题故事转化为各理事单位所需要的故事，引起共鸣，加深人们对延安精神的理解，从而更好地继承和弘扬延安精神，推动形成有利于传承弘扬延安精神的体制机制和社会环境。二是辩证思维能力，就是要及时关切和回应社会热点问题，找准工作重点，抓住工作特点，站在中国特色社会主义事业全面发展的高度，积极引导受众正确认识中国社会发展中的重大关系，不断推进延安精神进校园、进社区、进机关作出贡献，形成人人传承和弘扬延安精神的生动局面。三是统筹工作能力，就是要用统筹的方法做工作，善于总揽全局、科学筹划，以开阔的视野、博大的胸襟，精准把握事物发展的总体趋势和方向，以思想理念的创新开拓工作的新局面。如通过把延安精神人文价值观转化为人们所需要的文字、图案、名称、标识等价值符号，进而更好地塑造和弘扬延安精神，不断提高正确认识社会、服务社会、推动社会发展的能力。

四、强化机遇意识，保持昂扬精神状态。把握机遇既是一种方法和能力，也是一门学问和艺术。做好新形势下南延会的工作，同样需要我们“一班人”具有把握机遇的能力。一要在谋早谋深中把握大局。南延会工作要更好地服从和服务大局，“一班人”对重大工作应提早谋划、深入谋划。谋划得越早就越主动、谋划得越深就越具体。今后，南延会“一班人”仍将主动紧跟南京市委、政府全局工作的安排部署和阶段变化，有序安排理论学习、宣传教育、学术交流、课题调研等，以更具生机与张力的内容，精准回应社会关切、为群众解疑释惑。二是在尽责尽力中把握导向。导向是做好一切工作的灵魂。当前，人们的价值观念和利益诉求日益多元多样，社会舆论环境日趋复杂，加之各理事又都是独处一处。因此，无论宣传延安精神还是社会主义核心价值观，无论是理论阐释还是科学知识普及，我们都肩负着把握正确导向的责任。实践证明，“一班人”只有坚持守土有责、守土尽责，始终绷紧导向正确这根弦，才能切实做到有的放矢地弘扬延安精神，使南延会成为宣讲政策主张、了解社情民意、发现矛盾问题、引导社会情绪、推动精神文明建设的有力抓手。三是在善作善成中把握节奏。今年，党和国家大事、要事、新事、喜事多，但社会热点难点和人们的关注点也多。南延会“一班人”只有抓住研究和弘扬延安精神的重点、热点，把握住工作的特点、节点，严格按照时、度、效的要求，才能实现南延会工作成效的最大化，并增强南延会的影响力和宣传教育效果。因此，南延会“一班人”要在实际工作中，区分轻重缓急、分清一般与重点，通过恰如其分的工作方式和节奏。开拓创新，应势而动、顺势而为，以实现南延会工作效果最大化。

五、强化求实意识，保持扎实工作作风。我们必须自觉践行，带头实干、走在前列，撸起袖子、扑下身子，引导各理事单位落实好各项任务。一是“一班人”要用心谋事、用力干事。常言道，要想火车跑得快，全靠车头带。只要我们把心思和精力都放到干事创业上来，百倍用心、千倍用力，就能激发起各位理事想干愿干积极干的精神状态。因此，南延会“一班人”要始终围绕发展转、一切为了南延会的进步干，立说立行抓落实，牢记今天再晚也是早、明天再早也是晚，决不把工作问题拖成历史问题。二是“一班人”要改革创新、敢为人先。在互联网加的时代，“一班人”要敢于打破陈规、跳出固有模式，争当弘扬延安精神的推动者和实践者。面对新情况、新问题，要有无中生有、无私无畏、无所不成的“三无精神”，敢于解放思想、努力激活红色基因；敢于亮出延安精神的鲜红底色，唤起无坚不摧的红色能量。如通过听红色歌曲、观红色文物、读红色经典、看红色电影等，让人们随时随地都能感受到红色基因的存在和传承，自觉升华精神境界、激扬价值理想。同时，“一班人”还要有功成不必在我的胸怀和干事舍我其谁的气魄。只要我们站在事业薪火相传的高度，持续用力，久久为功，南延会的各项工作就一定能够取得实效。

三是“一班人”要从严从实、把握落点。有人说世界上有两件事最难，其中一件就是把自己的思想装进别人的脑袋。传承精神是在头脑里搞建设，有其自身的特点和规律，需要找准落点。如果找不到落点或者“落偏”，就容易脱离实际走形式、大而化之不落實。延安精神来自于我们党带领人民进行革命的伟大实践，其生命在于实践，伟力也藏于实践，是我们最需要激活的精神密码，也与我们每一个人情感相连、命运相关，并影响人的思想、引导人的行为。因此，一方面南延会“一班人”要团结协作、鼓舞士气，成风化人、凝心聚力地履行好使命。另一方面今后南延会“一班人”，无论理论宣传阐释、典型事迹巡讲还是精神价值引导、思想道德教育，都要善于从受众的接受风格出发，转变叙事视角，用能懂、可信、好记的故事阐释好延安精神，让弘扬延安精神由虚变实、由软变硬，更“接地气”，更好地融入人们的日常工作和生活之中。