盼望温暖能久留

李昌森

天寒地冻挡不住下基层送温暖的脚步。把解决困难群众和困难企业现实问题作为重点，南通市5.6万余名机关党员干部纷纷深入社区、敬老院、五保户和困难群众家中，发放慰问品、慰问金，把党和政府的温暖送到群众心坎上。（2月12日中国江苏网）

数九寒冬，温情浓浓，江海大地热流涌动。“饱而知人之饥，温而知人之寒，逸而知人之劳”。一到过年，首先想到的是底层一线的老百姓、家里有困难的群众和老党员、老劳模，此举温暖的不仅仅是少数被慰问对象，并且波及到整座城。为官者心系群众，心系困难群体，既是一种情分，也是一种责任。送温暖带有时节的特点，但不是应景式的，不是一时、一阵风的事，应该成为各级工作职责之一，成为新时代的新常态。基层暖，人心暖；人心暖，江山固。逢年过节送温暖是需要的，但还局限在只是一时的。因为慰问，所以温暖。只是“慰问走我也走，温暖何时能持久”？

要有温暖的标准。温暖不温暖，不光凭自我感觉，而是有严格标准的。现阶段的标准就是十九大提出的“全面高水平小康”。“全面”有两层含义，一是从对象看，“一个都不能少”，就是“大庇天下寒士俱欢颜”，尤其要让贫困线以下的人暖起来。二是从内容看，不是单方面的，既有物质层面的，也有精神层面的，包括收入、消费力、教育、医疗、健康养老、生态环境等，各项指标都要达标。“高水平”就是既有量的要求，更有質的要求，是从“有得吃、有得花”向“吃得好、活得好”的转变，是从满足一般的物质文化需求向美好生活的转变，从“幼有所育、学有所教、病有所医、老有所养、劳有所得、住有所居、弱有所扶”向“强富美高”的转变。有了温暖的标准，才有温暖的质量。

要有温暖的制度。温暖要持久，制度是保障。要让温暖在基层常驻，不是送几袋米、几桶油、几件衣的事，也不是送个红包就能彻底解决的，要有制度。有了制度保障，就少了“慰问来了像过年、慰问走了还依旧”的尴尬。以失能养老为例，面对南通比全省、全国提前一步进入老龄社会、养老任务十分艰巨的现实，市里出台了“照护保险”，这一险种对失能老人照护全覆盖，让这个本人头疼、子女头疼、社会头疼的老大难问题，有了一个比较好的出路，已在全国产生积极影响，不但温暖了失能老人的心，也温暖了这个社会。社会保障制度的不断完善，劳有所得、不得拖欠克扣农民工工资制度的完善，残疾人培训就业、自食其力制度等，与保障百姓切身利益相伴相行，温暖常驻有了定盘的星。

要有真挚的民生情怀。标准和制度都是人制定的，最终还要靠人去落实。对民众的感情决定落实的成效。“民之痛疾而或懊休之，其爱之如父母归之如流水”，把群众的疾苦当作自己的疾苦，把老百姓当作自己的衣食父母，有了这份情感，才能温暖人心。1994年，陕北老农吕侯生患了骨髓炎，在当地花了好多钱也没治好，便冒昧地给时任福州市委书记的习近平写信求援。不到半个月，就收到习近平寄来的500元路费，请他来福州治疗。治疗期间习书记几乎每天都去看望，不但自己掏钱支付了医药费，病治好后又给了2000元生活费。“没有人的感情，就从来没有也不可能有人们对真理的追求。”（列宁）你敬民一尺，民敬你一丈；你敬民一分，民敬党十分。温暖沉下去，威信升上来。带着感情去体恤民情，真心实意去关爱民忧，换回的则是民众不离不弃的支持和连绵不断的拥戴。